事務室のホワイトカラーは「レンガ工の月給3萬」に感慨する必要はない。

わが國の社會主義市場経済體制が確立された後、労働力資源の定価メカニズム、すなわち労働者の経済収入、福祉待遇などの面での形成メカニズムは、市場要素を大量に導入し、価格の法則に役割を発揮させる。高知能、高技能労働者は合理的な価格設定を獲得し、脳力労働者は報酬、待遇、社會保障、仕事環境、事業の見通しなどの面で、體力労働者よりも優位である。同時に、市場経済が急速に発展しているため、簡単な生活サービス、日用商品の大量供給は、希少ではないだけでなく、ある程度供給が過剰である。価格の法則の作用の下で、これらの分野の労働者の収入は更に明らかに他の労働者より低い。

「レンガ運搬工の月給は3萬元に達した!」先日、ネット上のこの噂が話題になった。「真実がある」という噂もあり、「成都雙方向建築労務有限會社」の給與表によると、20人以上の「レンガ工」、「今月の給料」はすべて1.2萬元から3萬元の間で、多くの人が2萬元以上を超えている。オフィスのホワイトカラーたちは「脳が逆さまにぶら下がっている」と驚いた。メディアもすぐに検証し、ネット上に流れているこの給與表の真偽は半々だ。まず、「レンガ工」は「レンガ運搬工」ではなく、前者は専門技術のある大工で、後者は専門技術のない小工である。次に、「今月の給料」は1ヶ月の給料ではなく、2ヶ月に1回の給料です。最後に、このお金は一人の給料ではなく、二人、甚だしきに至っては家族の給料で、給料表は一人で受け取るだけです。ホワイトカラーたちはほっとした。実は話題になったのはレンガ工だけではなく、ここ數年來、建築労働者、月ねえさん、速達員、外食員高給の噂が相次いで、ホワイトカラーたちの心をかき回している。

現在、中國の市場経済建設は大きな進展を遂げ、多くの分野の経済資源、その価格は市場メカニズムによって確定されている。この場合、「脳」と「體」は絶対的な対立の區分ではなく、ある具體的な職業の市場価格は、その価値によって決まるだけでなく、脳力や體力で決めるのではなく、希少性(需給関係)の影響を受ける。市場の法則が作用する下で、ある種の職業市場で希少であればあるほど、その価格(労働者の経済収入として體現される)は高くなる。逆に、ある職業が市場で過剰になるほど、その価格は低くなります。建築労働者、月ねえさん、速達員などの職種、あるいは労働強度が大きく、非常に苦労しているか、あるいは専門の敷居が高いか、いくつかの特殊な技術技能を身につける必要があり、市場の供給は相対的に少ないが、同時に市場の需要は非常に大きく、これらの職業の労働者は高い収入を得ることができる。逆に、普通のホワイトカラーはいずれも高い學歴を持っているが、その仕事の要求する知識の含有量と技術の含有量は必ずしも高いとは限らない。大學卒業生の數が年々増加している狀況で、飽和しつつある需要は絶えず拡大する供給に直面し、その価格は必然的に低下している。このような狀況では、建築労働者の給料は大學卒業生の給料を超え、月ねえさんの給料は一部の博士卒業生の給料を超え、少しも驚く価値がない。

　　市場メカニズム異なる職業の経済収入を決定し、さらに無形の指揮棒となり、異なる職業労働力資源の需給を調節する。技術労働者の不足、家政婦の不足が相次いでいることは、これらの職業収入が徐々に向上し、客観的により多くの人がその中に身を投じ、市場の需要を満たすことを引き起こす。同様に、簡単なホワイトカラーの仕事の収入が下がると、一部の保護者と學生は思想観念を変えて、大學を読むことを追求しないで、ホワイトカラーになります。より多くの人が職業技術大學を選び、將來ハイテク含有量の體力労働に従事する。このような転換は経済構造の転換の需要に合っている。

市場経済が絶えず完備する過程で、社會分業と労働力の需給構造も絶えず最適化される。価格はこのような構造変化の感度ポインタであり,構造最適化を強力に促進する。高技能ブルーカラーがますます人気を集める新しい情勢、新しい狀況に直面して、「脳體が逆さまにぶら下がっている」という感慨は、時宜に合わないようだ。

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