年間退職した社員は年末賞を受けられますか？

2012年5月10日、李氏はある會社に勤務(wù)し、雙方は2016年10月30日までの労働契約を締結(jié)した。契約によると、李さんの職場は工程管理部の品質(zhì)エンジニアで、給料は9000元/月です。同社の給與管理制度では、年末賞與は會社がその年の経営管理狀況と年度目標達成狀況に基づいて支給するかどうかを決定する。審査期間は1月1日から12月31日までです。年末賞與支給前に従業(yè)員が退職し、支給しない。2012年度から2014年度にかけて、會社は李さんのある金額が待たない年末賞を支給しています。

2015年11月6日、會社は労働契約締結(jié)時に基づいた客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなったという理由で、李氏の労働契約を解除した。後に李氏は會社に2015年の年末賞與の支払いを求め、現(xiàn)地労働紛爭仲裁委員會に訴えた。仲裁委員會は調(diào)停を経て、その會社は李の80%の年末賞を支払いました。

審査：現(xiàn)行の法律では、使用者が年末賞與を支給しなければならないと規(guī)定していませんが、単位が自身の経営狀況に基づいて規(guī)則制度を通じて規(guī)定または労働契約支給するかどうか、どうやって支給するかを約束します。したがって、最高人民法院の「中華人民共和國國民事訴訟法の適用に関する解釈」第90條に基づき、勤労者まず使用者に対して年末ボーナス制度があり、立証責(zé)任を負うべきです。

労働者が相応の証拠証明を提示した後、會社は年末賞與の具體的な発給條件、支給形態(tài)、給付金額などについて立証責(zé)任を負うべきである。本件では、同社の報酬は管理制度年度業(yè)績審査期間を確定し、その年の1月1日から12月31日までとする。しかし、會社は李さんの2012年の入社期間が一つの審査期間に足りないです。まだ年末賞を発行しています。會社は李さんが退職する時、一つの審査期間が足りないので、年末賞を支払わないと抗弁できません。

第二に、同社の給與管理制度自體は一定の不合理性を持っている。早期退職は年末賞與を享受しないという規(guī)定は使用者が自身の責(zé)任を免除し、労働者の権利を排除するという約束は無効であるべきです。第三に、年末賞與は企業(yè)が従業(yè)員に対して貢獻していることを確認します。李さんは2015年に會社のために10ヶ月以上働いています。會社は非従業(yè)員本人の原因で労働関係を解除して、年末賞與を支払わないと公允を失うことがあります。

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2015年9月28日、恵某は日照某自動車販売サービス有限公司に販売経理を擔(dān)當(dāng)した。2016年8月3日、會社と意見が一致しないため労働関係を解除しました。後恵氏は會社が殘業(yè)代を滯納したことを理由に、現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、殘業(yè)代39022元を支払うよう要求した。

仲裁委員會の審理後、「労働紛爭調(diào)停仲裁法」などの規(guī)定により、労働紛爭が発生し、當(dāng)事者が自分の主張に対して、証拠を提供する責(zé)任があると判斷した。証拠又は証拠がなく、當(dāng)事者の事実主張を証明するに足りない場合は、立証責(zé)任を負う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負擔(dān)する。労働者が殘業(yè)を主張する場合、殘業(yè)の事実に関する証拠を提供しなければならない。

恵さんは自動車販売會社に殘業(yè)代を支払うように要求しましたが、會社は恵さんが提出した給與明細表と勤務(wù)評定表などの印刷物の真実性を認めません。また、恵容疑者はこれらの証拠の出所、真実性及び原本などに対してさらに相応の証拠を提出していない。恵某が主張した殘業(yè)代に対して初歩的な立証義務(wù)を完成していないため、仲裁委員會は立証責(zé)任を逆さまにする原則に従わず、會社に関連した勤務(wù)評定及び従業(yè)員給與の支給などの狀況を提出するように要求します。だから、恵さんは立証できない不利な結(jié)果を引き受けるべきです。最終的には、仲裁委員會の判斷は、恵某の仲裁請求を卻下した。

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