リーダーが最も嫌う10のタイプ

あなたのリーダーはあなたのことが好きですか。リーダーが最も使うのが嫌いな10種類の人を見てみましょう。

1つ目は才能があり、能力が抜群の人です。このような人はずっと焦點で、誰がリーダーになってもこのような人は使わなければならない、使わなくてもいいよ、誰かが彼のために仕事をしなければならない。使いますか、このような人は能力が強すぎてリーダーにプレッシャーを感じさせがちです。もし一人の學識、能力がすべて指導者より強いならば、指導者は多くの方面で彼に及ばないように見えて、彼は間違いなく多くの方面ですべて自分の主観とやり方があって、指導者のやり方と見方に対してすべて承認することができなくて、指導者はとてもメンツと尊厳がなくて、指導者の心の中をとても不快にさせます。ドラマのセリフの通り、「あなたは優秀すぎて、優秀で心配しています」。リーダーは相手が優秀であるために彼を使わなくなり、嫉妬からか、心配からか、彼の名前が職場で自分をカバーしているのではないかと心配しています。

2つ目はやり方正真正銘の人。このような人は指導者に認められなければならないのに、なぜ指導者は彼を重用しないのだろうか。理由は簡単で、このような人は原則だけを言って情実を言わず、現実社會と融合するのは難しい、それは小學校の教科書の文にすぎない泥を出して染まらない。小さな例を挙げると、上司が勝手に食事をごちそうしたり、お酒を飲んだりして、このお金は上司に自腹を払わせることはできないだろう。もしそうなら、誰が上司になっても、貧乏ではないだろうか。このようなお金は間違いなく単位で出さなければならないが、もしこのような人を重要な位置に置くならば、指導者は自分で苦労しているのではないだろうか。

3つ目は、利を見て義を忘れ、利を求める人です。1つの単位の経費をリーダーに任せて浪費するのはもう大変だ。もしいくつかの唯利主義の部下に私腹を肥やしてもらったら、リーダーはどうするのか。こんな話が流れたことがあるのではないでしょうか。給料はほとんど動かないし、妻はほとんど使わない。指導者と言って、もし指導者に自分の給料を働かせ始めたら、それはどんな世の中になったのだろうか。リーダーはまだあなたを使うことができますか。明らかにできないので、このような人のリーダーは最も使いたくない。

4つ目は、あまり言うことを聞かず、リーダーから分権するのが好きな人です。リーダーとは仕事をしない、人のことばかり考えている人のことだ。もし他の人が仕事をしないで人のことばかり考えているなら、リーダーは自分をどこに置いているのだろうか。寢たきりのほとりで他人がぐっすり眠ることを許されようか。才能が優れていても、能力が抜群であっても、リーダーの言うことを聞かず、リーダーの意に背いたら、リーダーはあなたを許すことができますか。この問題で指導者の立場は非常に確固としており、彼は無能で言うことを聞く人を使っても、十分な権力行使に影響を與える人を使うことはできない。

5つ目はつかむのが好きですリーダー人弱み、リーダーと向き合っている人。このような人は上司に最も頭を悩ませて、彼は一日中まじめなことをしないで、陰で上司に人に顔向けできないことを聞くのが好きで、それから意図的に上司に知らせて、上司を困らせます。彼を使わないでください、人の手に柄があって、使って、本當に自分の良心に背いています！どうしようかな？あまり重要ではない職場を與えて彼が行くしかないだろう。自分に騒ぎを起こさなければ萬事うまくいく。

6つ目は、考えが正しくなく、立場がしっかりしていない人です。このような人は庶民がよく言う「壁際の草」、「二面派」です。どの職場も穏やかに見えるが、実は陰では派閥を作り、暗闘している。指導者も自分の人間の輪を持って、自分の絶対的な指導的地位を固めるのを助けなければならないに違いない。もし主義が正しくなく、立場がしっかりしていないやつに出會ったら、東風が強くなって東風に、西風が強くなって西風になったら、指導者は虎を養うのではないでしょうか。指導者の目にはこのような人が最も頼りにならない、使ってはいけない。

7つ目はおとなしい、來ない人。今の世の中では正直、誠実は人を褒めることではなくなったようで、かえって人には見られない意味があり、正直は無能の代名詞になっているようだ。1つの職場が長時間穏やかな狀態にあると、最も焦っている人はリーダーです。なぜでしょうか。あまりにも落ち著いているということは、何も起きていないということを意味しています。それでは、リーダーは自然と何もない狀態になっています。リーダーは焦らないことができますか。この時はいつも誰かが何かを起こして、リーダーが解決に乗り出して、リーダーの存在を示して、リーダーの威厳を示してほしいと思っています。いつ來るべきか、いつ來るべきでないかについては、このような人には節度がある。おとなしくて、來られない人は來てはいけない時に來て、かえって巧妙になってしまう。

8つ目は、細かいことにこだわり、愚癡をこぼす人です。このような人はどのリーダーも好きではありません。彼に仕事を與えないでください。彼は上司が彼を使わないのを嫌っています。彼に仕事を割り振ろう。彼は指導者が不公平だと嫌っているし、自分はいつも人よりやっている。しかも、いつも些細なことにこだわる人は、上司が嫌がるだけでなく、同僚にも許しがたい。

9つ目は、出しゃばり、自慢話をする人です。このような人は來ることが大好きだが、彼はそのような來ない人に屬しており、往々にして上司の前で表現しようとしたが、結果は逆効果で、うまくいかなかった。そしてこのような人は指導者が彼を使うと、東西南北に觸れることができなくなり、鶏の毛を令の矢にして、あちこちで威張って、市を渡るのが好きになった。このような人の最大の弊害は、指導者のために秘密を厳守できないことだ。指導者の秘密を漏らして、それは指導者の犯罪事実を公開して、指導者の前途を斷ち切ったのではありませんか？このような人のリーダーはまだ使えますか。

10番目は貧しくて背景のない人です。そもそも、このような人はかわいそうで、貧乏だと言っても間違いではありませんが、あなたにはお金がないということですね。お金があれば鬼を磨くことができ、これは千百年も昔から変わらず名聲を殘してきた名言だ。指導者がこのような人を使うのは間違いなく彼にとって何の役にも立たないだろう。指導者を酔わせるお金もなければ、指導者の運を高める背景もない。もちろん、このような人がリーダーである必要はありません。時には、あなたがリーダーの仕事を手伝うことができれば、リーダーもこのような人を忙しくさせることができます。このような人は重用されていませんが、ずっと苦労しています。

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