仕事は気合を入れて「演じる」ことです。

同じ事務所にいます。各自の役割がありますが、同僚の間で頭を下げて顔を上げないと、コミュニケーションやコミュニケーションができなくなり、仕事がもっと楽になり、楽しくなります。

しかし、職場で魚のように水を得て、コミュニケーション障害を克服するためには、どうすればいいですか？上手な言葉でも人の心を動かす技術ですか？それとも「動く」技術ですか？

他人」、「空気を読む」という切り口は、さまざまな職場社交の寶典の中で、あなたは自分に適した方法を見つけましたか？

この過程でやめて考えたことがありますか？職場の社交とはどういうことですか？直面する自分の障害はどこにありますか？どのように違う交際パターンの人と付き合うか？この上調子なのはひたすら職場の社交の達人に変身する方法の背後にあります。私達が見たのは職場の社交の4大欠落です。

急いで相手に自分の広めた商品の優位を理解させたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分を表現する機會をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った會社の理念と発展方向を聞き忘れました。だから、上司の前で表現するいくつかの言葉はこれらの理念とはかなり違っています。

職場では毎日慌ただしい足取りで、それぞれの役割をこなしていますが、たまに疎遠な感じがします。人情味に欠けると思います。

職場で協力関係がなくても話ができたり、コミュニケーションができたり、機會があったりする人を見ていると、うらやましがる気持ちになったり、社交狀態がなかなか進まないことに悩んだりする職場が多いです。

実は、多くの仕事のきっかけと協力関係は発見から始まりました。

職場では、取引先との付き合い、同僚との付き合い、または上下関係においても、多くの疑念が存在しています。つまり、不安感は、他の取引先が自分の強みを奪って、確実に提供できるサービスを忘れてしまうことを恐れています。同僚との間に利益の衝突があるかどうかを疑って、同僚との関係で慎重になっています。

私たちは職場の付き合いのポイントを話しています。しかし、多くの人はコミュニケーションの方法に焦點を當てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。

このような狀況に直面して、職場の社交の達人が直面する障害はどこにありますか？専門家は心理學の理論によって、人と関係を結ぶのは初期の未練関係の影響を受けるので、未練関係と人の関係を処理する2つの表現は緊密に関連しています。

このように4つのタイプに分けることができます。異なるタイプの人が社交関係を処理し、社交スキルを向上させる切り口は全く違っています。

第一に、他人を疑ったり、自信がない職場人は、親しい関係を怖がり、職場ではそのような人を意識して避ける傾向があります。

付き合い、回避の態度を取って仕事と同僚の関係に対応して、このような人は職場の社交の技巧を學ぶ前に、更に先に心を修練して、自己を突破して、視角を転換することをマスターして、正性のエネルギーを発展して、結局職場の中の付き合いは更に正性のが人と物事を評価することを必要とします。

受け入れるのは交流の前提で、他人を受け入れるのも自分を受け入れるのも。

このような人はいくつかの注意が必要ですか？

1、同僚との話題を多く発見し、日常的に興味のある生活話題から職場のコミュニケーションを拡大することができる。

2、付き合いの中で多く同僚と上司と部下と積極的に交流して、多くの障害は実は心の障害です。

3、物事を正確に判斷し、いろいろな意見を聞いて、自分が物事に対してマイナスの偏見があるかどうかをよく理解し、改善します。

二つ目は他人を疑うことですが、自信があります。

このような人は職場に偏執的に現れやすく、自分の観點を表現することが得意で、人との一致しない考えが生まれやすいです。特にパートナーや同僚との間では、コミュニケーションがうまくいかないと、取引先の衝突や同僚の矛盾を引き起こしやすいです。

このような人は以下の點に注意が必要です。

1、常に不快感、焦燥感、対立のニュアンスで話さないでください。

2、沈黙を守るべき時に、他の人の話をさえぎるのは禁物です。

3、「あなた」を多く使って「私」を少なく使って、コミュニケーションの親近度と受容度を高めます。

第三のタイプは、職場で他人を信じているのに自信がない人です。このような人は、人と過度な親密関係を作りやすく、職場で人の関心を求めたり、他人から批判されたり、斷られたりするのを心配したりします。

1、他人の口の中の自分に対する客観的な評価に多く耳を傾け、自分の強みを並べ、自分を肯定することが多い。

2、職場の社交は音聲と身だしなみを訓練することから始まり、気前が良くてはっきりとした人とのコミュニケーションが重要です。

3、もっと開放的に自分を表現して、自分の困惑と困惑を言い出して、コミュニケーションの中から物事の正確な処理方法を探すことが得意です。

第四の種類は、他人を信じて自信のある職場人です。このような人は職場の社交関係を良好に構築しやすく、書籍や社交課程の情報も受け入れやすいです。

自分の問題で止まって職場の社交の達人になることはありません。

このタイプの人は、職場の帰屬感を見つけ、積極的に勉強し、努力して発展すれば、時間をかけて、職場の社交の達人になれるはずです。

もちろん自分を社交の達人にならせて、上述のいくつかの要求の以外、また自分の內包と自身の実力の高まることを重視するべきです。

コミュニケーション能力だけで天下を取る人が成功するはずがないと信じています。

だから、上司や同僚との関係をうまく処理する以外に、自分の能力の育成を重視することも忘れないでください。

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