職場の新しい高さにどう向き合うか？

「人は高いところへ行く」は昔の古い言葉で、もちろん間違いはありません。

しかし、このように見えますが、その言葉はとても意味が深いです。

専門的な人材サービスに10年以上従事していますが、數千人の職業マネージャーの転職例に接しています。多くの人はいつ、どのような狀況で転職を選ぶべきか迷っています。転職の過程で、どうやってうまくいくのか？

まず、転職の動機と自分が転職するべきかどうかを確認します。

職場では、転職は能動と受動の2つの形態に分けられます。

受動的な転職は、現在の仕事の狀況が問題になっていることが多いです。つまり、個人は自分の今の仕事に不満を持って転職しています。

ここは、現在の人間関係（上、下の関係を含む）に対する不満かもしれません。仕事の內容、職場に対する不満、あるいは仕事の待遇、仕事の環境、仕事の條件、発展の機會などに対する不満です。

これはまるで株を選ぶようです。見つけた時に見つけられます。

下になったり、谷底に落ちたりする時は、思い切って捨てて、もう一つ選びましょう。

自分の中にまだ開発されていない潛在能力があると気づいたら、よく考えた上で、大膽にこの潛在力を開発して、広げていけば、他の広い空を切り開くことができるかもしれません。

事業がすでに成功している人にとって、すでに達成した分野を放棄して彼に転身するのは確かに容易ではない。初めから學んで、やり始めるだけではなく、経済的な損失と精神的なストレスも負擔しなければならない。

もともとの分野では遠くへ行く人ほど、彼になるのは難しいです。

しかし、経済に対して一定の基礎があり、後顧の憂いがない人にとっては、方向転換が正しいと思えば、もう迷わないでください。見て待つ時間が長くなればなるほど、払った代価も大きくなります。

主動的

より良い仕事條件を探したいです。あるいはより長い発展を期待します。待遇、仕事環境、発展機會など。

これらの人の多くは既成績や仕事環境に満足しておらず、むしろプロの役を変えてより大きな発展を図るという考えは積極的な心理狀態である。

もしあなたが自分のキャリアに対して高い期待を持っているなら、慣性の思考を打ち破り、思い切って諦めるという気概があります。

理性的に自分の仕事と心理狀態を客観的に見る。

自分の長所と短所、性格と職業の適性と適性がないところを如実に並べて

感性の代わりに。

以上の転職動機を持っているときが、転職活動の始まりです。

しかし、より「高い」「遠い」ジャンプをするためには、転職前に、今の仕事に不満を感じたことは何ですか？転職後に何を失うか、また何が得られますか？新しい仕事や環境に適応するためには、より多くのエネルギーが必要です。自信がありますか？あなたの背景と能力は新しい仕事に適応できますか？

上の問題なら、しっかりと答えを出してください。はい、次の問題を考えてみてもいいです。これから飛んでいく新しい會社のポストと給料はどうですか？もしあなたより低くても大丈夫ですか？もう一度やり直す覚悟がありますか？

これらの回答もしっかりしていれば、積極的であっても受け身であっても、あなたは自分に伝えることができ、転職ができます。

いったんこの決定をしたら、大膽に実行に移します。

この時は適切な転職チャンスを選んで、著実に移行を実現する必要があります。

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