一部の省の最低賃金引き上げ基準(zhǔn)6大権益引き上げ

2017年が始まって間もなく、一部の省では引き上げが発表された最低賃金基準(zhǔn)安徽省はこのほど、「安徽省最低賃金規(guī)定」を発表し、今年2月1日から施行した。天津は最低賃金基準(zhǔn)を適時(shí)に調(diào)整し、企業(yè)従業(yè)員の賃金収入の向上に力を入れると表明した。

昨年、全國(guó)で北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧、海南の9省（市）が最低賃金基準(zhǔn)を引き上げ、平均10.7%増加した。最低賃金の引き上げはいったいあなたと何の関係がありますか。あなたの権益にどのように影響しますか。

　　2017年も一部地域で最低賃金水準(zhǔn)の引き上げが続く

安徽省：

安徽省はこのほど、「安徽省最低賃金」を発表したきてい」が、今年2月1日から施行された。新規(guī)年次休暇、産休、計(jì)畫(huà)出産手術(shù)休暇、帰省休暇、冠婚葬祭休暇などの休暇を、すべて「正常な労働」を提供し、労働者は最低賃金待遇を享受できると見(jiàn)なす。

上海：

今年は再び最低賃金基準(zhǔn)を適度に調(diào)整し、企業(yè)の賃金ガイドラインを発表する。

天津：

2017年は企業(yè)従業(yè)員の賃金収入の向上に力を入れ、最低賃金基準(zhǔn)を適時(shí)に調(diào)整し、最低賃金は2000元を超える見(jiàn)込みだ。

　　最低賃金基準(zhǔn)及び適用範(fàn)囲

最低賃金とは、労働者が法定労働時(shí)間內(nèi)に正常な労働を提供した場(chǎng)合に、その所在する企業(yè)が支払うべき最低労働報(bào)酬のことを指す。一般的に月最低賃金基準(zhǔn)と時(shí)間最低賃金基準(zhǔn)の形式をとる。に従って『最低賃金規(guī)定』、月最低賃金基準(zhǔn)は全日制就業(yè)労働者に適用され、時(shí)間最低賃金基準(zhǔn)は非全日制就業(yè)労働者に適用される。

中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)の企業(yè)、民営非企業(yè)単位、雇用のある個(gè)人事業(yè)主及びそれと労働関係を形成する労働者及び國(guó)家機(jī)関、事業(yè)単位、社會(huì)団體及びそれと労働契約関係を構(gòu)築する労働者はすべて最低賃金に適用される。

　　最低賃金引き上げ！あなたと私に影響を與える

1、元の最低賃金基準(zhǔn)線における労働者の賃金が上昇する

我が國(guó)の「労働法」は、國(guó)が最低賃金保障制度を?qū)g行し、使用者が労働者に支払う賃金が現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならないと明確に規(guī)定している。

最低賃金が引き上げられれば、あなたの手取り賃金も上昇することを意味し、これは最も直接的な影響です。

2、病気休暇期間中の病気休暇賃金の上昇

労働部の「『中華人民共和國(guó)労働法』の貫徹?執(zhí)行に関するいくつかの問(wèn)題に関する意見(jiàn)」第59條は、従業(yè)員が病気になったり、非労働による負(fù)傷治療をしたりしている間、規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)に企業(yè)が関連規(guī)定に基づいて病気休暇の賃金または疾病救済費(fèi)を支払うことができ、病気休暇の賃金または疾病救済費(fèi)は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回って支払うことができ、しかし、最低賃金基準(zhǔn)の80%を下回ってはならない。

最低賃金基準(zhǔn)が引き上げられれば、最低賃金基準(zhǔn)で支給される病気休暇賃金もそれに応じて増加する。

3、有給休暇中の賃金上昇

「従業(yè)員年次有給休暇條例」は、従業(yè)員が年次休暇期間に通常の勤務(wù)期間と同じ賃金収入を享受することを規(guī)定している。「労働法」は、労働者が法定休暇日と冠婚葬祭休暇期間及び法に基づいて社會(huì)活動(dòng)に參加する期間において、使用者は法に基づいて賃金を支払わなければならないと規(guī)定している。

あなたの基本給が最低賃金基準(zhǔn)で設(shè)定されていれば、最低賃金基準(zhǔn)が引き上げられ、あなたの手取り有給休暇給與も増加します。

また、女性の育児休業(yè)の給與は、會(huì)社の前年度の平均賃金で支給されるのが一般的ですが、最低賃金基準(zhǔn)が引き上げられれば、平均賃金は上昇するのは必至ですが、手取り賃金はさらに高くなるのではないでしょうか。

4、失業(yè)従業(yè)員が受け取る失業(yè)保険金の引き上げ

関連規(guī)定によると、失業(yè)者が失業(yè)する前に所屬する?yún)g位と本人が累積的に納付して1年未満で10年未満の場(chǎng)合、最低賃金基準(zhǔn)の70%で支給し、10年以上の場(chǎng)合、最低労働基準(zhǔn)の80%で支給する。最低賃金が引き上げられると、失業(yè)した従業(yè)員が受け取る失業(yè)保険金もそれに応じて増加する。

5、試用期間の従業(yè)員の給料がもっと高い

労働部の「『中華人民共和國(guó)労働法』の貫徹?執(zhí)行に関するいくつかの問(wèn)題に関する意見(jiàn)」第57條の規(guī)定によると、労働者は使用者と労働関係を形成または確立した後、試用、熟練、見(jiàn)習(xí)い期間中、法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に正常な仕事を提供し、その所在する?yún)g位は最低賃金基準(zhǔn)を下回らない賃金を支払わなければならない。最低賃金基準(zhǔn)が引き上げられれば、最低賃金基準(zhǔn)で受け取る試用期間賃金も引き上げられる。

6、もし所在する使用者が操業(yè)停止、操業(yè)停止になった場(chǎng)合！あなたが手に入れた労働報(bào)酬追加されます

「賃金支払暫定規(guī)定」第12條は、非労働者の原因による?yún)g位の操業(yè)停止、操業(yè)停止が1つの賃金支払周期內(nèi)にある場(chǎng)合、使用者は労働契約に規(guī)定された基準(zhǔn)に基づいて労働者の賃金を支払わなければならないと規(guī)定している。1つの賃金支払サイクルを超えた場(chǎng)合、労働者が正常な労働を提供した場(chǎng)合、労働者に支払われる労働報(bào)酬は現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。

　　ニュースリンク：最低賃金には五険一金が含まれていますか？

「最低賃金規(guī)定」によると、最低賃金には基本賃金と資金、手當(dāng)、手當(dāng)が含まれるが、勤務(wù)時(shí)間延長(zhǎng)賃金、中級(jí)クラス、夜勤、高溫、低溫、坑內(nèi)、有毒有害などの特殊な作業(yè)環(huán)境、條件下の手當(dāng)、法律、法規(guī)及び國(guó)が規(guī)定する労働者の福利厚生企業(yè)が食事や住宅などを補(bǔ)助することで労働者に支払う非貨幣性収入など。

五険一金が最低賃金基準(zhǔn)に含まれているかどうかについては、明確に規(guī)定されていない。各地で発表された狀況を見(jiàn)ると、北京、上海の明確な最低賃金基準(zhǔn)には労働者個(gè)人が法に基づいて納付した社會(huì)保険料と住宅積立金が含まれていないほか、大部分の省は社會(huì)保障と積立金を最低賃金に含めている。

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