若い上司との調(diào)和のとれた付き合い方

自分より年下の上司に出會ったら、どう向き合えばいいのでしょうか。若い賢いボスはチームにとって貴重で無形の資産であり、高品質(zhì)のボスを持っていれば、同じ高品質(zhì)で効率的な優(yōu)れたチームを訓(xùn)練することができます。だから彼が若くても、あなたは絶対に稼いで、彼について行くのは間違いありません。

もしあなたのボスが若いなら、多くの場所で彼にもっと支持と助けを與える必要があります。知らず知らずのうちに仕事の量を増やして、心の中で文句を言うのは避けられません。実は良い方向に考えて、これは得がたい鍛錬の機會で、あなたはもっと以前知らなかった事務(wù)に觸れることができて、自分に対してキャリアの修練は大いに利益がありますよ。

恥ずかしがらないで、自分の特技を自分から言って、得意な種目に出會ったときに自分から誘って、自分の表現(xiàn)が高すぎることを心配して表現(xiàn)できないならば、あなたは永遠(yuǎn)にボスの注意を引き起こすことはできないかもしれません。もちろん方法にこだわって、ボスと話す時に態(tài)度に注意して卑屈ではありませんて、実事求是、事実を夸張してほらを吹くことができなくて、ボスにあなたがどんな分野で良好な技能と経験があることを知っていて、どんな方面で良好な業(yè)績を得たことがあって、このようにすべて彼が安心してあなたにもっと多くの事を手渡すのに便利です。

自分がボスより年上だからといって、派手なことをしないでください。これはあなたが見た目の悪いイメージでオフィスに現(xiàn)れるという意味ではありません。逆に、あなたのスタイルとファッション感を絶えず更新してこそ、あなたの専門、敬業(yè)、職業(yè)の職場のイメージを反映することができます。ボスやあなたの年齢に合わない服裝をコピーしてはいけません。自分の個人的な條件と現(xiàn)在の流行傾向に基づいてクローゼットを更新しなければなりません。

君より若い人に出會ったボス人経験と経験が豊富なので、いくつかの問題を議論したり、教えてもらったりするかもしれません。この時、自分が江湖であることを頼りにしないでください。もし年を取ったり、高い地位に立ったりしているうちに「安い」ことをしたら、最后に自分に災(zāi)いをもたらすかもしれません。謙遜、友好、客観的な態(tài)度を通じて、ボスにあなたの考えを伝えることができます。そうすれば、自分の意見を十分に表現(xiàn)するだけでなく、ボスのメンツを十分に與えることができます。もちろん、重賞を受けます。

　　退職するああ、いつもそっと離れるの?多くの人は自分の離れが他の人に大きな影響を與えないと思っていますが、事実は正反対で、1つのチームの中にメンバーが離れて、同僚たちは必然的に離れて焦りを生んで、離職者の別れの方式、留守の他の同時に、感情の上でいくつかの妨害があります。また、普段はオフィスで目立たない役でも、離れるとここの「場」に微妙な影響を與え、普段は自分と仲の良い人たちにとっては深刻な影響であり、苦労して経営している人脈ネットワークを弱める可能性もある。

退職は、段階の終わりであり、句點を打つか、「感嘆符」を打つかを選択することができます。文の中のケイさんは賢い人で、彼のしたことはすべて、自分と會社に円満な説明をして、將來の仕事の中で既存の漏れを繰り返すことを避けることです。同時にまた自己の內(nèi)心に対する再整理で、これは彼に潛在意識の本當(dāng)の需要を認(rèn)識することができて、新舊の仕事の自己成長に対する本當(dāng)の価値を認(rèn)識して、積極的な心理狀態(tài)を維持してさよならを言って、自分の離職のために1つのすばらしい感嘆符を描きます。

詳細(xì)については、世界のアパレルシューズネットカフェに注目してください。