職場の女性には自信が必要です。

職場の女性として、職場のすべてに自信を持ちましょう。

一、職場の新人が現れやすいのは、極度の自負と定見がないことです。

前者の狀況が現れたのは、若い、學歴が高い、理論知識が全面的で、新しいものをよく知っていて、流行の傾向を理解するなど一世を風靡してはいけないからです。後者が現れたのは、自分は経験がないと思って、狀況を知らないでいつも唯唯諾して、いつも他の人の後ろに隠れています。

前者の害は言うまでもなく、後者、特に現在の就業(yè)形態(tài)が厳しい形で、職場の新人にとっては、特に注意が必要です。

経験は過去を代表して、素質と能力は目の前に現れて、業(yè)績は未來努力して達成しなければならない目標だけです。

だから、新入社員は経験がないからといって、自信をなくして、新しい目標に挑戦する勇気を失って、新しいチャンスを迎える必要がありません。

卒業(yè)したばかりの大學生の多くは、基本的には自分を養(yǎng)うためだけに、仕事の経験を積んで、かっこいい生活をしたり、過渡的な勉強をしたりしています。また、生活の質や仕事の面での追求があまりないです。求められているなら、すぐに會社が自分で管理してくれたり、高額年収をもらったり、自分で起業(yè)して社長になりたいです。

以上のように、彼らの目標は最も現実的で、理想的すぎる両端にあります。

だから、職場の新人は自分の専門特徴、趣味、會社の業(yè)務プラットフォームを結合して自分の最近の職業(yè)発展目標と生活目標を確立します。

ミルさんは中國のサッカーチームの選手たちに「態(tài)度がすべてだ」と寄託しました。

この言葉は様々な職業(yè)の人、特に新入社員にも當てはまるはずです。

各企業(yè)は社員に正確な執(zhí)務観念を確立してほしいです。自分、家庭、同僚、主管と會社の間の役には合理的、はっきりした認識と位置づけがあります。日常の雑事、仕事分派、同僚間の紛爭、主管の批判などの面で正しい態(tài)度、認識と処理の方法があります。

だから、新人は會社に入った後に、空気を読むことをマスターするべきで、できるだけ早く會社に溶け込んで、會社の管理文化を理解して、同時に良好な職業(yè)の行為の習慣と職業(yè)の節(jié)操を身につけて、最も基本的な身を処して事をする良好な態(tài)度と方法から始めます。

管理巨匠のドラックはかつて言ったことがあります。未來において、あなたの唯一の競爭力は人より速く勉強し、行動が速いことです。

私達の現在の時代を反映して、すべての職業(yè)人にいつでもどこでも學習する観念を確立するように求めます。

新入社員は以前の親方のサポートがなく、次々と新しい狀況に直面していますが、會社の要求がますます厳しくなってきました。どうすればいいですか？唯一できるのは絶えず、速く勉強して、主管から學校に行きます。

學習自體は環(huán)境の変化を感じ、問題を分析し、情報と知恵を整理し、行動に移す過程です。

そのため、新入社員は必ず「習ったことがないとできない、教えたことがないとわからない」という伝統(tǒng)観念を放棄して、いつでも、どこでも、適時に學習する意識と観念を確立して、自発的、積極的、策略と方法を重視する學習習慣を身につけます。

hrたちも社內のいい手本を作って、新入社員と深いコミュニケーションと交流をするべきです。

新入社員、特に女性同士が、仕事に入る最初の數年間は、一生に職業(yè)意識を確立したり、起業(yè)したりする大切な時期です。

ですから、以上の4つの提案は皆さんに少しのヒントと助けを與え、新入社員の順調を祈っています。

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