雇用単位に過失がある場(chǎng)合、派遣組織は連帯責(zé)任を負(fù)うべきである。

李さんは2016年6月1日に労務(wù)派遣會(huì)社と二年間の「労働契約」を締結(jié)しました。この契約の中で、雙方は労務(wù)派遣會(huì)社が李さんを家具製造會(huì)社に派遣して操作員の仕事に従事することを約束しました。月給は3000元です。また、李さんが家具製造會(huì)社の規(guī)則制度に違反したら、違反と見なされます。

會(huì)社の規(guī)則制度

2016年8月19日に李さんが部門の指導(dǎo)者と口論になり、家具製造會(huì)社に規(guī)則違反の理由で労務(wù)派遣會(huì)社に戻されました。労務(wù)派遣會(huì)社は直ちにこの理由で李さんとの労働契約を解除しました。

李さんは労務(wù)派遣會(huì)社の解除行為は違法だと思います。労務(wù)派遣會(huì)社と家具製造會(huì)社を被申立人として仲裁を申請(qǐng)しました。

仲裁委員會(huì)は李さんが規(guī)則に違反する行為がないことを確認(rèn)しました。裁決は李さんの仲裁要求を支持しました。

【案件評(píng)価】：天津水打ち弁護(hù)士事務(wù)所の谷艶弁護(hù)士は、本件の評(píng)価に値する法律問題は主に以下の3點(diǎn)があると考えています。1.李さんと労務(wù)派遣會(huì)社、家具製造會(huì)社との法律関係はどうなっていますか？2.本件の違法解除行為について李さんはどの権利を主張できますか？3.李さんの主張について、労務(wù)派遣會(huì)社と家具製造會(huì)社はどのように責(zé)任を負(fù)うべきですか？

この事件は労務(wù)派遣の問題です。この案件では、労務(wù)派遣會(huì)社は李さんの雇用単位です。派遣された労働者と労働契約を結(jié)び、月ごとに労働報(bào)酬を支払うなど、雇用単位の労働者に対する義務(wù)を履行しなければなりません。

この案件の家具製造會(huì)社は李さんの実際の雇用単位で、派遣された労働者に相応の労働條件と労働保護(hù)を提供する義務(wù)があります。派遣された労働者の仕事要求と労働報(bào)酬を通知します。

二、本案件の違法解除行為について李さんはどの権利を主張できますか？

本案件では、労務(wù)派遣會(huì)社は李さんに過失がない場(chǎng)合、會(huì)社の規(guī)則制度に違反するという理由で李さんと労働関係を解除するのは明らかに違法解除です。

この場(chǎng)合、「労働契約法」の第四十八條に基づき、「雇用単位が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場(chǎng)合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続または労働契約の履行ができない場(chǎng)合、使用者は本法第八十七條の規(guī)定に従って賠償金を支払わなければならない。」

李さんは労働契約の継続や賠償金の請(qǐng)求ができます。

本案件の中小李が提出したのは賠償金の請(qǐng)求であり、「労働契約法」の第87條によると、「雇用単位が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場(chǎng)合、本法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償基準(zhǔn)の2倍に基づいて労働者に賠償金を支払わなければならない。」

第四十七條「経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場(chǎng)合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場(chǎng)合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。

李さんの毎月の給料3000元の狀況に合わせて、仲裁委員會(huì)は李さんの3000元の賠償金の仲裁要求を支持することを裁決します。

「労働契約法」第87條は違法に労働契約を解除する場(chǎng)合、使用者が負(fù)擔(dān)すべき賠償金の責(zé)任を規(guī)定していますが、本件を結(jié)び付けると、労務(wù)派遣関係には使用者と雇用単位の二つの責(zé)任主體があり、しかも本件では李さんとの労働契約を解除する過程で、労働者単位である家具製造會(huì)社にも一定の過失があります。

この狀況に対して、「労働契約法」第九十二條は、「派遣された労働者に労働者を使用する?yún)g位が損害を與えた場(chǎng)合、労務(wù)派遣組織と労働者は連帯賠償責(zé)任を負(fù)う。」

したがって、李さんの賠償金に対して、労務(wù)派遣會(huì)社と家具製造會(huì)社は連帯賠償責(zé)任を負(fù)うべきだと主張しています。

以上のように、労務(wù)派遣関係において、労務(wù)派遣組織すなわち雇用単位は労働者に対してそれぞれ異なる義務(wù)を履行しているが、派遣された労働者に労働者を使用する?yún)g位が損害を與えた場(chǎng)合、労務(wù)派遣組織と労働者は連帯賠償責(zé)任を負(fù)う。

したがって、派遣された労働者が仲裁を提起する場(chǎng)合は、労務(wù)派遣組織と雇用単位を共同で被申立人としなければならない。

労務(wù)派遣組織と雇用単位の間にも各自の義務(wù)と紛爭(zhēng)発生時(shí)に各自が負(fù)うべき責(zé)任を明確にしながら、労働者と自身の合法的権益を維持しなければならない。

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