會計処理：どのような支出が組合経費に計上できますか？

「企業所得稅実施條例」の第41條は、「企業が納付した労働組合経費は、給與?給與総額の2%を超えない部分から控除することができる?！?/p>

では、どのような支出が組合の経費に計上されますか？

「中華全國総工會弁公庁の基層労働組合経費収支管理強化に関する通知」（総工弁発[2014]23號）第3條は、「労働組合経費はすべて労働者のためのサービスと労働組合活動のために使用しなければならない。

基層労働組合は所在する省級労働組合によって決められた経費を比例に分け、適時に十分な金額で経費を解決しなければならない。

労働組合経費の支出は以下を含む。

（一）労働組合は會員及びその他の従業員のために教育、文體、宣伝などの活動を展開するために発生する支出。

末端労働組合は會員が納付した會費を全部會員活動の支出に使用しなければならない。

1.従業員教育について。

労働組合の従業員教育、アマチュア文化、技術、技能教育を展開するために必要な教材、教育、消耗用品。

優秀な學生（獨學を含む）の奨勵；労働組合は従業員のために法律、政治、科學技術、業務、再就職などの各種知識訓練を行います。

2.文體活動面。

労働組合で社員のアマチュア文蕓活動、お祭り懇親、文蕓創作、美術、書道、寫真などの各種活動を展開するために用いられます。文體活動に必要な設備、機材、用品の購入と修理費、文蕓コンクール、スポーツ大會及び奨勵費、各種活動の中で規定によって支出された食事補助費、夜食費など。

3.広報活動について。

労働組合が政治、時事、政策、科學技術講座、報告會などの宣伝活動を展開するために用いられ、労働組合が技術交流、従業員の読書活動、ネット宣伝及び展覧會の開催、板紙などの消耗品を組織し、労働組合組織の重大な祝日宣伝費、労働組合が主催する図書館、閲覧室に必要な図書、労働組合新聞及び資料費など。

4.その他活動面。

上記の支出以外に、組合が展開する技能競爭費用及びその他の活動に使用する各種支出。

（二）

従業員の権益を維持するための直接支出に用いる。

労働組合が労働関係を調整し、労働紛爭を調停すること、従業員の労働保護を展開すること、従業員大衆に法律相談、法律サービスを提供すること、困難な従業員に援助すること、従業員に暖かさなどの発生した支出を送ること、立法と本組織の民主管理、集団契約などのその他の権利擁護支出に參與することを含む。

（三）労働組合は労働組合の幹部を育成し、自身の建設と業務展開において発生した各種支出を強化する。

労働組合幹部と積極分子の學習と育成に必要な教材資料と授業料などを含む。優秀な労働組合幹部と積極分子を表彰する奨勵を選出する。労働競爭、合理化提案、技術革新と協力活動を組織する。労働組合代表大會、委員會、経審會及び労働組合専門業務會議を開催する。

（四）労働組合は建設工事、設備工具の購入、大型修理及び情報ネットワークの購入建設に従事して発生した支出。

建物の購入、建設、事務設備の購入、専用設備の購入、交通機関の購入、大型修理、情報ネットワークの購入、建設などの資本的支出を含む。

「中華人民共和國労働組合法」では、各級の人民政府と企業、事業単位、機関は労働組合のために執務し、活動を展開し、必要な施設と活動場所などの物質條件を提供しなければならないと規定しています。

はい、

資本的支出を負擔する経費が不足しており、基層労働組合が経費の余裕がある場合、組合経費は必要な資本的支出に用いることができる。

（五）労働組合が管理する従業員のための文化、スポーツ、教育、生活サービスなどを獨立に計算した事業単位の補助金と獨立して計算しない事業単位の各支出。

（六）労働組合組織の従業員集団福祉等による支出。

主に労働組合組織の新年や祝日には、會員全員に少量のお見舞い品を配り、會員個人や家族に困難が生じた場合の補助金、會員本人の誕生日のお見舞いなどに用いられます。

（七）以上の支出項目以外の必要な支出」

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