職場と同僚が共存する3つの法則

オフィスとの人間関係をうまく処理すれば、あなたの仕事も半分はうまくいくはずです。

次は職場の三つの黃金の法則を共有して、同僚と仲良く共存させます。

オフィスは私達(dá)が毎日家にいる時間を除いて一番長いところです。ある時は家にいる時間よりも長いです。

だからあれらは私達(dá)と朝夕いっしょにいるのです。

私たちの生活にも欠かせないものになりました。

誠実に人に接するのは誠実に他の人の心の鍵を開けるので、誠実な人が人に安全感を生むため、自己防衛(wèi)を減らします。

もしあなたが最初からある目的を持って他人に接近して、しかも極力自分を隠していたら、後で同僚が知ったらあなたのことが嫌いになります。

良い人間関係があればあるほど、関係を必要とする雙方が、一部の自己を暴露します。

つまり自分の本當(dāng)の考えを人と交流することです。

もちろん、このようにするのも一定のリスクを冒すことができて、しかし完全に自己を包裝して他の人の信用を獲得することができないのです。

楽観的で能動的で、いつ優(yōu)先的に相手に笑顔をあげることをマスターしますか？

もしあなたが相手に笑顔を與えたら、相手も笑顔を返してくれます。

積極的に人に友好的になり、積極的に善意を表現(xiàn)することは、人に重視された感じを與えることができる。

どんな人に出會っても、どんなことにあっても、楽観的に直面し、積極的な心理狀態(tài)で解決していくべきです。

三:

平等という點はいつでも重要です。相手が同じ職位の同僚であるために相手を軽く見たり、不遜なことを言ったりする人がいます。これはとても人を怒らせます。相手を同じ高度に見て、友達(dá)として尊重します。

人は皆お互いのものです。尊重することも。

どんな良い人間関係も自由でのんびりした感じを體験させます。

一方が他方の制限を受けたり、一方が他方の顔色を見て行動しなければならないと高品質(zhì)の関係は築けない。

キャリアとは、個人の事業(yè)を成し遂げるための鍵である。

少なくない

才能にあふれ、うらやましい教育の背景がある。

しかし実際の仕事の中で、彼らは傲慢で、またけちをつけて、大事ができないで、小さな事はしたくなくて、成績がないのに自分を重視することを要求して、最後に仕事を怠けて、“伯楽”がないと不平をこぼしています。

そもそも、このような人は「職商」に欠けているのです。

事業(yè)の成否を決める鍵は能力や學(xué)識ではなく、業(yè)者と言える。

職人は知識技能、心理狀態(tài)及び処務(wù)方法の3次元から構(gòu)成されています。その意味は「EELTCP」と略されます。

第一に、教育（Education）は、ハードな知識、基本的なスキルは、ビジネスの基本的な評価要因と"ハードウェア"の基準(zhǔn)です。

第二に、経験（Experience）とは、「苦しみが一番いい大學(xué)」というもので、子供の時から一定の挫折教育を受け、生活を體験し、理解することは、人間の成長に大きなプラスになる。

第三に、リーダー気質(zhì)は、全體を把握する目を持ち、危機に臨んで亂れないように、大局を重視することが要求されています。

第四に、集団主義精神（Team spirit）は、一人の人間はいつまでも力が弱く、人と協(xié)力し、立場を変えて考えることができ、仕事がより円滑になる。

第五に、態(tài)度は情熱、積極的、楽観的な生活態(tài)度だけが、仕事と生活を心から愛することができます。

第六に、激情と効果（PassionとPerformance）、仕事に対する情熱は霊感の源であり、自発的に部門と自分のために利益を創(chuàng)造し、自己価値を?qū)g現(xiàn)させます。

私たちは清の名臣である曾國藩のように、失敗と排除の中から「大柔不柔、剛無剛」の道理を悟り、鋭気を胸に秘め、和気あいあいと顔に浮かべてこそ、事に現(xiàn)れ、義気が人に示され、歩み寄れば行くほど、職場の「ゼロ抵抗」に入る。

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