サプライチェーンの透明化を進めるブランドや小売業者が増えているのはなぜですか。

世界服裝靴帽子網によると、ビッグデータ時代には、誰もがデータの存在価値を知っていたが、同時に、データの難點は収集ではなく、どのように開発し、利用するかにあることが分かった。現在、製品の開発や販売促進を支援するだけでなく、他のチャネルでのデータの使用にはかなりの潛在的な余地があります。

LaborVoicesという組織がデータの使用を根絶するために見つけましたファッションブランドが近年頻繁に爆発している汗血工場の新方案。それによると、ますます多くのブランドや小売業者がサプライチェーンの透明化を推進するにつれて、その生産を擔當するグローバルな工場のいくつかがウェブサイトに挙げられているが、このような効果は労働者が搾取される問題を根本的に解決することができず、結局、情報が対等ではないことに由來している。

LaborVoicesは、工場データの統合プラットフォームを提供したいと考えています。オランダの大衆服ブランドとC&Aの慈善財団と提攜し、LaborVoicesは匿名で従業員に労働條件に関する意見を収集し始めた。

このプロジェクトはトルコで最初に開始され、世界8位のアパレル輸出國として、トルコの豊富なサンプルがLaborVoicesの2016年中の最初のデータ報告書の生産を支援した。外部からこのレポートをダウンロードするには、LaborVoicesのWebサイトに名前とメールアドレスを提供する必要があります。

この報告書はトルコの50地域の9000人以上の労働者を調査し、そのうち3217人が労働條件の評価を共有した。これらの評価は、防火措置、賃金水準、勤務時間の長さ、虐待、環境清潔度、児童労働者の使用狀況など、複數の要素で構成されています。

調査結果は楽観的ではなく、44%の人が言葉で侮辱されたことがあり、38%が14日間も休まず仕事をさせられた……これは國際労働法に違反している。また、トイレやレストランの衛生條件が悪いか、まったく使えないという人は55%にのぼった。

LaborVoicesのCEO KohlGill氏によると、このやり方は労働者たちに聲をかける機會を與え、ブランドやサプライヤーに透明化策を推進するよう促すためだという。2013年にバングラデシュで似たような調査をしたことがある。その時、バングラデシュでは血と汗の工場倒壊事件が報道され、多くの小売店、ブランドビジネスもそれで有名になり、ファッション産業の暗黒面が明らかになった。

Gill氏は、バングラデシュの調査研究のような方法をより広範な社會監督の役割を果たすために、より多くの國に推進する必要があると考えている。例えば、データプラットフォームの実際の効果を監視するために、LaborVoicesは6ヶ月ごとにトルコを訪問することにした。

第三者プラットフォームによるデータ収集は、ブランドが提供する情報の真正性を鑑別するのに役立ち、LaborVoicesもこれらのデータを利用して企業の変化を奨勵することを望んでいる。ここ數年來、ファストファッションブランドが投資する環境保護、人道主義ブームは日増しに盛んになり、リサイクル可能な原料の開発からグリーンマーケティング、工場情報の公表などの措置は、ブランドが熱心に參加する一環となっている。

実際、環境保護生産への転換はすでに確定的な業界の大きな趨勢であり、それは道徳的な要求だけでなく、ビジネスの機會でもある。米國のプライベートクレジットカードサービス會社「アライアンス?データシステム」がこのほど発表した研究報告書によると、少なくとも米國では18歳未満のZ世代消費者がグリーン製品のために注文したいと考えているという。

しかし、Gill氏は、ファッションブランドが発表したサプライチェーンの透明なメッセージの真正性について考察する必要があり、それらの多くはすでに処理された対外的な言い分であり、真の內部的な実情はよく知られておらず、會社たちが標榜している「サプライチェーンの透明化」にも多くの盲點が存在し、マーケティング手段のようになっていると考えている。

小人數ファッションブランドEverlaneはその一例であり、同ブランドのセールスポイントの一つは、傘下で販売されている各服の人的、生地、輸送コストをウェブサイトやラベルに表示し、新興消費者に自身のコストとサプライヤーの透明性を表示することだが、TheFashion Lawの昨年の記事では、ブランドに関する情報が完全に公開されていないことが疑問視されていました。例えば、製造工場の場所を列挙しているだけで、具體的な署名はありません。

C&A慈善財団プロジェクトマネージャMaeveGalvin氏は、LaborVoicesのプロジェクトは依然としてアパレル分野での新しい試みだと考えている。彼女はGlossyに対して、「労働者たちは仕事の條件に関する情報を共有したいと思っていたが、以前は非政府組織や監査人としか話をしていなかったので、業界の情報データを提供し続けるプラットフォームができ、依然として新興分野だった」と話した。

「數年前、透明性は業界內では恐ろしい言葉だった。しかし今、私たちはその初歩的な努力を目撃した」とGalvin氏は付け加えた。

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