職場(chǎng)人：転職は最適なタイミングを選んでください。

準(zhǔn)備が十分であれば、成功しやすく、準(zhǔn)備が足りなければ、大きな運(yùn)にぶつかることです。もしうまくぶつかっていなかったら、時(shí)間を浪費(fèi)するだけでなく、仕事の発展の進(jìn)捗を遅らせることになります。

また、転職、転職は、適切な時(shí)間を選ぶ必要があります。同じように準(zhǔn)備しておけば、転職時(shí)間が違ってきます。収穫も大きく違ってきます。

では、どのように適當(dāng)な時(shí)間を選んで転職しますか？

転職?転職は、必ず職種を決めてから、目標(biāo)があり、自分の「歩哨にふさわしい職」を選ぶ方向があります。

さもなくば、盲目的な無(wú)限の探しは、いいと思う職を見(jiàn)つけても、「人崗不一致」のために、再度転職するか、あるいはあなたの能力が職位の要求より高いと感じても、資源が浪費(fèi)されていると感じても、転職したいです。あるいは職位があなたの能力より高いと要求されても、すぐに企業(yè)の新生力に取って代わられて、企業(yè)に宣伝されます。

準(zhǔn)備のない戦いはしないとよく言われます。

ですから、転職の前に準(zhǔn)備をおろそかにしてはいけません。例えば、履歴書(shū)は職位目標(biāo)と職位情報(bào)に対して、面接の準(zhǔn)備が十分かどうか、面接前にいくつかの準(zhǔn)備をしてください。心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備など。

注意してください。とにかく転職、転職の時(shí)間は知識(shí)があります。自分の業(yè)界、職種の転職、転職の時(shí)間をよく調(diào)べて、適した適切な時(shí)間を選ぶことで、チャンスをつかみ、自分がいいきっかけを作るために、転職、転職の期待効果が得られます。

新會(huì)社に対する理解は非常に重要です。就職前に、本社の所在地、規(guī)模、構(gòu)造、背景、経営パターン、現(xiàn)在の発展?fàn)顩rと未來(lái)の発展計(jì)畫(huà)などの概況などは前もって概略的に把握しておいたほうがいいです。文書(shū)資料が入手できないなら、その會(huì)社またはその同行から情報(bào)を得るためにも工夫しなければなりません。

業(yè)績(jī)の表現(xiàn)、活動(dòng)の規(guī)模、今後展開(kāi)予定の業(yè)務(wù)などを含む。

また、応募企業(yè)の文化は何ですか？企業(yè)の環(huán)境が公平かどうかを判斷し、その企業(yè)に入社すれば、上昇通路に制限があるかどうかを判斷することもできます。

仕事を見(jiàn)つけたばかりに、だまされないようにしてください。

ある會(huì)社に入っても、むやみに喜んではいけません。慎重に観察し、考えてみてください。

特別な事情がなければ、毎年

二回の相場(chǎng)がスタートしました。一つは春の2月から4月までです。この時(shí)は春節(jié)前後です。去年の仕事が思い通りにならない人や転職で昇進(jìn)しようとする人が相次いでいます。もう一つは8月から10月までです。新卒者の多い就職活動(dòng)に感化されて、職場(chǎng)に大きな波ができて、転職、転職のチャンスを作ります。

卒業(yè)生のための各種就職活動(dòng)會(huì)では、この機(jī)會(huì)に中高人材を選ぶ會(huì)社が多いです。

相場(chǎng)開(kāi)始初期に踏み切ると、

リスクより大きいし、新しい會(huì)社、新しい職位、新しい社長(zhǎng)を知る時(shí)間も十分あります。もし転職したら、またチャンスがあります。もし相場(chǎng)の末期に、職場(chǎng)がすでに沸き立って、すさまじい勢(shì)いでだんだん終わりに入り、薄くなって寒くなります。この時(shí)からジャンプします。職位はまだ多く見(jiàn)えますが、自分に適した職位選択範(fàn)囲が小さいです。

振り返る時(shí)は選択の幅が小さい。

ですから、2月と8月からがいいです。

どの業(yè)界にも季節(jié)があります。

転職とともに、この業(yè)界の時(shí)間的要因を考慮しなければならない。例えば、學(xué)校の募集は冬休みと夏休みで、入學(xué)前の10日間ぐらいの基本的な定員です。

幕壁人材ネットでは、この時(shí)、各學(xué)校で転職を準(zhǔn)備している先生が來(lái)てくれます。転職の大軍なら、いい學(xué)校を探してもいいです。二學(xué)期の間に転職すれば、學(xué)校の反発を引き起こします。

自分のキャリア目標(biāo)が上昇しているときに転職したり転職したりするのは、自分を高めるための有利なチャンスです。

例えば、今年の8月に、人材資源の一枝が優(yōu)れていて、募集が盛んで、もしあなたの職位目標(biāo)が人的資源であれば、昇進(jìn)のチャンスが到來(lái)します。職業(yè)コンサルタントの指導(dǎo)のもとで、人材資源（HR）や転職を人力資源管理（HRM）、人的資源開(kāi)発（HRD）に昇進(jìn)した人もたくさんいます。

ソフトウェアエンジニアはちょうどこの時(shí)に軟弱になって、職位の需要はフラットで、職位の供給は下がって、もしあなたは內(nèi)情を知らないならば、盲目的にソフトウェアの技師が売りさばく商品だと思って、相場(chǎng)は激しくて、いつでも転職することができて、それでは受動(dòng)的な局面があります。

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