産業(yè)の進(jìn)級(jí)を見(jiàn)て、どうやって人材の転換を「こじ動(dòng)」しますか？

一年の計(jì)は元旦にあり。舊正月休暇後、柯橋企業(yè)は続々と仕事を再開(kāi)し、出稼ぎ労働者も相次いで帰ります。企業(yè)はまた労働者募集のピークを迎えます。

祝日後の「労働者募集難」と言われていますが、記者が昨日インタビューで発見(jiàn)しました。新舊の柯橋人がこの創(chuàng)業(yè)の肥沃な土地に就職の目を向けた時(shí)、柯橋の業(yè)界と労働需要は靜かに変化しています。柯橋の切り札産業(yè)として、紡績(jī)業(yè)界はどのような反復(fù)を行っていますか？これに対して、どのように関係部門、企業(yè)、人材を一つの縄にして、柯橋の未來(lái)のために力を入れますか？

「工業(yè)4.0」時(shí)代

産業(yè)の進(jìn)級(jí)を見(jiàn)て、どうやって人材の転換を「こじ動(dòng)」しますか？

“工業(yè)4.0”を抱擁し、機(jī)械の交換には中高級(jí)人材が必要です。

近年、産業(yè)の転換とアップグレードに伴って、多くの企業(yè)が「機(jī)械交換」を開(kāi)始し、製造業(yè)が労働集約型から技能と知識(shí)集約型へのアップグレードを?qū)g現(xiàn)しています。ますます多くの企業(yè)は技術(shù)改革の投入を増やすことによって、知能製造レベルを高め、研究開(kāi)発類、電気類の技師に対する需要が日増しに増大している。

「時(shí)代の発展の必然性を認(rèn)識(shí)し、ロボットを認(rèn)識(shí)し、ロボットを掌握し、ロボットを応用し、ロボットを創(chuàng)造していく」浙江精功ロボット知能裝備有限公司の関係者は記者に対して、例えば電気技師の募集要求に対して、非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備の製造プロセスと工蕓要求に従って獨(dú)立設(shè)計(jì)、獨(dú)立してプロジェクトのプログラミング、調(diào)整を行う以外に、エプソン、三菱などの機(jī)械腕を熟練して使う必要があります。

産業(yè)の転換とアップグレードのペースが加速するにつれて、機(jī)械の交換が逆迫りのメカニズムが絶えずに深く入り込み、雇用単位の爭(zhēng)奪戦の焦點(diǎn)は技能型人材とハイエンドの先端技術(shù)型人材に移った。國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)の紹興鑫隆コンピュータ技術(shù)株式會(huì)社人事部長(zhǎng)の陳娟さんによると、會(huì)社は「知恵工場(chǎng)と大健康産業(yè)」のインターネット、工業(yè)物のインターネット、大データの発掘、アプリケーション開(kāi)発の総合的な現(xiàn)代情報(bào)技術(shù)サービス型企業(yè)に力を入れる必要があります。

インテリジェントロボットの研究開(kāi)発と絶えず最適化に伴い、労働者募集が緩和されにくくなりました。企業(yè)で最も必要な人材は「普通の技術(shù)者」から「経営管理」と「高級(jí)技術(shù)者」に傾いてきました。今の現(xiàn)場(chǎng)の労働者は、著実な実踐能力が必要であるだけでなく、世代交代のロボットに対して熟練した學(xué)習(xí)、掌握する能力も必要である。

「おしゃれな柯橋」を助け、オリジナルデザインとブランド運(yùn)営がますます重視されています。

「金ルソー賞」の全國(guó)ベストテンのファブリックデザイナー、柯橋本土の老舗企業(yè)永盛工貿(mào)研究開(kāi)発部の王慧芬社長(zhǎng)は、「ファッションデザインの中で、ファブリックの要素が少なくとも半分を占めています。ファブリックの手觸り、生地などが直接に服の品位を決めたら、設(shè)計(jì)者の誘致が必要です。」

「國(guó)際的なファッションとの「シームレスなドッキング」ができるのは、オリジナルのデザインに対する重視と実技のおかげです。王慧芬氏は、柯橋紡織業(yè)の國(guó)際化レベルが高く、多くのハイエンド顧客層を有しており、資源の相互享受が企業(yè)に國(guó)際流行の流れを迅速に把握させると考えています。「紡績(jī)業(yè)のアップグレードには二つの道があります。一つは精密で深い布地産業(yè)を作ることです。一つはアパレル産業(yè)チェーンに伸びることです。この二つは多くの設(shè)計(jì)人材が必要です。」柯橋紡績(jī)は、製造設(shè)備のハードウエア向上と人材支援のソフトアップグレードにおいて、輝かしい未來(lái)にぶつかります。

「良い酒も路地の深さを恐れる」。良い商品が誕生してから人気があります。「聲を張り上げて叫ぶ」必要があります。これはブランドの運(yùn)営意識(shí)を持つ従業(yè)員を重視する必要があります。私達(dá)はユーザーに完備したアリババ運(yùn)営の『ワンドリンク』サービスを提供します。店舗設(shè)計(jì)、マーケティング普及、流量転化、製品撮影、APP開(kāi)発などを含みます。紹興蒲公英電子商取引有限公司は柯橋電気商のサービスリーダーで、関係責(zé)任者は記者に対し、今年の新春以降に10名以上のネットショップの運(yùn)営者とデザイナーを募集します。

政治企業(yè)は雙方が力を合わせ、待遇を高めて橋を建てて「金鳳凰」を誘致する。

今年の2月19日は元宵節(jié)で、通常の経験から推測(cè)すると、元宵節(jié)の前の週は人材募集のピークであり、求職者の就職活動(dòng)の「黃金期」でもある。區(qū)人力資源市場(chǎng)管理事務(wù)室の李棟主任は、求職者は「早起き」してよい仕事を探すべきだと指摘しました。

新春以降、企業(yè)の雇用需要に対して、整列後のフィードバックを見(jiàn)ると、柯橋企業(yè)は組立、販売、溶接、技術(shù)工などの現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員に対して非常に求めています。雇用単位は仕事の経験がある熟練者をより重視しますが、新人に対しても研修を行いたいです。求職者を引きつけるために、ますます多くの企業(yè)が福利厚生に真剣な工夫をしています。

雇用単位と求職者雙方の正確なドッキングを?qū)g現(xiàn)するために、區(qū)人力資源と社會(huì)保障局は2月15日から3月末まで、それぞれ産業(yè)、業(yè)界、対象によって細(xì)かく分けられた一連の公益性招聘會(huì)を?qū)g施します。現(xiàn)在119社の企業(yè)が申し込んでいます。紡績(jī)貿(mào)易類、機(jī)械製造類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類及び電子商取引類に集中しています。

「例年に比べて、今年の募集活動(dòng)は19回に達(dá)したほか、さらにプラットフォームを広げ、柯橋城區(qū)、紹興市區(qū)の専用場(chǎng)とハイレベル人材専門場(chǎng)、紹介籍の大學(xué)生専用場(chǎng)、三八婦人専用場(chǎng)などがあります。また、人材資源ネットとWeChatプラットフォームで人材募集情報(bào)を送り、オンライン求人を行い、企業(yè)と人材の橋渡しをします。李棟の紹介です。