両會の紡績代表は「人」に焦點を當(dāng)てて業(yè)界の未來発展のために獻(xiàn)策する。

近年、紡績業(yè)界は経済の下振れ圧力を受けて、厳しい発展?fàn)顩rに直面しています。業(yè)界の長期的な累積的な構(gòu)造的矛盾が徐々に現(xiàn)れています。

業(yè)界の運営に影響を與えただけでなく、業(yè)界の持続可能な発展を阻害しました。

範(fàn)冬雲(yún)：人材體系の整備を強化する。

「現(xiàn)在、紡績工業(yè)は厳しい複雑な外部環(huán)境に直面しており、持続的に発展していくには、人材體系の整備を強化し、知能製造を加速させなければならない」

3

7

近年、我が國の紡績業(yè)界の人材の構(gòu)造的な不足は際立っています。

どのように人材を育成し、人材を殘すかは業(yè)界の當(dāng)面の解決が必要な問題です。

上記の問題に対して、範(fàn)冬雲(yún)は革新的な人材育成システムを強化し、人材管理システムを最適化し、人材サービス體系を改善することを提案しています。

具體的には、革新的な人材育成システムにおいて、範(fàn)冬雲(yún)は紡績業(yè)界の職業(yè)教育を強化し、継続教育と普通教育の有機的なつながりを強化することを提案しています。

國家と業(yè)界の重大な科學(xué)研究と工事プロジェクトに十分に依存し、業(yè)界の科學(xué)技術(shù)指導(dǎo)者の人材を育成することを強化する。

職業(yè)技能訓(xùn)練の市場化、社會化、多元化の発展を推進(jìn)し、地域、分野を幅広くカバーする職業(yè)教育トレーニングシステムを構(gòu)築する。

今回の両會では、範(fàn)冬雲(yún)は紡績業(yè)界の構(gòu)造調(diào)整、立ち遅れた生産能力の淘汰、知能製造の実現(xiàn)について4つの提案を出しました。

第一に、政策の誘導(dǎo)を強化し、既存の産業(yè)政策措置を活用し、タイムリーに國家関連産業(yè)政策を改訂し、紡績企業(yè)に知能製造設(shè)備、情報化管理システムの開発と応用を加速させるよう指導(dǎo)することを提案する。

第二に、財政?租稅の支援力を強化することを提案し、國家技術(shù)改革特別項目、産業(yè)投資基金などの財政資金作用を引き続き発揮し、紡績知能製造、サービス型製造重大プロジェクトの実施及び業(yè)界性公共サービスプラットフォームの建設(shè)を支持する。

第三に、資金調(diào)達(dá)のルートを広げることを提案し、紡績企業(yè)の普遍的な融資難、融資の貴問題に対して、國家の実體経済、中小企業(yè)への融資支援政策を?qū)g行し、信用要求に合致するスマート製造プロジェクトに対して優(yōu)先的に與信サポートを與え、適切に返済期限を延長する。

第四に、政策環(huán)境の整備を提案し、紡績業(yè)界の知能製造革新體系の建設(shè)を支持し、産業(yè)技術(shù)連盟が獨立主體として市場競爭に參加することを許可し、國家財政政策及び関連社會資源の支持を得る。

紡績業(yè)界の発展について、範(fàn)冬雲(yún)は「紡績工業(yè)はわが國の製造業(yè)の重要な構(gòu)成部分であり、紡織品の服裝供給の質(zhì)を高めることは人民の美しい生活ニーズを満たす重要な方面である。

人材システムの構(gòu)築を強化し、知能製造を加速してこそ、業(yè)界の高品質(zhì)な発展を?qū)g現(xiàn)し、紡績強國の目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)することができる」と述べた。

邱亜夫：伝統(tǒng)産業(yè)改造基金の設(shè)立を提案する。

今年の政府活動報告書は

61

1972

5

500

2017

70%

90%

邱亜夫氏は、山東はこの分野ですでに一歩リードしていると考えています。

山東省に設(shè)立された新舊エネルギー転換誘導(dǎo)基金の規(guī)模は

400

2000

6000

2019

500

170

邱亜夫氏は、山東の伝統(tǒng)的な製造業(yè)の優(yōu)位性は江蘇、浙江などでは比べられないと考えています。

この優(yōu)勢を引き続き発揮し、伝統(tǒng)製造業(yè)の鳳凰涅槃、モデルチェンジアップを?qū)g現(xiàn)すべきです。

彼は伝統(tǒng)産業(yè)の改造基金を設(shè)立することを提案して、院士、企業(yè)家、専門家、市場人士などから専門家チームを構(gòu)成して、製造業(yè)のアップグレードプロジェクトを全面的に評価し、合理的にふるい分けて、生産能力の過剰を免れて、エネルギー転換を加速します。

陳麗芬：企業(yè)は時代の歩みに従って歩き、絶えず新機軸を打ち出すべきです。

全國人民代表大會の代表、江蘇陽光グループの陳麗芬會長は両會の間にメディアの取材を受けた時、製造業(yè)などの増値稅を

16%

13%

今回の両會で、陳麗芬はいくつかの方面の提案を提出しました。

一つは実體経済を重視し、企業(yè)の融資が高い問題を解決することです。

ここ數(shù)年來、企業(yè)は普遍的に融資の貴さの問題に直面しています。特に中小企業(yè)の融資コストがもっと高くて、各種のその他のコストを加えて、企業(yè)は國際的に競爭しにくいです。

第二に、工匠の精神を発揚し、先進(jìn)的な職人の人材を大いに表彰し、職人の人材に対して効果的な奨勵制度を設(shè)け、全社會で職人の価値を認(rèn)めることを提唱する。

第三に、自主的創(chuàng)造革新、知能製造を強化し、製造業(yè)の高品質(zhì)発展を推進(jìn)することである。

第3回全國人民代表大會の代表に選ばれた陳麗芬氏は、自分は積極的に代表の役割を果たし、企業(yè)の発展をめぐる問題について多くの提案をした。

彼女はまた、政府が現(xiàn)在推進(jìn)している簡単な政治的権利は、企業(yè)の発展と効率の向上に大きく役立つと考えています?，F(xiàn)在、企業(yè)の環(huán)境は非常によくなっています。これも歴代の代表大會の提案の結(jié)果です。

陳麗芬氏は紡織生地と服裝製造に従事する企業(yè)として、陽光集団は引き続き主業(yè)を守り、実體経済を守り、主業(yè)を大きくすると述べました。

會社は去年すでに金融、不動産業(yè)界から完全に撤退しました。これは主に會社の人材と特技が紡績服裝です。他の業(yè)界では専門ではありません。

陳麗芬は、企業(yè)は時代の歩みに従って歩き、企業(yè)家は絶えず革新しなければならないと思っています。

まずいつまでも満足しないでください。次は今の科學(xué)技術(shù)の成果を十分に応用して、國家の政策方向に従います。例えばインターネットです。

＋

2025

「國家の出した改革の方向に従って、企業(yè)は必ず発展します。

自分の業(yè)界の中で先手を取って、一歩先を爭って実踐していくことが、不敗の地に立つことができ、迅速な転換発展を?qū)g現(xiàn)することができます?！?/p>

彼女は言った。

何フィー：「労働の栄光、労働者の偉大さ」に生命力を奮い立たせる

ここ數(shù)年、紡績業(yè)界の募集難、留學(xué)難が目立っています。特にベテラン社員の流失は経験、技術(shù)流出が深刻です。

全國人民代表大會の代表、咸陽グループの分工所の趙夢桃グループの班長の何菲は記者の取材に対して、自分は細(xì)い糸の工程の運行クラスで14年間働いて、高溫、高濕、高騒音の仕事環(huán)境に対して深く體得しますと語っています。

現(xiàn)場の労働環(huán)境が厳しく、給料待遇が低いため、特に社會的地位が欠けています。多くの若者はもう工場に入って労働者になりたくないです。

このような狀況は大規(guī)模な紡績企業(yè)だけでなく、中小企業(yè)にも非常に目立つ。

彼女は労働者の待遇を向上させるのは一刻も猶予できないと思っています。特に技術(shù)労働者は収入を高めるというレベルにとどまっているだけでなく、技術(shù)労働者を社會から尊重されるグループにしたいです。

ネット上では、工場萬元の月給は依然として募集難という報道が時々見られますが、ギャグの要素が多いです。

「定給」を達(dá)成するには、超長時間の勤務(wù)時間と土日祝日の殘業(yè)が必要です。

強度が大きいだけでなく、平均して計算された時給は普通の水準(zhǔn)です。しかも、「五保一金」の面で保障が足りない場合が多いです。

工場は本當(dāng)に若い人の愛顧を勝ち取りたいならば、待遇が低くて、強度が高くて、保障が少ない現(xiàn)狀を変えなければなりません。

同時に、習(xí)近平総書記が19の報告書で言及した労働模範(fàn)精神、労働精神と工匠精神を大いに発揚し、労働の光栄ある社會的気風(fēng)と絶えず改善を求める仕事熱心気風(fēng)を造り上げ、「労働の栄光、労働者の偉大さ」に生命力を輝かせ、それをもはや遠(yuǎn)く及ばせない、更に空論ではない。

我が國の紡績業(yè)界はすでに高品質(zhì)の発展に歩み始めました。どうやって人材チームの建設(shè)を強化するかが重要です。

現(xiàn)在、ほとんどの企業(yè)はモデルチェンジ?アップグレードの重要な時期にあります。新たな設(shè)備、斬新な技術(shù)及び斬新な操作方法に直面して、企業(yè)はより多くの知識型、技能型、革新型という複合型の人材を必要として、企業(yè)の高品質(zhì)な発展を助けています。

これに対して、何菲は國家が関連政策を打ち出し、高技能人オの奨勵力を高めるべきだと考えています。物質(zhì)、精神面での奨勵も必要です。また、社會面で高技能人材に対する宣伝カード度を高めます。同時に、技術(shù)労働者の成長、人材形成、価値実現(xiàn)の発展空間を積極的に提供して、技術(shù)者に自分の「奔頭がある」を感じさせて、本職に立腳し、専門的に技術(shù)を研鑽し、多く貢獻(xiàn)して、技能者の成長の良好な雰囲気を作るべきです。

一花獨秀は春ではなく、百花咲き亂れてこそ春である。

技術(shù)の上で、仕事と思想の上でまた助けを伝えることをやり遂げなければならなくて、他の人が経験があって謙虛に學(xué)んで、自分で経験があって心になじむことがあって、誰が困難に出會うのが根気よく助けて、どの姉妹の自信が足りないならば、根気よく持ちます。

このままでは、企業(yè)の人材チームの建設(shè)がより保障されています。

第二に、工場は労働者を「機械」として見る理念を変えます。

苦労をいとわず仕事に沒頭している親よりも、若い人は仕事以外にも豊かな余暇生活を求めている。

彼らはインターネットの時代に成長して、接觸の情報も遙かに父の世代より多くて、基本的な衣食と物質(zhì)の満足を求める以外、彼らは更に多くの精神的な方面の需要があって、個性も更に鮮明です。

多くの工場では、仕事以外にも仕事をしています。一日中は工場、食堂、寮の三時の間の単調(diào)な繰り返しです。

何菲は労働組合はこの面で「大家族」の役割を発揮すべきだと考えています。労働者の余暇生活を豊かにして、彼らを仕事のほかに、若者のニーズにあった社交、娯楽などの活動もあり、従業(yè)員の皆さんに大家族の溫かさを感じさせます。

今回の両會について、何菲氏は引き続き李克強首相の今年の政府活動報告に注目すると表明しました。実體経済の減稅と中小企業(yè)の融資難、融資貴方面の國家が打ち出した関連対策について、企業(yè)は従業(yè)員の宿泊、飲食、交通、その他の面での補助金をできるだけ満足させる必要があります。

「紡績業(yè)界における環(huán)境保護(hù)と持続可能な発展について、廃棄物回収リサイクルシステムを確立し、廃棄物の回収と再利用に関する基礎(chǔ)統(tǒng)計業(yè)務(wù)を充実させ、中古市場を開放するとともに、廃棄物の再利用製品の開発を強化し、設(shè)計?研究による回収?生産?加工の産業(yè)チェーン全體の発展を促進(jìn)したい」

何菲はこれが今必要だと考えています。今年もこの方面を提案として両會に提出します。