技術不足はEU紡織服裝業(yè)界の最大の挑戦です。

ヨーロッパ紡織服裝業(yè)協會（Euratex）年次大會のスポークスマンによると、専門的な技能を持つ労働者の募集と留保はヨーロッパ紡織服裝業(yè)界の最大の挑戦である。

今回のEuratexの新総裁であるAlbert Paccallli氏は、業(yè)界の発展のきっかけとして、ある意味で、プラスの問題であると述べました。2012年以來、歐州連合（EU）域內のこの業(yè)界の売上高は10%成長し、1780億ユーロ（201億ドルに相當）、EU圏の輸出額は23%成長し、初めて500億ユーロに達し、労働生産力は22%成長した。

これは、この業(yè)界が數十年來「無情な衰退」を被っていないだけではなく、業(yè)界內の170萬人の労働者の中には36%の年齢層が50歳以上の労働者を含む時、これは退職労働力にとって重要な代替需要であることを意味しています。つまり、多くの企業(yè)が門に大きな看板を掲げると予測しています。

Paccancanelliは、これから2030年までに、業(yè)界は60萬人以上の従業(yè)員を雇用して、この業(yè)界の代替需要を満たし、新しい技能不足の問題を解決し、將來はもっと多くの必要がありますと付け加えました。

しかし1970年代から、若者はこの業(yè)界の大規(guī)模な閉鎖の影響を受けて、紡績品が彼らを非常に興奮させるとは思いませんでした。エmmaGinerは會議で「この業(yè)界を再び魅力的にするにはどうすればいいですか？」彼女はマドリード會社の全世界人力資源総監(jiān)を務めています。彼女は物語を使ってブランド、新しいビジネスモデル、逆方向指導計畫（青少年が高齢者を助ける）、少ない學術方法と「真実の敘事」を作ってブランドイメージを高めることを提唱しています。

Paccannelli氏は、「今日募集を行う企業(yè)は定年退職労働力と同じ技能を持つ若者を探しているだけでなく、創(chuàng)造性、高技術、デジタル技能を備えた新しい人材を探して、設計、製品開発、技術織物生産、デジタル化、持続発展と循環(huán)経済の面で高い付加価値の仕事を実現したい」と述べました。

數字の技能も肝心な點で、Pacctanelliは道を補充して、數字の技能は高い付加価値で仕事をするのも至極大事です。今日募集する企業(yè)は定年退職労働者と同じ技能を持つ若者を探しているだけでなく、創(chuàng)造性、高い技術とデジタル技能を持つ新しい人材を探して、デザイン、製品開発、技術的な織物の生産、デジタル化、持続的な発展と循環(huán)経済の面で高い付加価値の仕事を実現します。

特定業(yè)種のソリューション

2018年Euratxtは技能作業(yè)グループを設立し、「ヨーロッパ紡織、服裝、皮革、靴類業(yè)界2030年「知恵技能」青寫真計畫をスタートさせ、「特定業(yè)種の技能解決方案」を提供することを目指しています。

歐州連合の執(zhí)行委員會（European Comission）が就職、社會事務、社會融合総署の技能監(jiān)督を務めているManuelaGeleng氏は、技能に焦點を當てることが、若い世代の産業(yè)投入の鍵と考えている。技術と共に進む必要性を強調し、「2030年にはまだ85%の仕事が開発されていない」と予測している。彼女は2022年までに紡績品を含めたあらゆる業(yè)界で、54%の既存労働力が研究と再訓練を行う必要があると述べました。

助けを提供するために、EUは今後7年間の多年の枠組み予算を技能の発展に重點を置いています。Geleng氏は、Blueprint計畫に対する資金援助はまだ継続されますが、どのように資金を最初の段階から継続的に支援するかを考える必要があります。

彼女は「平均的には、EUの基本教育支出は國內総生産（GDP）の4.6%を占めているが、生涯學習を続けるには0.1%しかなく、今日変化し続ける作業(yè)環(huán)境と技能需要とは呼応していない」と述べた。

Euratxtイノベーションと技能総監(jiān)督LutzWalterは、ヨーロッパ紡績業(yè)は次の世代に合わせて成功企業(yè)の発展を達成しなければならないと述べました。

Walterにとって、若い人材と新鮮な人材を業(yè)界に投入する一番いい方法は、供給手段の魅力、現代化、そして業(yè)界を志向する新しい教育方法と工具を使用する専門學校と方案です。社內で現代化の人材募集計畫と學徒制を含む職場生涯発展方法を実施します。また、公共計畫と學校に支持されている業(yè)界協會と社會団體を提供して、地方と地域レベルで情報と普及活動を主導します。