誰が一番幸せな都市ですか?重慶両江新區(qū)最高1億元「大禮包」納賢

「今、各地で幸福指數(shù)の順位を爭っています。私から見れば、重慶両江新區(qū)は競爭する資格があります。私たちは人材に最高の創(chuàng)業(yè)環(huán)境を與えるだけでなく、彼らの生活様式に最適な居住環(huán)境も與えなければなりません。」2019重慶英才大會が終わって間もなく、重慶市委員會常務(wù)委員、重慶両江新區(qū)管理委員會主任の段成剛氏は15日、両江新區(qū)人材工作座談會で述べた。

今回の大會は重慶両江新區(qū)が実施した最初の「「両江人材」十條(試行)」(以下人材十條)と4つの具體的な実施政策を発表した。両江新區(qū)の社會経済発展と核心産業(yè)體系をめぐって、この國內(nèi)外のトップ人材、リーダー人材、イノベーションチーム、青年先端人材、名師名醫(yī)などのハイレベル人材のためにオーダーメイドを急ぐ人材條例の中で、ハイレベル人材帯プロジェクトチーム(柔軟性を含めて5人以上導(dǎo)入)は審査?認(rèn)定され、科學(xué)研究経費(fèi)、基金投資、ローンで利息を貼り付けた。人材奨勵金などの方式の著地政策組合賞の大禮包は、最高1億元を與えることができる。

「人材は引くだけでなく、殘ることもできる」。段成剛氏は、重慶禮嘉知恵工業(yè)園に頼って國際人材革新センターを設(shè)立しなければならないと述べた。両江新區(qū)は重慶工業(yè)の集積度が最も高く、開発度が最も高い場所になるだけでなく、ハイエンド人材の居住數(shù)が最も多く、住みやすく、仕事に適し、旅行に適した地域になり、両江新區(qū)の人材友達(dá)の輪がますます大きくなる。

彼によると、両江新區(qū)は中國內(nèi)陸初の國家級開発開放新區(qū)として、ここ10年の発展を経て、経済総量は全國19の國家級新區(qū)の中で上位にランクされた。今年通年、両江新區(qū)はGDPが前年同期比7%増加し、重慶市のGDP成長平均レベルを上回ったと予想している。両江新區(qū)が新たに打ち出した人材強(qiáng)區(qū)戦略によると、今後5年間、両江新區(qū)の経済成長に対する人材の貢獻(xiàn)率は40%を下回らない。

人材を誘致するにはもっとチームを誘致しなければならない。

「企業(yè)誘致は転換し、人材と人材がもたらす革新プロジェクトを重點(diǎn)的に募集しなければならない」。段成剛は言った。

今年、両江新區(qū)は自動車、デジタル経済、知能産業(yè)、科學(xué)技術(shù)革新と生物醫(yī)薬産業(yè)の5大産業(yè)連盟を設(shè)立した上で、企業(yè)誘致と投資誘致が新たな進(jìn)展を遂げた。前第3四半期、同區(qū)の契約投資額は1667億元に達(dá)し、契約金額は重慶市のトップを維持し、年間目標(biāo)を早期に達(dá)成した。

このうち、両江新區(qū)は工業(yè)プロジェクト35件を契約し、契約金額は1400億元以上に達(dá)した。自動車産業(yè)は産業(yè)のグレードアップを加速させ、將來の総投資額は460億元である。長安フォードは20種類の新車種を投入する。現(xiàn)在、長安自動車の自主知的財産権を持つ自動車販売臺數(shù)も回復(fù)している。

「われわれはチャンスをつかみ、より多くの革新創(chuàng)業(yè)チームを両江新區(qū)に誘致しなければならない」。段成剛は言った。現(xiàn)在、両江新區(qū)のハイテク企業(yè)は325社に達(dá)し、最近の目標(biāo)は500社に達(dá)することだ。

11月9日、2019重慶英才大會において、両江新區(qū)は中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會から國家海外人材オフショアイノベーション創(chuàng)業(yè)基地を授與され、市場化運(yùn)営に従い、海外人材の導(dǎo)入、創(chuàng)業(yè)孵化、運(yùn)営メカニズムと関連政策などの面で積極的に模索し、重慶を國家(西部)科學(xué)技術(shù)イノベーションセンターに建設(shè)するために支持を提供しなければならない。

「金字看板」があれば、重慶は才能を引き出す道でもっと大膽だ。11月上旬、両江新區(qū)は「人材強(qiáng)區(qū)戦略を深く実施し、質(zhì)の高い発展を推進(jìn)することに関する意見」(以下「意見」)と人材十條などの一括人材新政を集中的に打ち出した。

11月15日、両江新區(qū)組織人事部の曹歓副部長は21世紀(jì)の経済報道記者に「カニを食べる」ことを詳しく紹介した。

チーム導(dǎo)入は第一條の位置に置かれた。人材十條條例では、A類人材のうち、ハイレベル人材帯プロジェクトチーム(柔軟性導(dǎo)入を含む5人以上)が審査?認(rèn)定され、科學(xué)研究経費(fèi)、基金投資、貸付利息、人材奨勵金などの方式で著地政策組合賞を與え、第1、第2類人材は最高3000萬元の支持額、第3、4類人材は最高1000萬元の支持額を與えた。特に優(yōu)秀な國內(nèi)外の一流科學(xué)者とチームは「一事一議、一人一策」方式で認(rèn)定と支持を行い、最高1億元の経費(fèi)援助に達(dá)することができる。人材奨勵では、両江新區(qū)が初めて「億元」の大臺を突破した。

「意見」によると、A類とは市級以上の人材認(rèn)定を受けた1~4種類のハイレベル人材、外國専門家、重慶英才などを指す。「重慶両江新區(qū)のハイレベル人材導(dǎo)入若干政策の実施細(xì)則」の規(guī)定によると、一二類人材は両江新區(qū)で6ヶ月以上勤務(wù)しなければならない。一つは中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國外院士である。第2類は國家の海外ハイレベル人材導(dǎo)入計畫人選、國家自然科學(xué)者、國家技術(shù)発明賞、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)歩賞、國家重大人文社會科學(xué)成果賞の一等賞受賞者の上位3位、國家「863」、「973」重大科學(xué)研究プロジェクトの司會者、重慶市「両江學(xué)者」計畫の特別招聘教授と特別招聘専門家を含む。

ハイレベルの人材を奨勵するプロジェクトチームだけでなく、人材を?qū)毪筏抗陀脜g位と人的資源サービス機(jī)構(gòu)に対しても、両江新區(qū)にも重賞がある。

「両江新區(qū)が人材の激勵政策を打ち出したのは初めてです。私たちはチームのハイレベル人材の導(dǎo)入を重視し、人材の育成を重視しています。ここ數(shù)年の企業(yè)誘致の効果から見ると、チーム導(dǎo)入は人材とプロジェクトの効果を引き付ける良い方法です。」曹歓氏は21世紀(jì)の経済報道記者に対し、以前の経営管理者への奨勵政策とは異なり、人材10條の奨勵方法は高レベルの人材チームを?qū)澫螭摔筏皮い毪仁訾伽俊４箢~の著地政策組合賞では、人材奨勵金が直接人材本人に奨勵され、個人口座に振り込まれ、稅金後の収入になる。

両江新區(qū)は今回、奨勵チームの導(dǎo)入を除いて、6種類の人材に対して激勵政策を制定した。

「本科新卒者は両江新區(qū)に就職して奨勵がある」。重慶両江新區(qū)管理委員會の関係者は言った。人材十條に基づき、両江新區(qū)の重點(diǎn)企業(yè)が新たに募集した國內(nèi)36校の「雙一流大學(xué)」と國が學(xué)歴を認(rèn)めた一部の國(境)外大學(xué)の全日制新卒者が、卒業(yè)したばかりで3年以上の雇用契約を締結(jié)した場合、審査?認(rèn)定を経て、博士3萬元、修士2萬元、學(xué)士1萬元の使い捨て賃貸補(bǔ)助金をそれぞれ與えた。

バックパッカーの「重慶式」幸せ

「北京には親情があり、深センには情熱があり、重慶には溫情がある」。両江新區(qū)の人材工作座談會で、重慶華悅生態(tài)環(huán)境工程研究院の葉文華は感嘆した。この主にスポンジ都市の研究に參加している機(jī)関の従業(yè)員は全部で60-70人で、平均年齢は28歳で、そのうち30%-40%がハイレベルの人材です。

「重慶のプロジェクトは30人余りで、深センには20人余りいます。今、深センは人材孵化基地として、孵化が終わったら重慶に帰ります。」彼女は、重慶は山水の城で、住宅価格が低いだけでなく、鍋もおいしいと言って、同社の大部分の従業(yè)員は重慶で家を建てた。

このように「重慶式」の幸福を享受しているリュックサック客はますます重慶に來ている。重慶天驕革新研究院の王光秋副院長は21世紀(jì)の経済報道記者に対し、「重慶の人材政策は必ず実行し、重慶では特に暖かくて気持ちがいい」と話した。重慶に來る前に、王光秋は中國商飛に商飛北京研究センターの副主任(副局級)として招聘され、中國商飛CR 929(広體旅客機(jī))プロジェクトの副総、商飛総師のアシスタントなどを務(wù)めたことがある。重慶に來た後、彼は北京、重慶の両地を走り、リュックサックの一族に入った。

「現(xiàn)在、杭州は全國で最も多くの人材が流入している。蕭山空港では、リュックサックの80%がコードやソフトウェアを入れているという。重慶にもリュックサックを背負(fù)っている人がもっと必要だ」。段成剛氏によると、重慶市はすぐに世界に向けて革新資源を?qū)毪工胝撙虼颏脸訾埂?/p>

「多くの海外から帰ってきたハイレベルの人材の生活様式は大陸部とは違う。生活交流、さらには食堂、洗濯室の配置も彼らの習(xí)慣を考慮しなければならない」。彼は、両江新區(qū)は重慶市の最高の小學(xué)校、病院、高齢者に適した住宅を建設(shè)しなければならないと言った。シンガポールでは、ハイテク人材にとって最大のボーナスの一つは病院で診察を受け、番號札を出して無料になることだ。重慶初のシンガポールからの総合的な國際病院であるライバーズ病院もすでに両江新區(qū)に定住した。「両江の革新的な人材に対して、私たちは彼らと子供に最高の醫(yī)療、教育と健康資源を與えなければならない」。段成剛は言った。

21世紀(jì)の経済報道記者は人材10條の中で、各種類の人材は「両江人材サービス証」に基づき、子供の入學(xué)入託、醫(yī)療、科學(xué)技術(shù)、戸籍、居留許可ビザ、職名審査、職場採用、人材プロジェクトの申告、配偶者(子供)の就職などの「ワンストップ」人材サービス保障を分類して享受していることを見た。雇用単位は毎年A類「両江人材」が取り扱う重大醫(yī)療疾病保険と人身意外傷害保険について、実際に保険料を納付した金額の50%の基準(zhǔn)に基づいて補(bǔ)助金を行う。

「人材を十分に尊重し、人材を大切にし、人材をよく使い、ハイレベルの人材に個性化、全方位と正確で効率的なサービスを提供しなければならない」。段成剛は言った。

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