取締役候補者が重要信號を発表しました。次は何を企んでいますか？

近日中に小豆株式は第7回取締役會第44回臨時會議を開催し、「葉薇女史が會社の取締役候補に指名されたことについての議案」が審議されました。および『王昌輝氏の會社取締役候補指名に関する提案』の提案。

小豆の株式公開の公告では、葉薇無錫小豆家服飾有限公司の會長を務めています。江蘇省小豆國際発展有限公司の企業管理課課長、企業管理部部長、服裝技術センターの総技師を務めています。27年の服裝専門経験を持っています。相次いで國家「863」計畫、國家トーチ計畫など多くのプロジェクトを主宰して參加しました。中國品質認証センターの第一陣の首席品質官を獲得しました。王昌輝80後、現在無錫小豆家服飾有限公司の営業三社総監督、小豆集団子供服有限公司の総経理をしています。かつて會社の洋服工場の販売マネージャーを務めました。無錫小豆家服飾有限公司の下著工場の販売マネージャー、相思鳥の下著工場の工場長は、しばしば集団営業の模範兵を獲得しました。二つの候補者の経歴は、小豆の株式が取締役候補者の選択において、服裝の専門化と候補者の若年化をより重視していることを物語っている。

公開資料によると、葉薇はあずきの家の會長を務めている間に、小豆の家は勢いに逆らって成長し、著実に推進しています。柔軟型の下著ブランドを極致にして、小豆の絨の単品類の下著は1億件以上販売しています。これらの輝かしい成績は個人が品質向上、特許革新、ブランド建設に専念している職歴と密接に分けられない。王昌輝氏は小豆の日常生活のマーケティングディレクターとして、豊富なブランドマーケティング、全域運営、電気商取引の実戦経験を持っています。

消費動向の変化、市場のシャッフルと資本の変化は、アパレル業界の構造に大きな分化があり、変わらないのは「製品を王とする」「専門を王とする」ことであり、専門化と若者化の人事選択傾向はある程度小豆株式の未來発展の軌跡を示している。

関係者によると、小豆の株式は多重信號を放出した。外部の職業のマネージャーを會社の高層に入らせて、企業が創始期の人事の構造のから生まれ変わって骨組みを変えるので、十分にその近代的な企業の制度に対する完備を體現していて、更に中國の特色の近代的な企業の制度の優越性を明らかに示すことに役立ちます。外來の大學生から會社の董事、董事長に成長して、小豆の一貫している業績の方向性と採用制度を體現しています。地域と資格を問わず、誰でも才能を成し遂げることができます。服裝をよく知っていて、専門をよく知っている人を取締役候補にするほうが、小豆の株式を揺るがず「レベルアップ発展」し、「知恵小豆」の建設を推進して、アパレル業界で強くします。

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12月3日夜、小豆株式は董事長、副董事長、監事會會長の三人の役員の辭任メッセージを次々と発表しました。

公告によると、今回の人事異動に関連する董事長の劉連紅氏、副會長のゴン新度氏、監事葉薇氏の辭任理由はいずれも上場會社または小豆グループの業務スケジュールの原因である。

他の上場企業と漸進的に交代するのとは違って、小豆の株は多くの人が同時に交代するので、すぐに市場の強い関心と憶測を引き起こします。

劉連紅の任期成績はめざましく、國際的な金融の視野と専門的な投資能力によって、店舗は千軒を突破し、男裝の業績は五連休に増加しました。服裝の主な業務は劉連紅の任期中に、小豆男裝チェーンの専門業務を重點的に発展させる戦略的な配置を確立しました。「三化三優先」という小豆チェーンの特色あるモデルを形成しました。

上場會社の取締役會を引退した劉連紅氏もメディアに対し、現在は小豆の株は內生式発展ロジックに専念し、「服裝主業」と「知恵小豆」が著実に前進している。これは彼女の専門ではない。

小豆の株の將來の発展方向について言及した時、劉連紅さんは「小豆の株が新たに生まれた指導者は服裝企業の運営においてより高い専門水準を備え、會社が知恵に運営型企業を創造し、より良い業績を生み出すと信じています。小豆の株の將來の発展に自信を持っています。」