平安銀行上海支店：良性企業文化の建設

2020年は非凡な一年になります。平安銀行の成績は依然として期待に背かず、引き続き穏健かつ均衡の取れた発展態勢を呈しています。この年、平安銀行の上海支店は新グループの指導のもとで、経営成績が全面的に向上し、資産の品質が持続的に改善され、コンプライアンスリスクコントロールが強く、社會責任を積極的に履行し、サポート、サービス実體経済及び上海地域経済の発展をサポートし、穏健で、高効率な発展の中で絶えず自身の競爭力を高めています。従業員の努力と仕事の數年來、支店は全面的に“持続可能な発展”の理念を堅持して、従業員を配慮して、従業員を育成して、従業員の積極性を十分に引き出して、従業員と企業に共に成長させて、溫度が凝集力の企業文化があることを作り上げます。

従業員文化祭

豊富で多彩な従業員活動により、調和のとれた溫かい家庭文化を作り上げる。

平安銀行は従業員の育成と共同成長を堅持しています。従業員は企業の持続可能な発展を実現するための重要な推進力であり、従業員の帰屬感を高めるために、銀行従業員の生活を豊かにするために、2020年上海支店は労働組合を中心にして、黨委員會と団委員會を連動させ、多彩な各種文化活動を展開し、調和と暖かさの「家」文化を構築しています。

2020年、上海支店が設立されて以來、初めて全員が參加する社員文化祭が開催され、一ヶ月近く続いています。これは上海支店が企業文化の建設を強化する重要な措置であり、従業員の余暇文化生活を豊かにするための有益な試みでもある。趣味のカーニバル活動の中で、各支隊は知恵と體力の競爭を除いて、団結と協力の完璧な勝負をも展示します。歌の試合の中で、才能が溢れているベストテン歌手は歌聲と蕓能の対決以外に、更に激情と活力の思う存分開放があります。今回の社員文化祭では、上海支店の「人材が豊富で、多くの英人が集まっている」ことが明らかになり、上海支店の「楽しい仕事、健康な生活」の文化理念も完璧に解釈されました。

上海支店工會はまた、「無止の境、平安を閲読する」読書文化祭を開催し、全従業員を「無止の境」を読むことによってグループと銀行の歴史の発展、戦略の進級、業務の重點、文化の內包などを深く理解させるよう指導しました。「違った銀行」のビデオリレーでは、上海支店の従業員代表が上海語で朗読し、「海流」の姿を見せています。昨年9月には、上海支店は「無止の境」の作者を招待しました。人文財経オブザーバーの秦朔さんは支店の同僚のためにすばらしい講演を行いました。

溫暖化プロジェクトを深化させ、従業員の差別化ニーズに注目する。

上海支店労働組合は「従業員大衆に誠心誠意奉仕することを労働組合のすべての仕事の出発點と足場とする」として、従業員に人気のある暖かい家、調和のとれた家、楽しい家を作っています。

昨年の疫病の時に、上海支店は従業員の健康と安全に積極的に関心を持っています。疫病の予防とコントロールをうまくやって、全行員の安全問題を保障するために、上海支店の労働組合は數千の困難を経て、サプライヤーに防疫物品の購入を連絡しました。マスク、消毒液、アルコール、ゴーグルなど各種の物資を含んで、上海支店の安定的な再稼働を確保します。

異なるタイプの従業員グループに対して、上海支店労働組合は各種従業員の配慮活動を行います。従業員の誕生日、結婚、出産、退職を祝います。女神の日の慰問活動を行って、女性従業員に関心を持ちます。「六一子供の日」にオンラインで「子供の心を飛ばして、神獣」たちがこの世界に対して絵を描く活動を行いました。上海支店の従業員は子供たちを連れて手の中の絵筆を通して、彼らの心の中で一番可愛い人や場面を展示して、美しい絵で防疫英雄に敬意を表して、親と子供の好評を得ました。困難な従業員に対して、上海支店の黨委員會は毎年各部門と全行に向かって、困難な従業員の情報を収集し統計して、従業員の困難な狀況に合わせて、お見舞いの方案を制定しました。

従業員の一生の大事もずっと上海支店労働組合の重要な関心の議題の一つです。昨年8月、上海支店は手を攜えて平安科學技術、復星集団などの優良企業を手にして、獨身男女青年のためにプラットフォームを提供して、「七夕クルーズの約束」を開催しました。多くの獨身社員の一生の幸せのために交流のプラットフォームを提供しました。

舊正月を前に、上海支店労働組合は退職社員を支店に招待し、先輩たちに新春の挨拶と新春の贈り物をしました。この間、ベテランの従業員たちは互いに歓談し、一緒にその奮闘した時間を思い出します。

広い発展空間で、従業員と企業が共に成長します。

2020年の平安銀行上海支店の訓練は戦略に従って、「革新、効率、協同」の向上に努め、組織能力を強化し、データ化経営の意識と能力を強化し、科學技術を抱擁し、生態を抱擁し、潛才育成を継続的に推進し、さらに幹部の若年化レベルを向上させる。昨年5月31日に、本社の新三年間の発展計畫と総銀行の2020年全行會議の仕事精神を一層貫徹するために、モデルチェンジの成果を深化させ、上海支店は公営と小売ラインに対してそれぞれ「戦併」機能部門競賞大會を開催し、創造的に試合を通じて「トレーニング」の目的を達成しました。今回の大會は「生試合＋知鳥中継」という形で全員が參加し、「業務がどのように展開され、戦術がどのように使われ、リスクはどのようにコントロールされているか」という観點の衝突に対して、思想の激動があった。教師の日の當日に、支店はまたWE TALK感謝集市のテーマ活動を催して、各線の育成訓練師と訓練者のために祝日の祝福を捧げて、そして2019-2020年度の優秀な講師、育成訓練の主催者と組織の部門に授賞します。

「海納百川」の人材戦略を一貫して行ってきた企業として、上海支店は開放的で包容的な文化土壌を作り出しました。2020年度には、上海支店も幹部臺隊の建設と人材の導入を加速し、投資、審査、ビッグデータの背景を備えた専門家を積極的に導入し、幹事としての優秀な人材を選抜して指導職に向かう。さらに、半導體、醫療、インターネットプラットフォーム、先進製造と新エネルギーなどの専門知識を持つ優れた総合的な背景人材を上海支店に呼び込みます。

公益活動

社會的責任を実踐し最大の価値を実現する

金融のモデルチェンジの発展の過程で、上海支店は常に企業の社會的責任を守ることを忘れず、全行上下は共同社會各界の資源を通じて、銀行の公益を顧客サービス、企業文化、ブランド建設とイメージ形成に溶け込み、社會主義の核心価値観を実踐する重要なキャリアと教育スタッフを育成するための重要な手段となります。上海支店は積極的に従業員を動員して、公益ボランティア活動に參加し、彼らが「三村暉」プラットフォーム（企業內部公益APP）と他のルートを通じてボランティア活動に身を投じるよう勵ます。

2020年の疫病発生後、上海支店は斷固として抗疫病狀況、再生産を支援し、中小企業と実體経済の負擔を軽減するための監督管理政策を貫き、関連企業の抗疫?復産に対する與信救助案を提出した。上海支店の労働組合も第一時間に全市の慈善獻金の呼びかけに応じて、従業員を組織して慈善金を寄付します。

同時に、上海支店は平安集団の「三村工程」と本店の指導と支持のもとで、「益起向上」の公益ブランドを構築し、政府、企業、公益組織、學校、メディアなどの公益分野の核心要素を積極的にリンクし、資源を統合し、向上に力を入れる。上海支店は雲南省青基會、騰沖団の市委員會と協力して、アップグレードして支持しました。13年の騰沖平安希望小學校を建設しました。上海で、「銀企業メディア」を設立して協力メカニズムを構築し、地元の公益組織の公益プロジェクトを支持し、普及させ、大衆の広範な參加を引きつけている。初めての活動は平安銀行の上海支店から開始され、文匯報やイースタン航空船室部などの積極的な応答を得ました。3つの機関の約50人の従業員と上海からの公益組織「青い目の魂」の視覚障害者走者と伴走員が共同で「特殊」な公益活動を完成しました。

?