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従業(yè)員の家庭ケアをサポートし、家から「家」まで心を溫める護衛(wèi)――高州栄成がF(xiàn)FF実踐を推進

2024/9/10 17:15:00 11332

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　　中國紡績工業(yè)連合會は2022年に「『家庭にやさしい』紡績アパレル企業(yè)の建設」のパイロットプロジェクトを発表して以來、第1期プロジェクトはすでに一段落しており、本號ではFFFプロジェクトの第1期パイロット企業(yè)のベストプラクティスを続々と共有する。第2期プロジェクトがオープンしました。問い合わせと參加を歓迎します~

　　高州市栄成スポーツ用品有限公司は2016年に設立され、広東省西で初めてのサッカーメーカーです。企業(yè)は専門的に各種の手縫い、車の縫合及び皮貼りの高級サッカー、バレーボール、ラグビーなどのスポーツ用品を生産して、現(xiàn)在従業(yè)員は231人、現(xiàn)地従業(yè)員の割合は95%で、現(xiàn)地化の特色を持つ中小製造企業(yè)である。

　　2023年9月、高州栄成はPUMA（プーマ）の支持の下でFFFパイロットプロジェクトに正式に參加し、中國紡績連合社會責任弁公室のFFF専門家チームの指導の下で初評価を完了し、FFF専門家チームの初評価提案に基づいて、企業(yè)のFFF関連制度管理をさらに規(guī)範化し、「従業(yè)員の家庭友好を促進する」全體的な仕事計畫を制定した。2023年11月、企業(yè)は中國紡績連合社會責任弁公室FFF専門家チームによる2日間のFFF特別訓練に參加した、同年12月、企業(yè)はFFF関連制度文書の改訂を完了した、2024年1月、企業(yè)は正式に「家庭友好企業(yè)政策」を発表した。その後、企業(yè)は続々と內(nèi)部訓練を展開し、政策宣伝を展開し、外部資源を十分に利用して訓練を展開し、例えば地元婦人連合會の専門家を招いて全員反家庭內(nèi)暴力訓練を展開した、また、企業(yè)婦人連合會を設立し、婦人連合スタジオを設立するなどした。

　　FFFパイロットプロジェクトの推進過程で、企業(yè)は従業(yè)員の家庭需要をより明確に立體化し、特に「家庭友好工場行動指針」を作成した。このガイドは従業(yè)員に向けて、友好家庭に関する政策解読、申請プロセス、政策支援などの內(nèi)容を詳しく紹介し、従業(yè)員が家庭友好工場の行動に関わる各権益を全面的に理解し、十分に共有し、FFF政策の効率的な伝播と実施を推進するのを助けた。

　　FFFプロジェクト進行時

　　従業(yè)員の家庭介護休暇

　　企業(yè)の最新データ統(tǒng)計によると、従業(yè)員の平均年齢は39歳で、従業(yè)員の家庭に子供がいる割合は93%に達し、従業(yè)員は日増しに増加する仕事の圧力に直面すると同時に、家庭の役割の重荷を負わなければならない。従業(yè)員が仕事と家庭でバランスを取るのをどのように助けるかが企業(yè)の注目ポイントとなっている。

　　企業(yè)は優(yōu)先的に従業(yè)員の家庭介護を支援する面から具體的な行動を展開し、法定有給結(jié)婚休暇、産休、育児休暇などの福祉休暇を保障する上で、特別に専門的な家庭介護休暇を設立し、従業(yè)員に児童教育と親族介護の需要の支持を提供し、従業(yè)員が必要な時に特定の休暇を申請することを許可し、家族の世話をする緊急の需要を満たすことができる。

　　従業(yè)員の家庭介護休暇｜「始業(yè)休暇」

　　FFFプロジェクトの初期従業(yè)員の調(diào)査とインタビューの結(jié)果を結(jié)合して、企業(yè)は従業(yè)員が子供の始業(yè)シーズン休暇に普遍的な需要を持っていることに注目している。2024年2月、企業(yè)は創(chuàng)始的に「始業(yè)休暇」福祉制度を打ち出し、條件に合った従業(yè)員が學期ごとに半日の有給休暇を享受し、子供と一緒に始業(yè)登録の仕事を完成させる。

　　現(xiàn)在、企業(yè)の「始業(yè)休暇」政策は規(guī)範的な管理プロセスを形成しており、申請から承認までの各ステップの操作には明確な規(guī)定がある：

　　適用範囲

　　子供が幼稚園から9年生までの學年の全社員を読んでいる。

　　申請資料

　　子供の出生証明書または戸籍簿、學校登録通知（コピー）。

　　休暇期間

　　各學期の始業(yè)時に従業(yè)員は半日有給休暇を取ることができ、具體的な日付は子供がいる學校の始業(yè)日によって決まる。

　　申請條件

　　子供の始業(yè)通知を受けた後、従業(yè)員は部門の責任者に休暇申請を提出し、人事部を?qū)懁筏剖耸陇问峙浃刃菹兢斡涘hを行う必要がある。

　　レビュー承認

　　人事部はプロジェクトチームを設立し、休暇申請を?qū)彇摔贰彇摔ㄟ^した後に記録して保存する。

　　推奨&フィードバック

　　人事部は従業(yè)員の始業(yè)休暇の使用狀況を記録し、定期的に従業(yè)員のフィードバック意見を収集し、「始業(yè)休暇」政策を持続的に最適化し、改善する。

　　2024年春の始業(yè)式までに、企業(yè)の各職場と部門には計104人の従業(yè)員がこの「始業(yè)休暇」の福祉を享受し、従業(yè)員の割合が50%近くに恩恵を受け、企業(yè)が従業(yè)員に「始業(yè)休暇」を提供した累計時間は416時間に達し、従業(yè)員の好評を得た。

　　従業(yè)員の家庭介護休暇｜親族介護休暇

　　企業(yè)は従業(yè)員の両親が満60歳の一人っ子従業(yè)員に毎年5日間の介護休暇を提供し、従業(yè)員の家族が病気になって入院治療を受けたいという希望に合わせて累計年度內(nèi)に15日間を超えない介護休暇を提供している。従業(yè)員は証明書と関連癥例証明書を用いて人的資源部に申請を提出して処理することができる。

　　高州市栄成スポーツ用品有限公司は、企業(yè)の従業(yè)員一人一人を「家族」と見なし、「家族」のために溫かく調(diào)和のとれた大家族を作ることに力を入れている。企業(yè)は従業(yè)員の家庭配慮支援、家庭配慮、性別平等の面で積極的な実踐を展開することによって、家庭友好の理念を管理に溶け込むことに成功し、従業(yè)員が最も心配している「目の前のこと」を解決し、従業(yè)員がより積極的に、旺盛に仕事に投入できるようにし、企業(yè)と従業(yè)員の間に「連心橋」を築いた。

　　將來、企業(yè)は引き続き従業(yè)員のニーズに注目し、企業(yè)の家庭友好政策の管理制度を絶えず改善し、FFF関連政策の新分野を積極的に模索し、従業(yè)員が調(diào)和のとれた家庭関係と仕事と家庭のバランスを構(gòu)築するのを助け、従業(yè)員に家から「家」までの溫かみ、楽しい仕事、幸せな生活を感じさせる。