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　　中國本身來看，我在人力資源界里面來自于企業，從經歷來說可以分為三個階段。

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　　在中國式人力資源管理思考里面考慮幾個問題：

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　　因為時間比較短，我給大家推出這個觀念，也希望中國的企業能虛心去研究，因為管理是來自于實踐。任何的企業管理不是來自于研究所，也不是來自于大學，而是先由企業實踐以后，再去總結提煉出來的。所以我想一定要去探索，而且我相信經過這幾年以后，我們一定能走出一套中國式人力資源管理的思想和方法。而且指導80%的企業成功去推行人力資源管理，謝謝大家。