“媽媽崗”這個寶藏，需要更多企業去挖掘

　　一大批“媽媽崗”來了！據5月6日《工人日報》報道：不少地方探索“媽媽崗”就業新模式，鼓勵用人單位開設“媽媽崗”，促進育兒婦女就業。但這一崗位市場需求旺盛，競爭激烈。

　　“媽媽崗”，是專為媽媽們開設的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　然而實踐證明，“媽媽崗”多起來了，一些媽媽的焦慮卻依然存在。

　　據報道，專門開設的“媽媽崗”，多為生產制造加工企業里的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入，更適合學歷較低、技能單一的女性。此外，銷售、家政、客服等也是“媽媽崗”的主要分布行業。

　　缺乏發展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等現實問題，讓高學歷、高技能女性難以找到發揮自己能力的崗位，也讓很多媽媽看不到在職業中成長提升的希望，更難以獲得職業榮譽感。

在“媽媽崗”工作的縫紉女工。圖源：新華社

　　事實上，很多媽媽決定重回職場的原因并不只是為了掙錢。去年，某招聘平臺發布的《“全職媽媽再就業”現狀調研》顯示，九成全職媽媽試圖重返職場。她們再就業的原因，排名前兩位的實現自我價值、不與社會脫節，第三位才是緩解經濟負擔。

　　經歷漫長的孕期、產期、哺乳期后，重新在社會上發光發熱，感覺自己的人生不止于圍著孩子轉、圍著老公轉、圍著鍋臺轉，還能做回自己，有自己的社會屬性，這也許是每個媽媽最深切的心理訴求。不適配的崗位無疑會讓媽媽們對自我價值產生懷疑，失去發揮自己能力的機會。

　　現實中，媽媽們需要的崗位無非是多了“彈性”“靈活”的特點。在即時通訊技術相當成熟、人工智能高速發展的當下，不少工作早就不一定非得朝九晚五坐在辦公室里才能完成，節省大量交通成本、場地成本、運營成本，對于經營者來說也算得上是好事一樁。創新管理和運營，也是諸多行業需要迎接的時代考驗。

企業為“媽媽崗”免費開設了托管服務。圖源：“中山+”網站

　　通勤少、可以靈活安排上班時間，“神仙工作”看似是媽媽們的福利，實則盤活了海量的人才池，打破了媽媽們的職業天花板，也打破了行業發展的人才天花板，避免了巨大的人力資源浪費。同時，經歷生育的女性，往往對職業有更清晰的規劃，抗壓能力更強，執行力更好，情緒更穩定，統籌工作更有全局觀。

　　從這個角度來說，“媽媽崗”不應只是企業提供的幫扶，而是整個經濟社會在轉型升級過程中的一招大棋。提供更多種類，更多技能梯度的崗位，設計合理的管理制度、薪酬制度、晉升制度，允許“媽媽崗”與正常崗位之間的橫跨，有助于人盡其才。

　　從這個意義上來說，“媽媽崗”的設置，是企業和寶媽們的雙向奔赴。而目前的“媽媽崗”，遠沒有達到人盡其用的地步。

　　“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”“媽媽崗”這個寶藏，還需要企業在實踐中不斷去探索、去挖掘，實現企業和寶媽的雙贏。

　　(來源：工人日報微信公眾號）