「マザー?ガン」という寶は、より多くの企業(yè)が発掘する必要がある

大勢の「お母さん岡」が來た！5月6日付の労働者日報によると、多くの地方で「ママポスト」就職の新モデルを模索し、雇用者が「ママポスト」を開設(shè)し、子育て女性の就職を促進することを奨勵している。しかし、このポスト市場は需要が旺盛で、競爭が激しい。

　　「ママポスト」は、ママたちのために開設(shè)されたポストで、主に法定労働年齢內(nèi)に12歳以下の子供に扶養(yǎng)義務(wù)を負う女性の就業(yè)を吸収するために使用され、労働時間、管理モードは比較的柔軟で、仕事と育児を両立するのに便利である。

しかし、実踐が証明しているように、「ママ岡」は多くなり、一部のママの焦りは依然として存在している。

報道によると、専門に開設(shè)された「ママポスト」は、生産製造加工企業(yè)の労働集約型の雇用が多い。これらの仕事の多くは出來高収入を採用しており、學(xué)歴が低く、スキルが単一の女性に適している。また、販売、家政、カスタマーサービスなども「ママポスト」の主な分布業(yè)界である。

　　発展の通路が欠けている、職場の選択が限られている、契約制やアルバイトが多いなどの現(xiàn)実的な問題は、高學(xué)歴、高技能の女性が自分の能力を発揮する職場を見つけるのを困難にさせ、多くのママが職業(yè)の中で成長?向上する希望を見ることができず、さらに職業(yè)栄譽感を得ることが難しい。

「ママ岡」で働く裁縫女工。図源：新華社

実際、多くのママが職場復(fù)帰を決めたのは、お金を稼ぐためだけではありません。昨年、ある求人プラットフォームが発表した「専業(yè)ママ再就職」の現(xiàn)狀調(diào)査によると、専業(yè)ママの9割が職場復(fù)帰を試みている。彼女たちが再就職した理由は、上位2位の自己価値の実現(xiàn)、社會との乖離のない、3位こそ経済的負擔の緩和だった。

長い妊娠期、出産期、授乳期を経て、再び社會的に輝き、自分の人生は子供を囲んで、夫を囲んで、鍋を囲んで回るだけでなく、自分を取り戻すことができて、自分の社會的屬性があって、これはすべての母親の最も深い心理的な訴えかもしれない。不適切な職場は、母親たちに自分の価値を疑わせ、自分の能力を発揮する機會を失わせるに違いない。

現(xiàn)実には、母親たちが必要とする職場は「弾力性」「柔軟さ」の特徴が多くなったにほかならない。インスタントコミュニケーション技術(shù)がかなり成熟し、人工知能が急速に発展している現(xiàn)在、多くの仕事は早くから9泊5日にオフィスに座っていなければ完成できないとは限らず、大量の交通コスト、場所コスト、運営コストを節(jié)約することは、経営者にとっても良いことだ。革新的な管理と運営は、多くの業(yè)界が迎えるべき時代の試練でもある。

企業(yè)は「ママポスト」のために無料でホスティングサービスを開設(shè)した。ソース：「中山+」サイト

通勤が少なく、出勤時間を柔軟に手配することができ、「神仙勤務(wù)」は母親たちの福祉のように見え、実際には大量の人材プールを活気づけ、母親たちの職業(yè)天井を打ち破り、業(yè)界発展の人材天井を打ち破り、巨大な人的資源の浪費を回避した。同時に、出産を経験した女性は、職業(yè)に対してより明確な計畫を持ち、ストレスに強い、実行力がより良く、情緒がより安定し、統(tǒng)一的に仕事を計畫することがよりグローバル観を持っていることが多い。

この角度から言えば、「ママポスト」は企業(yè)が提供する支援だけではなく、経済社會全體がモデルチェンジとグレードアップの過程で大きな手を打つべきだ。より多くの種類、より多くのスキル勾配のある職場を提供し、合理的な管理制度、報酬制度、昇進制度を設(shè)計し、「ママの職場」と正常な職場の間の橫斷を許可し、人材を盡くすのに役立つ。

その意味で、「ママポスト」の設(shè)置は、企業(yè)と寶ママたちの雙方向の赴きである?，F(xiàn)在の「ママ岡」は、人がその役割を果たすほどではない。

「私は天公に奮い立たせ、型破りに人材を落とすように忠告した」。「ママ岡」という寶は、企業(yè)が実踐の中で絶えず探索し、発掘し、企業(yè)とママのウィンウィンを?qū)g現(xiàn)する必要もある。

（出所：労働者日報微信公衆(zhòng)番號）