亞洲勞動者健康健康比西方同行更差

　　亞洲勞動者健康健康比西方同行更差

　　蘭德歐洲的調查顯示，長時間工作、不良飲食習慣和久坐不動的生活方式可能使亞洲員工的健康比西方同行更差。

　　亞洲在公共衛生領域可能坐在定時炸彈上，因為長時間工作、營養不良和久坐不動的生活方式可能給員工帶來比西方同行更糟糕的健康結果。

　　在雇員承受壓力和缺乏社會支持的同時，雇主面臨著應對勞動力老齡化前景和肥胖率迅速上升的幽靈——以及隨之而來的糖尿病和心血管疾病風險。

　　AIA最健康工作場所調查(AIA Healthiest Workplace)是研究咨詢公司蘭德歐洲(Rand Europe)開展的第二次年度調查，由健康計劃AIA Vitality資助，并得到英國《金融時報》支持。該調查揭示了高水平的精神和身體健康問題。它還表明，每名員工因缺勤和“假性出勤”(員工出勤但由于生病、分心或不適而效率低下的情況)造成的生產日損失比例遠遠高于英國(見下表)。

　　蘭德歐洲研究組主任克里斯蒂安?范斯托爾克(Christian van Stolk)表示：“亞洲的生產率損失正在惡化。精神健康問題不一定加劇，因為指標還大致相同。但是工作環境中的某些因素正在惡化。人們報告對工作的控制很少，而且不確定自己的責任。”

　　數據似乎表明，西方普遍存在的非傳染性疾病(比如糖尿病)、營養不良和久坐不動的生活方式等因素正在亞洲迅速蔓延。范斯托爾克表示：“我們真的非常快地累積了巨大的公共衛生問題。我認為我們沒有預料到這些問題，而且衛生部門也感到意外。成本是巨大的，雇主有些措手不及，無論是公共部門還是私人部門的雇主。”

　　2018年亞洲浪費的工作時間

　　各國因缺勤和“假性出勤”而損失的工作時間比例

　　斯里蘭卡18%

　　澳大利亞20%

　　泰國28%

　　馬來西亞28.1%

　　香港 30.7%

　　英國 13.6%

　　來源： VitalityHealth/蘭德歐洲

　　在接受調查的5個亞太經濟體的300多個組織的逾2.5萬名員工中，香港的結果尤其引人注目：那里的員工因缺勤和“假性出勤”而損失了逾30%的工作時間;相比之下，英國的這一比例還不到香港的一半。超過12%的受訪者表示他們患有抑郁癥，近40%的受訪者認為他們在決定每天做什么方面沒什么選擇。與此同時，香港超過21%的員工肥胖(身高體重指數(BMI)達到30或以上)。總體而言，這個特別行政區去年每名員工年平均損失79個生產日。

　　一個重要趨勢是工作場所人口結構的變化。受訪的一些亞洲國家人口迅速老齡化，這給雇主帶來壓力，要求他們為需要照顧老年親屬的員工安排更靈活的工作時間。

　　調查顯示，較年輕員工的參與度較低，他們遭受超出比例的疲勞和精神健康問題，如抑郁。范斯托爾克表示：“工作場所真的不是為較年輕人士設立的。企業將不得不醒悟過來，比西方同行更快地調整。”

　　總體而言，香港在獲得雇主提供的健康計劃方面排名最低;超過五分之一的雇主不提供任何干預措施。

　　然而，香港并非在員工健康的所有方面都得分最差。在調查中，近16%的澳大利亞人報告每周飲酒超過14個單位，而馬來西亞人和斯里蘭卡人的這一比例最低，尚不到1%。但是，斯里蘭卡的吸煙者比例最高，為11%，而且至少報告一項工作壓力指標的員工比例最高(59.2%)。斯里蘭卡人還最有可能在工作場所遭受欺凌(31.4%)。

　　馬來西亞員工每年的缺勤率最高，而且每晚睡眠時間不到7小時的員工比例最高。他們的體力活動最少、水果和蔬菜的消費量最低、血壓和膽固醇水平最高，并且在生活方式、臨床和精神健康因素上整體風險最高。

　　有必要審慎地看待這些數字。香港的樣本包括在建筑行業工作的大量員工。在一些國家，員工所屬的民族可能會影響也許是遺傳性的風險因素，如血壓和膽固醇。然而，無論風險是什么，雇主都在回應，有例子表明亞洲各地(包括衛生部門本身)在加大支持。

　　蘭德歐洲報告稱，它發現去年雇主干預措施有所增加，并表示樣本中約有一半的雇主現在提供體檢。

　　泰國咨詢公司Advanced Info Service首席人力資源官Kantima Lerlertyuttitham表示，自推出健康計劃以來，她發現病假減少了15%，生產率也有所提高。她還認為有必要回應員工不斷變化的期望：“隨著越來越多的人產生健康意識，我們的組織面臨向新一代員工過渡的局面，他們要求健康福利，而不只是醫療福利那樣的附帶福利。”