缺工蔓延至長三角 轉型升級是上策
10月28日訊,“去年不夠用工荒”?為此記者采訪了相關的專家。
現狀 缺工蔓延至長三角
“缺工現象在珠三角曾經得到緩解,今年以來又開始嚴重起來。”昨日,佛山一家給美國知名玩具廠做OEM的玩具企業負責人告訴記者,“去年我們還有900人,那時在愁金融危機訂單少了。今年就只有500人了,廣交會來了不少訂單,我們不敢接。”
“訂單非常多,但是來了單我們也不想接,因為沒有足夠的工人做。”江蘇省工商業聯合會玩具業商會常務副會長梅萌有著同樣的煩惱。他表示,原來用工荒問題在珠三角比較突出,今年以來缺工問題襲擊長三角,協會很多會員企業的交貨時間不得不從1個月拖延到45天,直到現在是四個月才能交貨。
記者走訪廣交會發現,企業用工難問題不僅存在于珠三角和長三角。福建省莆田市政府秘書長告訴記者,作為中國鞋類出口基地,莆田市很多造鞋企業現在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業,用工荒特別突出,行業平均產能發揮不到70%左右,不但造成資源浪費,還經常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任,虧了巨額的空運費用。與此同時,熟練工人、技術工人和專業技術管理人才緊缺,很難開展自主創新的工作”。
說法 年輕一代怕吃苦?
用工荒是不是工資給得太低?不少外貿企業的負責人搖頭。廣東省佛山美樂寶玩具有限公司負責人鄧君勝對羊城晚報記者說:“去年我們還是開1500元每月包吃住,今年已經開到2000元包吃住,還是找不到人。”他告訴記者,做玩具這行,多是手工活,非常辛苦。“現在的80后90后吃不了苦,最多干兩三個月就走了,我們每月都在請工人。”
廈門鷺德進出口公司的王松經理也顯得很無奈:“我們是干陶瓷的,現在很難招到新的工人,年輕人都不太愿意做這個事。”廣東兩家家具企業的老板也向記者透露,今年以來人工成本漲了30%,依然找不到工人。“90后比80后還要難請,因為工作辛苦,他們這一代的人肯踏踏實實地當工人的真的很少。我原來自己做5家家具出口廠,現在只做一家維持了。”封開的吳氏家具負責人無奈地表示。
探因 結構性問題難以扭轉
中山大學財稅系主任林江教授認為,總體來講,中國的勞動力供應還是充裕的,經濟學上著名的劉易斯拐點,即勞動力過剩向短缺的轉折點并沒有到來。但是,接連不斷地出現用工荒問題,主要還是結構性失衡造成的。在富士康事件后,珠三角的企業開始調整工資,但是吸引力還是不大。這就導致原來的工人存量開始流失,同時,由于內陸不少地區接收了沿海地區產業轉移的企業,很多勞動力在家門口也可以找到工作,而且內地二三線城市比一線城市的生活成本低,使得沿海地區的勞動力新增量不理想。
廣東商學院國民經濟研究中心的武一教授也表示,其實目前很多制造業提供的只是一些臨時性的或者季節性的崗位,由于工作不穩定,很難吸引到工人前來應聘。他特別強調,經過十年的西部大開發,很多省份的經濟已經得到快速的發展,很多地方的工作機會以及工作環境已經非常不錯了。特別是實際收入這一塊,東西部的差別已經不是很大了。
求解 轉型升級是上策
出口企業遇到的這道難題,要如何尋找根本性解決之道?
林江和武一均認為,只有產業轉型升級才是唯一出路。林江表示,要改變這種結構性失衡,必須促使企業由勞動密集型向技術密集型轉變,并且要從內外失衡中突破,這也是呼吁外貿企業要走內銷道路的原因。
武一就向記者舉了東莞大朗毛紡織產業成功轉型升級的經典案例。“當年大朗毛紡織業同樣面臨過用工短缺的問題,后來通過產業轉型,研發和購買高科技生產機器,生產線得到根本的革新,大朗鎮徹底擺脫了用工荒的陰影。現在的大朗毛紡織業普通工人需求比過去整整銳減了10萬人,與此同時,設計、營銷、管理人才的需求則大幅上升。”
林江則建議,外貿企業應該對企業有長遠規劃,這包括對于技術工人的培訓等,還可以趁著人民幣升值的時機,在東南亞實現投資。據悉,在江蘇已經有玩具廠商開始在越南投資設廠。“早做安排,肯定會得到更大的商機。”

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