缺工蔓延至長三角  轉型升級是上策

　　10月28日訊，“去年不夠用工荒”?為此記者采訪了相關的專家。

　　現狀 缺工蔓延至長三角

　　“缺工現象在珠三角曾經得到緩解，今年以來又開始嚴重起來。”昨日，佛山一家給美國知名玩具廠做OEM的玩具企業負責人告訴記者，“去年我們還有900人，那時在愁金融危機訂單少了。今年就只有500人了，廣交會來了不少訂單，我們不敢接。”

　　“訂單非常多，但是來了單我們也不想接，因為沒有足夠的工人做。”江蘇省工商業聯合會玩具業商會常務副會長梅萌有著同樣的煩惱。他表示，原來用工荒問題在珠三角比較突出，今年以來缺工問題襲擊長三角，協會很多會員企業的交貨時間不得不從1個月拖延到45天，直到現在是四個月才能交貨。

　　記者走訪廣交會發現，企業用工難問題不僅存在于珠三角和長三角。福建省莆田市政府秘書長告訴記者，作為中國鞋類出口基地，莆田市很多造鞋企業現在請不到人。“鞋類制作目前還是勞動密集型行業，用工荒特別突出，行業平均產能發揮不到70%左右，不但造成資源浪費，還經常造成訂單不能按時完成而承擔違約責任，虧了巨額的空運費用。與此同時，熟練工人、技術工人和專業技術管理人才緊缺，很難開展自主創新的工作”。

　　說法 年輕一代怕吃苦?

　　用工荒是不是工資給得太低?不少外貿企業的負責人搖頭。廣東省佛山美樂寶玩具有限公司負責人鄧君勝對羊城晚報記者說：“去年我們還是開1500元每月包吃住，今年已經開到2000元包吃住，還是找不到人。”他告訴記者，做玩具這行，多是手工活，非常辛苦。“現在的80后90后吃不了苦，最多干兩三個月就走了，我們每月都在請工人。”

　　廈門鷺德進出口公司的王松經理也顯得很無奈：“我們是干陶瓷的，現在很難招到新的工人，年輕人都不太愿意做這個事。”廣東兩家家具企業的老板也向記者透露，今年以來人工成本漲了30%，依然找不到工人。“90后比80后還要難請，因為工作辛苦，他們這一代的人肯踏踏實實地當工人的真的很少。我原來自己做5家家具出口廠，現在只做一家維持了。”封開的吳氏家具負責人無奈地表示。

　　探因 結構性問題難以扭轉

　　中山大學財稅系主任林江教授認為，總體來講，中國的勞動力供應還是充裕的，經濟學上著名的劉易斯拐點，即勞動力過剩向短缺的轉折點并沒有到來。但是，接連不斷地出現用工荒問題，主要還是結構性失衡造成的。在富士康事件后，珠三角的企業開始調整工資，但是吸引力還是不大。這就導致原來的工人存量開始流失，同時，由于內陸不少地區接收了沿海地區產業轉移的企業，很多勞動力在家門口也可以找到工作，而且內地二三線城市比一線城市的生活成本低，使得沿海地區的勞動力新增量不理想。

　　廣東商學院國民經濟研究中心的武一教授也表示，其實目前很多制造業提供的只是一些臨時性的或者季節性的崗位，由于工作不穩定，很難吸引到工人前來應聘。他特別強調，經過十年的西部大開發，很多省份的經濟已經得到快速的發展，很多地方的工作機會以及工作環境已經非常不錯了。特別是實際收入這一塊，東西部的差別已經不是很大了。

　　求解 轉型升級是上策

　　出口企業遇到的這道難題，要如何尋找根本性解決之道?

　　林江和武一均認為，只有產業轉型升級才是唯一出路。林江表示，要改變這種結構性失衡，必須促使企業由勞動密集型向技術密集型轉變，并且要從內外失衡中突破，這也是呼吁外貿企業要走內銷道路的原因。

　　武一就向記者舉了東莞大朗毛紡織產業成功轉型升級的經典案例。“當年大朗毛紡織業同樣面臨過用工短缺的問題，后來通過產業轉型，研發和購買高科技生產機器，生產線得到根本的革新，大朗鎮徹底擺脫了用工荒的陰影。現在的大朗毛紡織業普通工人需求比過去整整銳減了10萬人，與此同時，設計、營銷、管理人才的需求則大幅上升。”

　　林江則建議，外貿企業應該對企業有長遠規劃，這包括對于技術工人的培訓等，還可以趁著人民幣升值的時機，在東南亞實現投資。據悉，在江蘇已經有玩具廠商開始在越南投資設廠。“早做安排，肯定會得到更大的商機。”