勞動力供需不均衡 東南亞爆發韓資服裝廠危機

　　韓國Youngone加薪動感到極度不安。

　　另于越南胡志明市之某家韓國紡織服飾工廠，不久前為配合當地政府發表之調高最低薪資案，亦將當地員工之平均薪資調高20%左右，但因接近年底，當地消費者物價指數上漲將近11%，員工已提出比照物價漲幅調升薪資之要求，又近來新加入當地之外國企業增加，預期勞力需求將大幅增加，若不配合要求，即可能發生大量勞力跳槽之憂。

　　近來進駐東南亞之韓國企業正面臨當地勞工因要求加薪、示威抗議等人力管理之難題。

　　目前于東南亞國家設廠之韓國企業，于緬甸有40余家、菲律賓30余家、越南120余家、柬埔寨30余家。另依據韓國紡織產業聯合會指出，2008年于越南共發生700余件之非法罷工，而越南政府對當地設廠之外國企業所面臨勞資糾紛問題通常處于較消極立場，不加以介入，一但罷工即常發生無法如期生產之問題。

　　韓國裁縫、纖維服飾等業者自1990年代開始前往東南亞國家設廠，緬甸與孟加拉國因相當廉價之勞力，使原本于中國設廠之韓國企業除將工廠遷移至越南、印度尼西亞外，近年來更轉向緬甸與孟加拉國，但連亞洲對工資水平最低之孟加拉國亦發生因要求調薪之示威暴動，使于東南亞設廠之企業面臨失去“最后堡壘”之威脅，已不知何去何從。

　　韓國大韓貿易投資振興公社(KOTRA)分析，近來廉價勞力國家連續發生要求加薪之主要原因系勞動力供需不均衡所致。

　　孟加拉國、越南、印度等主要大都市之物價漲幅大，使原本期望前往都市求職之外縣市勞工無法負擔物價而回巢，造成勞力嚴重不足，加上中國、香港與臺灣等國之企業前往東南亞增設工廠，刮分大量勞力，在業者又急于趕貨之情況下，若不配合要求調薪，出貨將產生延遲等問題，已使業者之協商能力大幅減弱。