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    珠三角調(diào)查:中國制造提前遭遇用工荒

    2011/1/22 8:44:00 來源: 新華網(wǎng) 評論(0)64

    用工荒 企業(yè) 工人

      企業(yè)提供的工資待遇和工人心中的理想水平差距太大,導(dǎo)致工人頻繁換工作或回家鄉(xiāng)另謀出路


      編者按:年關(guān),突然成了中國企業(yè)難以渡過的“關(guān)”。今年的年關(guān)無比特殊,員工,因為人民幣持續(xù)升值將企業(yè)僅有的利潤壓榨殆盡。這些都是中國制造早晚要面對的難題,但是真的來了,又顯得無比殘酷。


      廣州晶華光學(xué)公司眼下非常缺工——這家用工量一般保持在1000人的光學(xué)光電儀器企業(yè)春節(jié)前想再招50名普通工人,可是始終無法找到。


      “不是工資的問題。出多少錢都不行,大家寧愿回家,都不愿在春節(jié)前進(jìn)工廠。”晶華光學(xué)副總經(jīng)理黃河說。這家企業(yè)工人的月薪水平已經(jīng)超過3000元,在同行業(yè)中也算較高的。


      無獨(dú)有偶。在廣州中心城區(qū)一家全國性大型連鎖火鍋店里,湖南籍女服務(wù)員劉華玉正在收拾桌面,動作幅度很大,碗碟被摔得砰砰作響。一位客人打趣問她:不怕被老板“炒魷魚”嗎?她回答說,我還不想干呢,就怕他不敢炒,現(xiàn)在缺工缺得厲害。


      這位女服務(wù)員不肯透露自己的工資水平,但她說,“遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止2000元。”


      缺工,缺工,往年都是春節(jié)后才讓企業(yè)頭疼的事情,今年提前而至。


      缺工問題提前到來


      元旦期間,記者在廣州市永和開發(fā)區(qū)走訪,發(fā)現(xiàn)這里比平時冷清不少。記者路過8處建筑工地,其中只有一處在施工。


      “一些人擔(dān)心寒潮加劇買不到票,加上春節(jié)又比往年相對提前一些,今年的‘用工荒’提前出現(xiàn)了。”飛鷹職介所的羅老板告訴記者。“亞運(yùn)停工時回去的工人大多沒回來,節(jié)前一個月用工形勢更為緊張,我們現(xiàn)在是拿著單子找不到人。”


      建筑業(yè)在“用工荒”中很“受傷”,同屬勞動密集型的餐飲業(yè)、服裝業(yè)等行業(yè)也是“難兄難弟”。在東莞市虎門鎮(zhèn)服裝企業(yè)集中的鎮(zhèn)口工業(yè)大路,幾乎所有服裝企業(yè)門口都貼著招工啟事。記者看到,一家企業(yè)的車間,七八十個工位只有二十名工人。在廣州市白云區(qū)西槎路,九成小餐館門口張貼著招聘廣告。


      浙江省紹興市雖然現(xiàn)在還沒有出現(xiàn)缺工的現(xiàn)象,但是企業(yè)已經(jīng)在為春節(jié)后發(fā)愁了。


      作為亞洲最大的紡織面料生產(chǎn)和交易中心,紹興市每年需要100萬名來自外地的農(nóng)民工。不過今年紹興向偏遠(yuǎn)貧窮的內(nèi)地勞動力輸出大省招工時,卻第一次遭到了官方的拒絕。


      “這是歷史性頭一遭,”紹興市就業(yè)管理局副局長張浩說,“以前都是他們求著我們?nèi)フ腥?,現(xiàn)在卻不歡迎我們了。”


      張浩說,就業(yè)管理局每年都會要求企業(yè)上報用工需求,然后統(tǒng)一向四川、重慶這些地方的就業(yè)管理部門提供招工信息,由對方組織工人,多年來民工輸出地和輸入地都把對接勞工作為政府為企業(yè)和老百姓的一項服務(wù)。


      令紹興市就業(yè)管理局更為不安的是,四川等地就業(yè)管理部門還派人來長三角地區(qū)看望本省農(nóng)民工。“名為看望,其實是來動員,目的是勸說外來務(wù)工人員能回去就業(yè),因為當(dāng)?shù)匾查_始缺人。”張浩說。


      “當(dāng)然愿不愿意回去還是看打工者,說到底其實就是工資待遇的博弈。”張浩說。


      2010年,紹興市勞動保障部門做過一次抽樣調(diào)查,75%以上的外來務(wù)工人員期望每月收入在1800元以上,包吃包住、每周至少休息一天、工資按時足額發(fā)放。


      “紹興大部分企業(yè)還不能達(dá)到這種要求。”張浩說。


      在世界最大的小商品集散地義烏,企業(yè)主也開始擔(dān)心春節(jié)過后,有多少員工會回來。義烏市就業(yè)管理局長黃允龍認(rèn)為,關(guān)鍵在于企業(yè)提供的工資待遇和工人心中的理想水平差距太大,導(dǎo)致工人頻繁換工作或回家鄉(xiāng)另謀出路。


      老板挖空心思留人


      “一個月少拿個四五百塊錢,我寧愿回老家,因為除去各種花銷,最后剩下來的都差不多,”在杭州火車站,江西人劉向東明確表示明年不會再出來打工,“除非能賺到三四萬一年,這當(dāng)然是不可能的。”


      在廣州市白云區(qū)南粵人才市場,在企業(yè)展位前挑選崗位的湖南小伙黃彪表示,并不急于找到工作:“現(xiàn)在老家附近開了很多新廠,找工作比以前容易多了,我只是想來廣州看看有沒有更好的發(fā)展機(jī)會。”


      廣州廣船國際股份有限公司工會副主席麥德華介紹,他剛?cè)ス镜墓こ剃犆艘幌碌祝汗?jié)后,至多也只能保證80%的工人回來。


      為了留住員工,工資之外,企業(yè)想出來五花八門的辦法。臺州市路橋區(qū)歐路莎股份有限公司在新年第一個工作日,董事長率領(lǐng)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)在大門口90度鞠躬迎接一線員工上班。


      為了讓工人感受到溫暖,愿意回來,1月10日,春運(yùn)售票才開始,東莞市長安鎮(zhèn)和弦服裝廠行政部負(fù)責(zé)人王建平就開始忙著為員工訂票:“現(xiàn)在訂票也很困難,但是一定要買到,訂不到的話到時高價票也要買。”


      幫助員工買春運(yùn)車票,已成為珠三角不少企業(yè)留人的“手段”。據(jù)廣鐵集團(tuán)統(tǒng)計,截至1月9日,已有3540家企業(yè)預(yù)訂了65萬張春運(yùn)團(tuán)體車票,其中節(jié)前59萬張,節(jié)后湖南地區(qū)返程票6萬張。


      “2011年春節(jié)將至,熱烈歡迎你們偕配偶、鄉(xiāng)親摯友春節(jié)前后來公司就業(yè)!”1月中旬,廣東佛山一家上市企業(yè)早早打出了如此“溫情脈脈”的招聘廣告,稱要“大量招聘30—45歲(夫妻)生產(chǎn)工、單身農(nóng)民工(女性為主)”。


      “熱烈歡迎協(xié)同配偶、鄉(xiāng)親摯友來就業(yè)”似乎已成為企業(yè)的共同口號。“現(xiàn)在很多企業(yè)都給介紹費(fèi),獎勵員工介紹親人和老鄉(xiāng)來工作?,F(xiàn)在也有企業(yè)委托我過年時回去拉一個‘老鄉(xiāng)團(tuán)’過來,不過我現(xiàn)在信心不足。”飛鷹職介所羅老板說。


      今年形勢特殊


      記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),招工難現(xiàn)象已成為常態(tài),而且還在向年初、年中等各個時段“蔓延”,這對勞動密集型企業(yè)來說是一種長期的挑戰(zhàn)。


      企業(yè)普遍認(rèn)為,造成這一局面的原因是復(fù)雜的,而后危機(jī)時代國際需求逐步回暖、訂單形勢進(jìn)入“多變期”是一個主要因素。黃河說,以晶華公司為例,這家以德國和美國為主要出口對象的企業(yè)冬季原本一直是生產(chǎn)淡季,企業(yè)按計劃在去年11月底開始放假、減員,但是訂單卻一反常態(tài),12月后仍持續(xù)不斷,這就打破了企業(yè)的用工節(jié)奏,導(dǎo)致缺工。


      “進(jìn)入后危機(jī)時代,受到匯率變化、原材料價格變動、歐洲市場整體受債務(wù)危機(jī)沖擊等影響,國外訂單越來越多的向短單、急單轉(zhuǎn)變,考慮到人力成本不斷上升,我們又不敢‘囤積’人手,所以招工就顯得特別難。”黃河說。


      廣大農(nóng)民工就業(yè)觀念的根本變化,是造成珠三角企業(yè)“用工荒”的另一個重要原因。據(jù)不少企業(yè)反映,由于農(nóng)民工選擇增多、觀念轉(zhuǎn)變,很多農(nóng)民工開始向二線城市流動,雖然收入沒有大城市高,但是離家近,生活質(zhì)量較高,這使得中國勞資市場從過去企業(yè)挑選員工的“單向時代”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)和員工彼此挑選的“雙向時代”。


      企業(yè)表示,由于遭遇到特殊的生產(chǎn)和用工形勢,擔(dān)心今年春節(jié)結(jié)束后,外來務(wù)工人員大省的廣東會遭遇新一輪的“用工荒”。“即使我們企業(yè)的工資水平相對較高,也做好了招工不足的準(zhǔn)備。”黃河說。


      新一輪“漲薪潮”


      而更讓企業(yè)擔(dān)心的也是解決用工荒最為實質(zhì)性的辦法,是工人工資新一輪的“上漲潮”。


      黃河說,他預(yù)計春節(jié)后工資至少要再提高一成。


      在去年10月底至11月初舉行的廣交會上,記者走訪的大多數(shù)企業(yè)也都認(rèn)為今年春節(jié)后招工工資漲幅會在10%左右。廣州一家港資大型紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,這家有著近6000名工人的企業(yè)去年一線生產(chǎn)員工薪資普遍漲幅在15%左右,預(yù)計今年會再漲8%到10%。


      “不漲行嗎?現(xiàn)在菜價、油價都在漲,房價也在漲,難道只有工資不漲?”劉華玉說,“我現(xiàn)在要是肯介紹同鄉(xiāng)來這里打工,飯店還要給我介紹費(fèi)呢。”


      不過,不斷上漲的工資也讓很多企業(yè)難以支撐。浙江諸暨是世界上最大的襪子生產(chǎn)基地,其生產(chǎn)的襪子占了全球的五分之四。諸暨鑫潤襪業(yè)有限公司董事長駱放說,他理解工人們提高待遇的想法,但是像紡織企業(yè)的利潤已經(jīng)在盈虧邊緣,漲工資的空間幾乎沒有。


      “2010年外貿(mào)形勢很好,訂單比上年多了30%,卻沒賺到錢,棉紗價格漲一倍、人民幣升值3%多,哪有利潤給員工漲工資?”駱放說。


      浙江步人襪業(yè)有限公司董事長周秀美說,現(xiàn)在企業(yè)對員工只能多發(fā)“精神福利和情感福利”,加工資的空間已經(jīng)很小。為了增進(jìn)與員工感情,她的辦法是每月親自組織企業(yè)員工聚餐、到KTV唱歌。


      而不少苦撐的企業(yè)則萌生了退意。“先撐住這個月,實在不行就把工廠搬回四川老家做了,成本要低得多。”廣州騰飛制衣廠老板陳波無奈地說。


      不進(jìn)則退。廣東商學(xué)院教授武一認(rèn)為,不只是招工難,中小企業(yè)產(chǎn)品附加值低、議價能力弱,天然處于競爭弱勢地位。對企業(yè)來說,要么轉(zhuǎn)型升級,增加機(jī)器代替人工,提高品牌附加值,要么往中西部轉(zhuǎn)移,但是轉(zhuǎn)移的難度也挺大。


      “從積極的方面來說,這也是倒逼產(chǎn)業(yè)升級的歷史機(jī)遇,有關(guān)部門既要關(guān)注勞動力流失和斷檔問題,也出臺措施引導(dǎo)好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。”武一說。

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