服裝業：雷人放假通知為何敢知法犯法
春節臨近，為了破解“用工荒”這一難題，服裝企業各出奇招。某
《勞動法》規定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《
為了訂單就可以公然違反相關法律，企業利益高于一切，但恐怕這樣的企業還不止這么一家。作為一家知名企業，該企業為何對法律規定明知故犯?在我看來，或許有三個原因。
其一，漠視勞動法律的行為是長期“慣”出來的。最明顯的例子是在國際金融危機期間，從某些部委到地方政府采用多種手段為企業減負以度過危機，《工資增長機制》、《企業工資條例》等制度也一度“緩行”。而且，地方政府平日里對企業照顧更多，這就養成了企業傲慢的態度。
其二，企業違法用工成本太低。違反勞動法規大不了就罰點款，這與企業訂單帶來的利益相比，無疑是天壤之別，所以企業寧愿違法受罰，也要保住訂單。具體執法者基于地方GDP考慮也會盡量避免運用法律去重罰企業。
其三，企業積累的財富越來越多，但法律意識依然淡薄。印象中，該企業不但廣告投入多，而且進軍多個行業，包括房地產，企業這些年的財富積累可見一斑，但財富積累與法律意識形成并不同步，否則，今天就不會出臺明顯違法的“家規”了。
該企業扣工資的做法很雷人，其實還有更雷人的。據報道，南方某企業員工去年8月份反映，該公司規定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。可見，“扣工資”已經成為不少企業管人用人的“殺手锏”，這很明顯不符合現代企業管理制度。
想完成
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