服裝業：雷人が休みになると、なぜ法律違反を知りますか？

「労働法」では、使用者が労働者の賃金を控除したり、無斷で遅延したりしてはならないと規定しています。

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注文のために公然と関連法律に違反し、企業の利益はすべてより高いですが、このような企業はまだこの一つだけではないかもしれません。

有名な企業として、なぜこの企業が法律に対して知っていますか？私から見れば、3つの原因があるかもしれません。

一つは、労働法律を無視する行為は長期にわたって「慣習」ができたものである。

最も顕著な例は國際金融危機の時、一部の省庁から地方政府まで様々な手段を使って企業のマイナスを解消して危機を乗り切ることであり、「賃金増加メカニズム」、「企業賃金條例」などの制度も一時「執行猶予」があった。

また、地方政府は日頃から企業に対する配慮が多く、企業の傲慢な態度を身につけています。

第二に、企業の違法労働コストは低すぎる。

労働法規に違反したら、大金を罰します。これは企業注文の利益と比べて、天と地ほどの差があります。

具體的な法律執行者は地方GDPに基づいて、法律を使って企業を処罰することもできるだけ避けます。

第三に、企業が蓄積した富はますます多くなりましたが、法律意識は依然として薄れています。

印象の中で、この企業は広告の投入が多いだけではなくて、その上複數の業界に進出して、不動産を含んで、企業のこれらの年の財産の蓄積は一斑に見えることができて、しかし財産の蓄積と法律の意識の形成は同期しないで、さもなくば、今日明らかに違法な“家規”を登場することはできません。

この企業の賃金カットのやり方はすごいです。実はもっとひどいのがあります。

報道によると、南方のある企業の従業員は昨年8月、従業員が毎月トイレに行って400分を超えてはいけないと規定しています。

「賃金の差し引き」は多くの企業の管理人としての「切り札」になっていることが明らかになり、現代企業の管理制度には當てはまらない。

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