年后勞動密集型企業將會是缺工大戶 部分企業員工節后流失率超3成

　　“今年總體而言，還是挺員工節后流失率可能超過3成。”

　　不過湖北有意外出務工的市民需注意，這并不意味著去寧波就業就是遍地黃金。

　　廠門口貼滿招工告示

　　寧波，位于長江三角洲南翼，由于地處中國經濟最發達的長三角地區，寧波猶如一塊巨大的磁場，10多年來，不斷吸引著來自全國各地懷揣夢想的農民工。

　　據寧波市外來務工人員服務管理工作領導小組辦公室提供的數據，截至2010年底，寧波現有外來務工人員358.4萬名，來自湖北的務工人員超過20萬，主要分布在服裝紡織、電子裝備等行業。

　　然而，就是這樣一個充滿經濟活力的城市，每年春節過后卻都面臨一段尷尬的“用工荒”。2月9日即大年初七，寧波奉化勞務市場尚未正常上班，偌大的服務大廳，顯得有些冷清。根據告示，從初九開始，當地將連續8天舉辦招聘會，預計用工需求超過1萬人。而在勞務市場門外，已出現一些用人單位的身影。“去年我們一線工人加薪差不多10%~20%，幅度不算小了，可春節前明確表示節后辭職的員工仍超過3成，怎么不著急呢?”一家來自寧波江口鎮服裝企業的張經理跟記者閑聊中，禁不住搖頭。

　　他告訴記者，從去年開始，服裝外貿訂單就開始強勢恢復，而且加工費也出現明顯增長，但由于節后用工不太理想，“大量訂單接到后來不及做”、“擔心人手不夠，不敢接單”已經成為當地紡織企業中比較普遍的現象，而在寧波江口鎮，記者看到諸多服裝廠門口，都貼出了“招工”的告示。

　　有經驗的人來一個要一個

　　“有經驗的工人，來一個我們要一個，沒經驗的我們也可以培訓，但工資低些。”記者撥通一家名為凱恩帝公司留下的招聘電話，對方如此表示。

　　招不到人并非因為待遇差。紡織業、電子工業、造船、化工等產業是寧波重點發展產業，也是每年節后用工的重點區域。記者在人才市場看到，以紡織企業為例，目前寧波地區除免費給工人提供工作餐和宿舍外，稍上規模的企業開出的工資水平都在2000元左右。造船業需求較大的叉車工、電子行業需要的電纜工等，工資標準都在2000~3000元。而對學歷的要求，一般只需初中以上即可。

　　為什么待遇好卻招不到人

　　待遇好卻招不到人，一些背后的因素值得注意。

　　在寧波人才市場記者發現，在招聘市場大量招工的企業，多是百名左右員工規模的中小型勞動密集型企業，并主要集中在服裝、機械、家電、文具等制造行業。對此，人才市場一工作人員對記者表示，上規模企業的業務一般相對較為穩定，而一些規模較小的企業，由于業務不穩定，常常只是臨時性招工用工，企業員工數量極不穩定。每年開春都是外貿訂單的旺季，部分勞動密集型企業習慣采用計件制招聘工人，一旦4、5月份訂單量下降，很可能意味著收入的大幅度減少。