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株洲：服企招工出新招 9萬元轎車攬技工
“連續工作5年以上的優秀技工，獎勵價值9萬元的小車一臺。”合泰路附近一服裝加工廠，欲用“
應聘者：
希望簽一份有保障的
上午8時許，在合泰路口裕豐廣場，招聘廣告鋪天蓋地，招聘對象包括縫紉工、裁剪工、樣衣工、燙衣工等。在一廣告牌前駐足停留片刻，便被一哄而上的招聘人群團團圍住，熱情介紹工廠情況。說明身份后，一位招工人員抱怨說：“3天了，一個都沒招到。”
在株洲和盛制衣廠，一名小伙子拿著話筒大聲宣傳，該制衣廠年終的時候，會對做出突出貢獻的員工，給予液晶電視、洗衣機等物品的獎勵。連續在該廠工作5年以上的技工，公司將直接獎勵一臺價格9萬元的小轎車。在招聘現場，稍有意向者，老板便會親自出馬，用豪華私車將應聘者接到廠子參觀。
雖然許多廠子使用“高薪政策”，應聘者仍顯得非常慎重，更多的是咨詢勞動強度、工資報酬等問題。
企業老板：
問題不解決，“
“對工人來說，老板一旦‘跑路’，也就意味著一段時間的辛苦工作白費了。”雙燕加工廠的胡老板稱，“其實，正規企業也憎恨這些無良老板，很愿意和員工簽訂勞動合同。”
對于如何破解“用工荒”，夢屋服裝加工廠張老板提出了看法。他認為，首先，服裝行業應升級轉型，加工模式逐步要向機械化生產轉變，減少對普通工人需求。
其次，一些服裝加工廠在沒有辦理任何證件的情況下，租一層樓、招10余個人便開工生產。這些廠子在招聘前，將員工工資盡量往高里說，工人辛苦忙完旺季，老板就神秘失蹤。“這種情況主要發生在這些家庭式、小規模廠子的身上，希望有關部門進行嚴厲打擊。”
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