服裝企業招聘普工基本來者不拒 為留人企業加薪提升隱性福利

　　招聘普工基本來者不拒

　　昨天天氣持續陰雨，零零落落的幾個招工現場場面很是冷清。雖然不少工廠貼出海報、打出條幅、擺出攤位來吸引求職者，但冒雨出來找工作的求職者并不多。

　　在位于厚街鎮陳屋管理區的金豐鞋業有限公司門前，記者看到，3名招聘人員設置了招工點，擺放在一旁的大紅色招聘信息板也十分醒目，而前來應聘的人卻寥寥無幾。“我們現在哪有挑的余地，只要來應聘，我們都要。”負責招聘的張先生說，如果應聘普工，沒有任何條件限制，基本來者不拒。此外，盡管應聘“熟工”需要經過面試環節，但李先生說，“只要一項流程能完整做下來，就能算熟工，現在已經不能再像以前那樣要求技術有多精湛了。”

　　同樣位于厚街鎮寶屯村的吉盛鞋廠為了搶奪人才，專門印發了招聘宣傳單，“讓員工們拿回去給老鄉看看，多吸引點人過來。能來多少，我們就要多少。”負責招聘的劉先生告訴記者。

　　虎門鎮某制衣廠的負責人黃先生也表示，“春節后缺工已經不是新鮮事了，眼下正是青黃不接的時點，不太好招人。”制衣廠所缺少的工人集中在熟手技術員崗位上，目前多家同行企業工人普遍缺口達四成。

　　在招工難的壓力下，用工企業除了漲薪，還推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企業推出了帶薪休假、給予住房補貼以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　為留人企業加薪提升隱性福利

　　據東莞一位人才招聘企業的經理介紹，春節過后，約25%的用人企業工資上調10%，平均工資已達2800元，有個別企業提高了工資上限，由過去的3000~4000元調整到3000~5000元。東莞天潤化工有限公司負責人張先生告訴記者，加上給員工買的五險一金，目前公司員工人均薪資成本投入達到5000元，人力成本也隨之成為生產型企業的一大壓力。

　　對于企業漲薪，厚街特倫新皮具制品廠負責人馮女士說，如果不漲工資的話，首先會流失一批熟練的老員工，其次會使得擴招新員工比較困難。目前生產企業都面臨著兩面難的困境，一邊是訂單難，另外一邊就是招工難，“最大的問題就是現在生產型企業人員流動比較厲害，熟練工人不多，今天做鞋子，明天又去做服裝，后天還可能做包包。由于人員不熟練，影響了產品的總體品質”。

　　在招工難的壓力下，用工企業除了漲薪，還推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。記者采訪發現，有企業推出了帶薪休假、給予住房補貼以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　●市場用工調查：

　　“這幾年，很多員工都是年前辭工，因為這樣可以結清工資，回家過年。年后再重新應聘進我們廠，我們都習慣了。這種人員流動算不上‘人員流失’，畢竟大部分老員工還是會重新回來的。”

　　工廠員工大量返莞要到元宵后

　　“我們初七復工，主要是開始招聘工作;初九報到，也只是放了開工鞭炮。但真正恢復生產，沒有這么快，大部分一線工人都還沒有回來。”東莞永嘉盛針織有限公司是南城一家擁有1000多名員工的針織廠。其相關負責人告訴記者，一般而言，正月十五之后，一線員工才會陸續返回東莞，正月十五~正月十八，是老員工報到的高峰期。

　　“這幾年，很多員工都是年前辭工，因為這樣可以結清工資，回家過年。年后再重新應聘進我們廠，我們都習慣了。”該負責人認為，這種人員流動算不上“人員流失”，畢竟大部分老員工還是會重新回來的。“工人的這種習慣，與我們廠員工年齡結構有關，一線工人平均年齡30多歲，以40多歲的為主，不比20多歲的年輕人，這些中年人一般比較穩定。”

　　不過，每年春節流失兩三百號人，在該負責人看來則是“常態”。“有缺口是正常的。我們每年初七就開始招工了，而招工廣告也是常年貼在廠門口，但依然招不滿。一年里每個月都在招人，招工很難。”該負責人稱，作為傳統行業，利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務行業而言，工資上漲幅度小，對員工吸引力不大，因此造成招工難。

　　“一般而言，能招滿工廠的定編數是比較理想的。但眼下是紡織行業的淡季，訂單不多，因此即使招不滿，元宵后我們也會開工。”該負責人說。

　　按照往年經驗，節后餐飲行業都會出現缺工現象，尤其是一些規模較小的餐館、快餐店。而家政行業的缺工，也從年前持續到了現在。{page_break}

　　服務行業普遍缺工

　　節后，除了傳統制造業外，服務行業也普遍面臨缺工狀況，這在餐飲、家政等行業尤為明顯。昨天中午記者在怡豐路多家快餐店走訪發現，絕大多數餐館都面臨服務員緊缺的狀況，一些快餐店甚至因為人手緊缺而暫停了外賣服務。在一家連鎖快餐店記者看到，店內就餐人數超過30人，但僅有3名服務員穿梭于餐廳內為顧客點餐、送餐。一名服務員告訴記者，“大部分員工都還沒回東莞，這幾天把我們忙壞了。”

　　而在一些星級酒店，雖然不缺服務員，但服務費就高得令人咂舌。前天，市民鐘先生一家在宏遠酒店喝早茶，被告知春節期間要另加15%的服務費。最后，這頓并不豐盛的早茶花去了900多元。酒店領班告訴鐘先生，為了留住服務員，酒店支付了高額加班工資，因此也不得不向顧客加收服務費。

　　市餐飲行業協會會長黎平則告訴記者，按照往年經驗，節后餐飲行業都會出現缺工現象，尤其是在一些規模較小的餐館、快餐店。而像一些大型、高檔的酒店，由于嚴格按照規定支付加班工資等因素，則較少出現缺工現象。

　　而家政行業的缺工，也從年前持續到了現在。昨天，家住景湖時代城的周女士致電一家熟識的家政公司，希望找名鐘點工。但是卻被告知，鐘點工服務費由35元/小時漲到了45元/小時，目前只有幾名鐘點工在上班，且3天內的檔期都安排滿了。無奈之下，周女士只好預約了一名鐘點工本周六上門。{page_break}

　　●求職者返工調查：

　　今年工作很好找

　　在建坤鞋廠的招聘攤位前，記者見到了前來找工作的年輕人小車。小車年紀不大，個頭不高，卻已經出來工作了十多年。“我之前是在萬江那邊一個鞋廠工作，做的是員工，現在想找一個主管的工作。”小車告訴記者。小車說他自己平時比較積極，學起東西來比周圍人要快，而且有這么多年在鞋廠工作的經驗，所以想找個主管的工作。談及今年找工作的難度，小車的回答干脆利落：“工作很好找啊。”

　　余耀明原本是塘廈鎮清湖頭工業區一家電子廠的流水線工人，眼下她馬上又要到東莞求職。余耀明說，春節期間，她還在老家的時候，就接到不少老鄉的電話，邀請自己去他們所在的工廠應聘。“現在找工作不難，難的是找一份待遇不錯的工作。”她說。

　　她說，自己婉言拒絕了老鄉的邀請，打算回到原來的工廠。她說，雖然現在每家工廠的底薪都有1000多元，但最終拿到手有多少，得看工廠加班多不多。“我一直在那家廠工作效益不錯，只要想加班就能加班，活干不完，錢也就自然多。去年每個月基本上都能拿到3000多元，今年漲點工資，每月就能超過4000元了。”

　　節后七天回流69.79萬人次

　　昨日，記者從東莞東火車站了解到，首批返工潮流出現在正月初六，共接5萬名返莞旅客，預計新一輪返程高峰將在本周六的正月十六出現。東莞東站一負責人稱，預計元宵節翌日抵莞旅客將超過5.5萬人。目前，抵莞客流主要來自湖北、湖南、河南、四川等省份。

　　昨日，記者從春運辦獲悉，隨著春節假期的結束，各客運站場返莞客流逐漸增多。1月31日至2月6日期間，共回流69.79萬人次，同比減少11.41%，其中2月6日，返莞旅客達16.62萬人次，迎來節后返程第一波客流高峰。預計第二波返程高峰將從元宵過后，持續到正月二十。

　　返工潮今年有些晚

　　據悉，今年返工潮比去年來得晚。南城車站站長張潤和向記者介紹，該站昨日返工客流量達2萬人次，與去年相比，今年的返工時間比去年晚一些，“預計正月十五過后才是高峰期。”

　　記者從東莞市汽車總站經理鄧少剛處了解到，整個春運期間東莞市旅客發送情況平穩，今年春運中人流相對沒有那么集中，有的提前回家。而返工潮從年初六開始第一波，每天客流量在3萬人左右，總量與去年基本持平。

　　東莞市汽車總站經理鄧少剛表示，節后的回流高峰往年在年初四開始，今年在年初七、年初八開始。他說：“我們車站也跟市內各個公交公司、承包公司取得聯系，根據返程旅客的情況，我們會安排旅游車輛通宵營運，增加班次能夠及時分流旅客”。