服裝企業(yè)招聘普工基本來者不拒 為留人企業(yè)加薪提升隱性福利

　　招聘普工基本來者不拒

　　昨天天氣持續(xù)陰雨，零零落落的幾個(gè)招工現(xiàn)場場面很是冷清。雖然不少工廠貼出海報(bào)、打出條幅、擺出攤位來吸引求職者，但冒雨出來找工作的求職者并不多。

　　在位于厚街鎮(zhèn)陳屋管理區(qū)的金豐鞋業(yè)有限公司門前，記者看到，3名招聘人員設(shè)置了招工點(diǎn)，擺放在一旁的大紅色招聘信息板也十分醒目，而前來應(yīng)聘的人卻寥寥無幾。“我們現(xiàn)在哪有挑的余地，只要來應(yīng)聘，我們都要。”負(fù)責(zé)招聘的張先生說，如果應(yīng)聘普工，沒有任何條件限制，基本來者不拒。此外，盡管應(yīng)聘“熟工”需要經(jīng)過面試環(huán)節(jié)，但李先生說，“只要一項(xiàng)流程能完整做下來，就能算熟工，現(xiàn)在已經(jīng)不能再像以前那樣要求技術(shù)有多精湛了。”

　　同樣位于厚街鎮(zhèn)寶屯村的吉盛鞋廠為了搶奪人才，專門印發(fā)了招聘宣傳單，“讓員工們拿回去給老鄉(xiāng)看看，多吸引點(diǎn)人過來。能來多少，我們就要多少。”負(fù)責(zé)招聘的劉先生告訴記者。

　　虎門鎮(zhèn)某制衣廠的負(fù)責(zé)人黃先生也表示，“春節(jié)后缺工已經(jīng)不是新鮮事了，眼下正是青黃不接的時(shí)點(diǎn)，不太好招人。”制衣廠所缺少的工人集中在熟手技術(shù)員崗位上，目前多家同行企業(yè)工人普遍缺口達(dá)四成。

　　在招工難的壓力下，用工企業(yè)除了漲薪，還推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企業(yè)推出了帶薪休假、給予住房補(bǔ)貼以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　為留人企業(yè)加薪提升隱性福利

　　據(jù)東莞一位人才招聘企業(yè)的經(jīng)理介紹，春節(jié)過后，約25%的用人企業(yè)工資上調(diào)10%，平均工資已達(dá)2800元，有個(gè)別企業(yè)提高了工資上限，由過去的3000~4000元調(diào)整到3000~5000元。東莞天潤化工有限公司負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，加上給員工買的五險(xiǎn)一金，目前公司員工人均薪資成本投入達(dá)到5000元，人力成本也隨之成為生產(chǎn)型企業(yè)的一大壓力。

　　對(duì)于企業(yè)漲薪，厚街特倫新皮具制品廠負(fù)責(zé)人馮女士說，如果不漲工資的話，首先會(huì)流失一批熟練的老員工，其次會(huì)使得擴(kuò)招新員工比較困難。目前生產(chǎn)企業(yè)都面臨著兩面難的困境，一邊是訂單難，另外一邊就是招工難，“最大的問題就是現(xiàn)在生產(chǎn)型企業(yè)人員流動(dòng)比較厲害，熟練工人不多，今天做鞋子，明天又去做服裝，后天還可能做包包。由于人員不熟練，影響了產(chǎn)品的總體品質(zhì)”。

　　在招工難的壓力下，用工企業(yè)除了漲薪，還推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)推出了帶薪休假、給予住房補(bǔ)貼以及提供夫妻宿舍等等措施。

　　●市場用工調(diào)查：

　　“這幾年，很多員工都是年前辭工，因?yàn)檫@樣可以結(jié)清工資，回家過年。年后再重新應(yīng)聘進(jìn)我們廠，我們都習(xí)慣了。這種人員流動(dòng)算不上‘人員流失’，畢竟大部分老員工還是會(huì)重新回來的。”

　　工廠員工大量返莞要到元宵后

　　“我們初七復(fù)工，主要是開始招聘工作;初九報(bào)到，也只是放了開工鞭炮。但真正恢復(fù)生產(chǎn)，沒有這么快，大部分一線工人都還沒有回來。”東莞永嘉盛針織有限公司是南城一家擁有1000多名員工的針織廠。其相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，一般而言，正月十五之后，一線員工才會(huì)陸續(xù)返回東莞，正月十五~正月十八，是老員工報(bào)到的高峰期。

　　“這幾年，很多員工都是年前辭工，因?yàn)檫@樣可以結(jié)清工資，回家過年。年后再重新應(yīng)聘進(jìn)我們廠，我們都習(xí)慣了。”該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這種人員流動(dòng)算不上“人員流失”，畢竟大部分老員工還是會(huì)重新回來的。“工人的這種習(xí)慣，與我們廠員工年齡結(jié)構(gòu)有關(guān)，一線工人平均年齡30多歲，以40多歲的為主，不比20多歲的年輕人，這些中年人一般比較穩(wěn)定。”

　　不過，每年春節(jié)流失兩三百號(hào)人，在該負(fù)責(zé)人看來則是“常態(tài)”。“有缺口是正常的。我們每年初七就開始招工了，而招工廣告也是常年貼在廠門口，但依然招不滿。一年里每個(gè)月都在招人，招工很難。”該負(fù)責(zé)人稱，作為傳統(tǒng)行業(yè)，利潤空間小，雖然工資年年漲，但比起很多服務(wù)行業(yè)而言，工資上漲幅度小，對(duì)員工吸引力不大，因此造成招工難。

　　“一般而言，能招滿工廠的定編數(shù)是比較理想的。但眼下是紡織行業(yè)的淡季，訂單不多，因此即使招不滿，元宵后我們也會(huì)開工。”該負(fù)責(zé)人說。

　　按照往年經(jīng)驗(yàn)，節(jié)后餐飲行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，尤其是一些規(guī)模較小的餐館、快餐店。而家政行業(yè)的缺工，也從年前持續(xù)到了現(xiàn)在。{page_break}

　　服務(wù)行業(yè)普遍缺工

　　節(jié)后，除了傳統(tǒng)制造業(yè)外，服務(wù)行業(yè)也普遍面臨缺工狀況，這在餐飲、家政等行業(yè)尤為明顯。昨天中午記者在怡豐路多家快餐店走訪發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)餐館都面臨服務(wù)員緊缺的狀況，一些快餐店甚至因?yàn)槿耸志o缺而暫停了外賣服務(wù)。在一家連鎖快餐店記者看到，店內(nèi)就餐人數(shù)超過30人，但僅有3名服務(wù)員穿梭于餐廳內(nèi)為顧客點(diǎn)餐、送餐。一名服務(wù)員告訴記者，“大部分員工都還沒回東莞，這幾天把我們忙壞了。”

　　而在一些星級(jí)酒店，雖然不缺服務(wù)員，但服務(wù)費(fèi)就高得令人咂舌。前天，市民鐘先生一家在宏遠(yuǎn)酒店喝早茶，被告知春節(jié)期間要另加15%的服務(wù)費(fèi)。最后，這頓并不豐盛的早茶花去了900多元。酒店領(lǐng)班告訴鐘先生，為了留住服務(wù)員，酒店支付了高額加班工資，因此也不得不向顧客加收服務(wù)費(fèi)。

　　市餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長黎平則告訴記者，按照往年經(jīng)驗(yàn)，節(jié)后餐飲行業(yè)都會(huì)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象，尤其是在一些規(guī)模較小的餐館、快餐店。而像一些大型、高檔的酒店，由于嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班工資等因素，則較少出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

　　而家政行業(yè)的缺工，也從年前持續(xù)到了現(xiàn)在。昨天，家住景湖時(shí)代城的周女士致電一家熟識(shí)的家政公司，希望找名鐘點(diǎn)工。但是卻被告知，鐘點(diǎn)工服務(wù)費(fèi)由35元/小時(shí)漲到了45元/小時(shí)，目前只有幾名鐘點(diǎn)工在上班，且3天內(nèi)的檔期都安排滿了。無奈之下，周女士只好預(yù)約了一名鐘點(diǎn)工本周六上門。{page_break}

　　●求職者返工調(diào)查：

　　今年工作很好找

　　在建坤鞋廠的招聘攤位前，記者見到了前來找工作的年輕人小車。小車年紀(jì)不大，個(gè)頭不高，卻已經(jīng)出來工作了十多年。“我之前是在萬江那邊一個(gè)鞋廠工作，做的是員工，現(xiàn)在想找一個(gè)主管的工作。”小車告訴記者。小車說他自己平時(shí)比較積極，學(xué)起東西來比周圍人要快，而且有這么多年在鞋廠工作的經(jīng)驗(yàn)，所以想找個(gè)主管的工作。談及今年找工作的難度，小車的回答干脆利落：“工作很好找啊。”

　　余耀明原本是塘廈鎮(zhèn)清湖頭工業(yè)區(qū)一家電子廠的流水線工人，眼下她馬上又要到東莞求職。余耀明說，春節(jié)期間，她還在老家的時(shí)候，就接到不少老鄉(xiāng)的電話，邀請(qǐng)自己去他們所在的工廠應(yīng)聘。“現(xiàn)在找工作不難，難的是找一份待遇不錯(cuò)的工作。”她說。

　　她說，自己婉言拒絕了老鄉(xiāng)的邀請(qǐng)，打算回到原來的工廠。她說，雖然現(xiàn)在每家工廠的底薪都有1000多元，但最終拿到手有多少，得看工廠加班多不多。“我一直在那家廠工作效益不錯(cuò)，只要想加班就能加班，活干不完，錢也就自然多。去年每個(gè)月基本上都能拿到3000多元，今年漲點(diǎn)工資，每月就能超過4000元了。”

　　節(jié)后七天回流69.79萬人次

　　昨日，記者從東莞東火車站了解到，首批返工潮流出現(xiàn)在正月初六，共接5萬名返莞旅客，預(yù)計(jì)新一輪返程高峰將在本周六的正月十六出現(xiàn)。東莞東站一負(fù)責(zé)人稱，預(yù)計(jì)元宵節(jié)翌日抵莞旅客將超過5.5萬人。目前，抵莞客流主要來自湖北、湖南、河南、四川等省份。

　　昨日，記者從春運(yùn)辦獲悉，隨著春節(jié)假期的結(jié)束，各客運(yùn)站場返莞客流逐漸增多。1月31日至2月6日期間，共回流69.79萬人次，同比減少11.41%，其中2月6日，返莞旅客達(dá)16.62萬人次，迎來節(jié)后返程第一波客流高峰。預(yù)計(jì)第二波返程高峰將從元宵過后，持續(xù)到正月二十。

　　返工潮今年有些晚

　　據(jù)悉，今年返工潮比去年來得晚。南城車站站長張潤和向記者介紹，該站昨日返工客流量達(dá)2萬人次，與去年相比，今年的返工時(shí)間比去年晚一些，“預(yù)計(jì)正月十五過后才是高峰期。”

　　記者從東莞市汽車總站經(jīng)理鄧少剛處了解到，整個(gè)春運(yùn)期間東莞市旅客發(fā)送情況平穩(wěn)，今年春運(yùn)中人流相對(duì)沒有那么集中，有的提前回家。而返工潮從年初六開始第一波，每天客流量在3萬人左右，總量與去年基本持平。

　　東莞市汽車總站經(jīng)理鄧少剛表示，節(jié)后的回流高峰往年在年初四開始，今年在年初七、年初八開始。他說：“我們車站也跟市內(nèi)各個(gè)公交公司、承包公司取得聯(lián)系，根據(jù)返程旅客的情況，我們會(huì)安排旅游車輛通宵營運(yùn)，增加班次能夠及時(shí)分流旅客”。