員工持股能否解決貴人鳥人才流失

　　這里世界服裝鞋帽網的小編給大家介紹的是三次公告高管離職，貴人鳥擬員工持股扭轉人才流失。

　　在運動品牌競爭日益激烈的當下，貴人鳥股份有限公司(以下簡稱“貴人鳥”)擬通過員工持股來留住人才。貴人鳥日前發布“關于擬實施員工持股計劃及復牌公告”顯示，公司正在籌劃并擬實施第一期員工持股計劃。就在去年底以來，貴人鳥曾先后三次公告高管離職的消息。

　　貴人鳥在公告中指出，此計劃將委托具有資產管理資質的機構管理，籌集資金總額不超過1.6億元，并按照1∶1的比例設立優先級份額和進取級份額，本計劃認購進取級份額。計劃的資金來源為員工的合法薪酬以及通過法律、行政法規允許的其他方式取得的自籌資金。股票來源為通過二級市場購買的方式獲得貴人鳥股票，計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不超過公司股本總額的1%。

　　事實上，人才流失問題已經成為貴人鳥亟待解決的問題。去年11月以來，貴人鳥已發布過三次高級管理人員辭職公告。2014年11月17日公司獨立董事焦文俊辭職;2015年1月4日副總經理陳奕辭職;今年4月3日董事兼財務負責人程立軍辭職。有媒體引述消息人士爆料稱，貴人鳥上市后因沒有員工持股計劃導致大量運營總部員工離職。其中涉及級別到達總監級別，市場某部門出現替補3個經理情況。貴人鳥方面曾對此回應稱離職比例正常。

　　著名經濟學家宋清輝表示，很明顯，此次員工持股是一個穩定軍心的措施。他認為，高管離職、服飾行業競爭日益激烈，只有通過股權這一“金手銬”將核心員工牢牢掌握在自己手中。股權激勵在西方也行之有效，一直以來都被視為上市公司留住人才提升公司整體業績和競爭力的有效辦法。

　　貴人鳥公開資料顯示，員工持股計劃是指讓員工持有貴人鳥公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。有數據顯示，6月共有58家上市公司推出員工持股;7月一周內已有21家上市公司推進。