賜昱鞋業強力構建和諧勞動關系

　　7月23日訊，昨天，龍崗區召開專題會議推廣“和諧的突出問題。

　　市委常委、龍崗區委書記蔣尊玉表示，轉變經濟發展方式是構建和諧勞動關系的根本途徑，賜昱公司是龍崗特色的典型樣本，其核心是人性化管理、企業與員工的良性互動、多方共建、和諧共贏，這一模式要在龍崗區全面推廣，使和諧龍崗的建設上一個新臺階。

　　賜昱鞋業(深圳)有限公司成立于2000年，位于龍城街道愛聯社區嶂背工業區，注冊資本5500萬美元，占地面積25萬平方米，自建廠房12萬平方米，是龍城街道轄區內最大的臺資企業。公司自成立以來，切實履行企業社會責任，把“以人為本、永續經營”的理念貫穿于公司生產經營的始終，充分發揮公司工會組織的作用，努力構建和諧勞動關系，呈現出“企業愛員工、員工愛企業”的生動局面，獲得了企業和員工雙贏發展的結果。2005年被市政府評為“外地來深建設者之家”;2006年被市勞動和社會保障局、市總工會、市企業家協會聯合授予“深圳市百家和諧勞動關系先進企業”稱號;2008年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”。今年6月17日，省委常委、深圳市委書記王榮率隊到賜昱公司調研，對政府、企業、員工、社會共建和諧勞動關系、優化企業發展環境的“賜昱模式”給予高度評價，對龍崗區工會、衛生、勞動等相關部門把基層組織建在企業，多渠道維護企業和社會穩定的做法給予充分肯定，要求好好總結、推廣。

　　一個月來，龍崗區迅速成立推廣“賜昱模式”領導小組，并由區總工會牽頭完成了《“賜昱模式”調研報告》，對這一和諧企業模式的核心進行了深入總結。下一步，龍崗區將組織區內大型企業負責人和各街道、社區黨群干部到賜昱公司參觀學習，學習賜昱公司模范遵守勞動法律法規、建立平等協商機制、實行企業民主管理、加強企業黨群組織建設、改善企業用工環境等一系列構建和諧勞動關系的經驗做法，有條件的企業可聯合政府有關部門設立企業社康中心、生育文化中心、圖書館等。同時還將開展“和諧企業”創建活動。制定和諧企業創建標準，在全區企業中倡導以人為本的經營理念，不斷豐富員工的業余文化生活，改善員工的工作和生活條件，強化職工與企業同甘共苦、同舟共濟的意識，把政府、企業、員工、社會四方共建和諧勞動關系的“賜昱模式”落實到企業的管理當中。在學習推廣中，龍崗區要求各級部門加強企業黨群組織建設，將更多的資源和手段賦予企業黨群組織。企業要創造條件為黨群組織的工作提供便利。企業黨群組織要不斷完善工作方式，擴大覆蓋面，團結和依靠職工群眾，支持和促進企業發展。

　　蔣尊玉表示，政府要在和諧共建活動中發揮主導作用，近期，龍崗區將開展一次全面檢查，對一批勞動關系和諧企業和先進個人典型進行集中宣傳，對一些侵害職工合法權益的企業進行曝光。