溫州百家優秀企業向全國發出招聘請柬破解用工難題

　　1月25日訊 “歡迎明年再來溫州。”這兩天，在溫州飛機場、火車站、汽車站等地，回鄉過春節的打工者都能收到一份請柬，這是溫州市市長和招聘請柬，歡迎員工春節后再來溫州工作。

　　據溫州市職業介紹指導服務中心副書記王甌翔介紹，如今溫州市最為緊缺的是服裝、制鞋等行業的一線普工。

　　用工企業在請柬上花足了功夫，不僅對工資明碼標價，還列出了種種誘人的條件吸引員工：白領的工資、賓館標間式的住房，就是為了留人。

　　“我多拿了幾張，對比一下，工資待遇是哪家比較好，到時候再確定去哪里。”四川綿陽的務工人員李曉軍說。

　　溫州方面的想法也是這樣：提早把優越的招工條件告訴大家，也好讓大家好好比一比，到底是在溫州干活合算，還是在老家，或者是其他城市工作合算。“最終的目的，是把工人繼續吸引到溫州來。”王甌翔說。

　　務工者心里有本賬

　　外出打工生活成本不低

　　“每月在溫州賺2500元，和在老家賺1500元，到底哪個好，我要好好掂量一下。”在瑞安一家汽配廠打工的夏天這兩天正準備回家，過年之后還來不來溫州，他和老婆都在猶豫。

　　“溫州賺得多，可生活成本高;老家賺得少，可消費低。”夏天說，他給記者算了一筆賬，現在自己在瑞安打工，每月工資在2500元左右。可是每月租房要用400元，水電費50元，電話費80元，伙食費最低也要600多元;此外，還有公交出行的30元、買衣服80元、其他日用品20元等等，年底回家路費更是要幾百元，還買不到票。

　　“孩子讀書管不到，老人生病不能照顧，自己還不能生病，不然花錢更厲害。我們出來打工也存不了多少錢，還不如回家。”夏天開始想著回老家。

　　尤其是年底買票回家，排隊、擠車，太辛苦，也是一個讓他不想再出來的原因。

　　不過，在溫州，也有讓夏天留戀的，他孩子7歲了，正在讀小學。但現在的老板說，瑞安教育質量比他們老家好，讓他明年帶孩子來瑞安讀書，這讓他又動搖了，“老家學校不要說電腦和英語了，連基本的課外書都看不到幾本，無論如何我都想讓孩子出來讀書。”

　　企業待遇提前告訴民工

　　目的是希望大家“心里有底”

　　如果說夏天的老板是“一對一”地對他做工作，那么溫州全市現在在普遍對返鄉民工做工作。

　　這兩天，在溫州、火車站、汽車站等地，回鄉過春節的打工者都能收到一份“招聘請柬”，這是溫州市市長和溫州百家優秀企業向大家發出的招聘請柬，歡迎員工春節后再來溫州工作。

　　在“招聘請柬”中，這些企業都把春節后要招工的崗位和所能提供的待遇都詳細列了出來，為的就是能讓返鄉民工“心里有底”，好在“算賬”時能更傾向于來溫州打工。{page_break}

　　記者在這份“請柬”中看到，溫州的不少鞋企、服裝企業，面對外來務工者的猶豫，都開出了高薪，而且在吃、穿、住、行等多有優待，只為吸引人。

　　比如奧康的一線技工，開出的平均工資高達4000多元。“淡季也保證員工3000元的月薪，旺季時一般成型工序上的技工，工資高達7000多元。”奧康的招工負責人說，公司還很注重提高員工素質方面，無論是大學、職高等，公司都開班，請教授等來培訓。

　　報喜鳥更是從待遇、吃、穿、住、行、娛樂等多方面下手。企業每年補貼450萬餐飲費，員工只花5元錢，就能在食堂吃到30元標準的飯菜;每年發6套衣服;職工公寓按賓館標準間裝修;每年還報銷一次探親路費。

　　“招聘請柬”很有效果

　　不少人都說回家之后“好好想想”

　　這份“招聘請柬”，已經在火車站等地分發到許多民工手里。

　　據記者在現場的隨機采訪，不少工人都說：待遇的確挺不錯，會考慮過年之后繼續來溫州。

　　一位重慶籍工人就說，本來他想換個城市工作了，可現在看到3000元以上的月薪，還是很吸引人的：“這次回家，我們那里也有不少在全國各地打工的人，大家的收入也可以比比，如果還是溫州好，那就繼續來溫州。”

　　據介紹，這個“招聘請柬”，也是溫州勞動就業部門想出來的新辦法，每年春節過后，當地一線的普工流失嚴重，對完成訂單影響很大，今年，未雨綢繆，所以想了這個招數。

　　這個辦法一出，連溫州市長都說有新意。

　　溫州市勞動就業部門的工作人員說，他們將加印更多的“招聘請柬”，希望把更多的人在春節后，重新“吸引”回溫州。