“80后”農民工已成泉州鞋服企業的主力軍

　　2月12日訊 記者昨日在鯉城區火炬工業區內看到，不少工廠門口都擺出了工作。

　　記者發現，由于招工急切，今年不少企業都放低了招工要求。“沒有操作經驗也沒關系，進廠后公司將提供免費培訓。”南環路一家包袋廠負責人事工作的楊先生對前來應聘的求職者說，普工從去年年尾招到現在都沒招夠人，現在只要工人愿意都可以進廠，但沒經驗的工人需要進行培訓，考試合格后方能上崗，從上崗當日起計算工資。

　　泉州市勞動就業中心相關負責人表示，從我市去年第四季度人力資源市場供求狀況分析看，生產運輸設備操作工、普通操作工仍是我市企業需求較大的崗位，而商業和服務業人員則是第三產業中用工較為緊張的崗位。從行業類別來看，我市服裝針織類、制鞋普工、電子裝配、五金機械操作等傳統勞動密集崗位用工較為緊張。

　　新一代農民工觀念生變

　　“農歷正月十二到廠的新老工人可以獲得300元的返廠補貼，新到廠的熟練工年底還可以獲得1300元的獎金。”火炬工業區一鞋業有限公司人事部蔡經理表示，今年除了發放獎金吸引求職者，公司還進一步提高了工人的工資和福利水平，預計今年車間熟練工每月能拿到4500元以上的工資。

　　在走訪中記者發現，為留住老員工，今年不少工廠都提高了返廠補貼。“今年老員工正月初十開工前返廠可以獲得1000元的補貼，正月初十至十五期間返廠可以獲得800元的補貼，即使工人正月十五后才返廠依然能拿到600元的補貼。”楊先生稱，今年公司給出的返廠補貼是創辦以來最高的一次。

　　“當前‘80后’農民工已經成為來泉務工人員的主體，新一代外來務工者最看重兩條，首先是現實待遇，其次是未來發展機會。”一業內人士分析說，新一代農民工價值取向已經產生變化，不再接受上一輩那種高強度、低福利的工作，所以為了留住老員工，吸引更多新員工，我市用工企業應該進一步提高勞動效率，從而保證新生代工人的休閑娛樂時間，并為他們提供更好的工作和生活環境。

　　記者昨日從泉州市勞動就業中心了解到，為應對節后企業用工需求，從本月中旬至7月份，全市計劃舉辦100場以上用工現場招聘會，提供15萬個以上工作崗位。該中心工作人員分析稱，目前，生產運輸設備操作工、普通操作工是我市企業需求較大的崗位。

　　值得關注的是，“80后”員工已經成為農民工的主體，我市企業正積極調整福利薪酬待遇，以適應“80后”員工的觀念變化。