紹興：牽線(xiàn)搭橋 訂單培訓(xùn) 協(xié)力招工

　　前不久，浙江亞太藥業(yè)股份有限公司迎來(lái)了50名新員工，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)對(duì)口，馬上就在一線(xiàn)技術(shù)崗位上崗，大大緩解了公司用工緊缺現(xiàn)狀。公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，新員工全部來(lái)自河南中州大學(xué)、黑龍江雞西大學(xué)，這是在縣訂單式”培養(yǎng)技工人才模式的成果。

　　去年以來(lái)，我縣部分企業(yè)“用工荒”問(wèn)題日益突出。為切實(shí)幫助企業(yè)解決“用工難”，縣人力社保局第一時(shí)間深入企業(yè)調(diào)研，多措并舉幫助企業(yè)緩解“招工難”，取得了明顯成效。

　　早在去年底，為準(zhǔn)確掌握我縣企業(yè)缺工情況，縣人力社保局就專(zhuān)門(mén)組織人員深入企業(yè)，通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)具有代表性的244家規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行有的放矢開(kāi)展工作。

　　為此，縣人社部門(mén)頻頻舉辦人才資源招聘會(huì)，搭建供需見(jiàn)面平臺(tái)。與去年相比，今年我縣人力資源市場(chǎng)的招聘密度明顯加大，1-4月集中舉辦32場(chǎng)招聘會(huì)，而且開(kāi)創(chuàng)性地與鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)聯(lián)動(dòng)，集中舉辦了18場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，效果顯著。

　　同時(shí)，通過(guò)縣公共就業(yè)信息服務(wù)網(wǎng)等媒體，將用工缺口較大的近1000家企業(yè)用工信息及時(shí)向求職者發(fā)布。在各鎮(zhèn)街、開(kāi)發(fā)區(qū)安裝電子顯示屏，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)信息縣、鎮(zhèn)(街)、村(社區(qū))三級(jí)無(wú)縫對(duì)接，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員足不出戶(hù)就地就近尋找合適的工作。以創(chuàng)建充分就業(yè)村為契機(jī)，準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)年齡段內(nèi)失業(yè)人員的狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的推介就業(yè)。

　　暢通就業(yè)渠道，充分發(fā)揮民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)作用。在確保縣人力資源市場(chǎng)推薦就業(yè)和自主擇業(yè)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)職業(yè)介紹所等中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化發(fā)展。通過(guò)集中設(shè)立，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管，在縣人力資源市場(chǎng)內(nèi)的20家民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)得到有序經(jīng)營(yíng)，為緩解“用工荒”發(fā)揮了應(yīng)有的作用。1至4月份，各民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記企業(yè)達(dá)5325家，介紹求職者21982人，其中成功就業(yè)達(dá)9300余人。

　　“在落實(shí)勞動(dòng)力資源的同時(shí)，我們還積極拓展勞務(wù)合作，幫助企業(yè)向外地引進(jìn)人力資源。”縣人社部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在鞏固現(xiàn)有勞務(wù)協(xié)作基地的基礎(chǔ)上，采用訂單式培訓(xùn)，委托勞務(wù)協(xié)作基地招用我縣急需的勞動(dòng)力。光是在春節(jié)以后，就組織80余家企業(yè)6次赴湖北、云南、甘肅等勞務(wù)輸出大省開(kāi)展招聘活動(dòng)，達(dá)成就業(yè)意向2500余人。同時(shí)，打造校企合作平臺(tái)，幫助企業(yè)引進(jìn)技能人才。4月初，縣人社部門(mén)組織企業(yè)赴衢州、麗水開(kāi)展校企合作。4月下旬，又組織20家規(guī)模以上企業(yè)參加上級(jí)部門(mén)組織的校企對(duì)接洽談會(huì)，與48家院校簽訂校企合作協(xié)議。

　　推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者技術(shù)素質(zhì)。積極實(shí)施技能人才培養(yǎng)“進(jìn)基地、下企業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃，加快推進(jìn)特殊技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一次性造就出一系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，大力減少企業(yè)用工壓力。1-4月份，縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心共舉辦培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)外來(lái)務(wù)工人員1800余人。

　　縣人社部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在幫助企業(yè)緩解“用工荒”的基礎(chǔ)上，他們意識(shí)到“留人，更要留心”的重要性。今年以來(lái)，組織人員深入企業(yè)開(kāi)展“春暖行動(dòng)”;加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，督促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同;指導(dǎo)幫助企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓他們安心在“第二故鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　有關(guān)人士指出，盡管我縣企業(yè)的“用工荒”現(xiàn)象目前有所改善，但還將延續(xù)，更有加劇可能，這要求企業(yè)加快自身的轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，在政府部門(mén)積極做好“老娘舅”的同時(shí)，企業(yè)自身才是破解難題的“主角”。與過(guò)去不同，面對(duì)年輕的農(nóng)民工，現(xiàn)代的用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加主動(dòng)注重農(nóng)民工的勞動(dòng)、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等各方面權(quán)益維護(hù)，以及生活、居住、文化娛樂(lè)等條件改善，將農(nóng)民工當(dāng)成企業(yè)“自己人”，使他們能夠享受事業(yè)成功的喜悅和歸屬感，并積極為他們展示自我提供廣闊“舞臺(tái)”。