體育品牌鴻星爾克CEO：年輕人職場要注意的10項

　　鴻星體育集團作為中國體育用品重要一員，不僅為我國體育用品的生產做出了一定的貢獻，而且它是在國外上市的公司。作為鴻星體育集團的前CEO吳榮照和現任CEO吳榮光不僅走出了一條長足穩定的品牌發展之路，而且為未來的年輕人做出了榜樣。看看他們總結出來的年輕人成長的10個障礙。

　　1、難以合作：沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　2、不愿溝通：出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　3、沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認為多做多錯，少做少錯。

　　4、適應力差：對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

　　5、欠缺人緣：易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　6、浪費資源：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。

　　7、沒有禮貌：不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　8、孤陋寡聞：凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

　　9、自我設限：不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著“打工仔”的心態，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。

　　10、忽視健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　對于以上10個障礙，吳榮光認為值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學習，就能移除障礙。