溫州鞋類等傳統制造企業“招工難”

　　開春以來，溫州市各大企業陸續開工，傳統制造企業“招工難”又如期上演。盡管，企業已經在招工上下了工夫，既漲工資又放寬用工年齡，但前來應聘的人仍舊很少。

　　2月15日，記者在甌海經濟開發區看到，不少企業都在公司門口擺放了一塊招聘廣告牌，但前來應聘的人卻并不多。“你看，到現在甌海經濟開發區路上的行人都比較少，感覺今年來溫州的務工人員好像都還沒到。”溫州市小林鞋材有限公司總經理蔡小東說。

　　開工才兩天的浙江賽特鞋業有限公司，今年需要招400多人。雖然，在正月十二的時候就開始到各大人才市場招工，但幾天下來，只招到二三十人。該公司行政總監宋學紅說，今年不知道是不是受大雪的影響，外來的務工人員目前還不多。盡管該公司今年的工資比去年同比增加了15%-20%，但來應聘的人還是很少，估計還要看接下來幾天的情況。

　　同樣，德賽集團有限公司今年也需要招350名一線員工，但招工情況目前也并不理想。該公司行政經理李名雁說：“我們老員工到崗率已經達到75%了，但一線的員工還是缺。這幾天都忙著在人才市場招人。”

　　今年為了吸引應聘人員的積極性，德賽集團去年2400元的保底工資，今年漲到了2700元。“現在在人才市場，招工的人比找事情做的人還要多，很多務工人員都還在觀望中。往年一周左右就可以招滿員工了，但今年估計要花半個月的時間了。”李名雁說。

　　企業為了應對“招工難”還在放寬招工年齡。在小林鞋材公司，往年要求應聘的員工要在50周歲以下，但今年已經放寬到55周歲以下。蔡小東表示：“現在前來應聘的人里，20來歲的人員很少，大部分在三四十歲，還有一些五十幾歲的。因為人太少，所以我們在考慮他們的身體狀況等方面的時候，適當地放寬年齡。”

　　不僅如此，小林鞋材公司去年還推出了2014年的人才計劃，除了工資、福利外，只要老員工帶新員工來就會有獎勵。如果老員工帶來的新員工能工作滿半年，另有獎勵。通過這個計劃，該公司招到了100多人，但仍舊缺少100多人。現在，該公司只能等陸續回來的員工，從中繼續招人。