義烏電商類人才缺口大 高端人才年薪20萬

　　“拿到年終獎就跳槽！”一批“不安定”員工的離職讓企業在年初就踏上了“求賢”之路，而從不久前在義烏召開的新春人才交流會來看，今年義烏企業的用工需求較往年更甚，參加本次交流會的招聘單位比去年同期增長30%，共有852家。

　　“義烏商貿服務類行業的需求仍舊占主導地位，有610家企業，占總崗位量的72%，其中的電子商務崗位需求為1430個，占到總量的16%.”義烏市就業管理服務局局長吳廣平表示，雖然場面熱鬧非凡，但大部分求職者處于一種觀望的狀態，交流會現場錄用人數為546名，銷售、電子商務崗位需求占一半。

　　電商類網絡招聘熱火朝天客服類工資增幅最高

　　從交流會最新提供的單位招聘信息來看，涉及市場營銷、電子商務、物流、設計、財務類的人才需求量很大。其中，總崗位中銷售業務員崗位占25%，電子商務崗位占16%，物流類崗位占10%，設計和財務等專業性比較強的崗位占8%.

　　值得一提的是，電商網絡招聘也是一片火熱。登錄58同城、義烏搜才、恒才網的人才招聘頁面，你會發現電子商務崗位的搜索均排在前位，“義烏電子商務的網絡招聘大多以美工、運營策劃、客服為主，而客服的崗位流動性更強，比如一家剛成立的電商企業由于本身的建設不夠完善，3個月之后可能就會重新發布招聘信息。”義烏搜才網客戶經理潘梅珍說。

　　義烏市人才服務局副局長劉旭邦透露，去年互聯網電子商務的人才需求增幅已相當明顯，去年10月份互聯網和電子商務增幅到了130%，年底的時略有下降，今年年初的增幅又上升至150%，應該說電商人才有很大的發揮空間。

　　義烏江東電子商務協會執行會長劉文高分析認為，義烏電商中淘寶比重過高，客服類員工的缺口較大，在較長一段時間內這將成為一種常態。

　　電商人才匹配高薪水20萬高薪不是夢

　　值得注意的是，隨著義烏電子商務園區、物流園區等電商基地的設立，電子商務的高端人才需求將進一步擴大。義烏恒信人才主管汪軍琴認為，目前義烏的電商人才缺口大約有四五萬，高端人才依舊匱乏，除了政府企業的引進，不少電商企業也委托獵頭公司招募高管。

　　據獵聘網此前公布的消息顯示，萬達集團電商部門招聘技術人才，普通工程師年薪38萬元，主任工程師年薪90萬元；蘇寧易購的技術工程師招聘，年薪也是從20萬-60萬元不等，與這些大企業相比，義烏電商企業對高端人才的重視程度同樣不可小覷，有的企業已經給出了令人艷羨的價碼——年薪20萬元，來自義烏的多家平臺型公司正在網羅與之匹配的人才。

　　真愛網商運營總監符劍新認為，由于目前電子商務模式還不成熟，幾乎所有的運營方式都有需要改進的地方，不論是自建電子商務平臺的企業還是缺少電商人才的傳統電商來說，用高薪挖來高端人才，不排除是目前最快捷明智之舉。但業內分析，目前電子商務成熟人才稀缺，招聘則主要是從成熟的電子商務企業挖墻腳。

　　此外，義烏市人才服務局副局長劉旭邦認為，隨著各種企業都上馬“線上業務”，加上電子商務人才原本就已經非常緊缺，企業為了挖來合適的人才，紛紛開出高薪，這對電子商務從業人員而言有非常大的誘惑力。但長期來看，電子商務從業人員待遇會有一定的回落。

　　實體店里普通收銀員月工資可能在3000元左右，而一個電子商務的技術人員就有超20萬元的年薪，針對兩者薪資的差別，前沿人才執行機構總經理何華清分析表示，電商高薪資可能為將來發展埋下隱患，甚至電商的利潤會被較高的工資給吞噬。