用工荒頻現春裝上市推后一周

　　春節的熱鬧勁兒還沒散去，不少企業的老板開始為招工頭疼起來。日前《澳大利亞人》報道稱，原本有兩億人在春節過后會返回中國南方和東部的工廠，但節后，這些工人并未踏上返廠之路，而是選擇在老家附近重新找個工作。

　　奧康集團宣傳部經理王海龍說，目前不少小企業的返廠率不到50%。

　　市場變化：節后招工企業喊“渴”

　　“珠三角年年缺工，今年最心慌”、“江城節后難免用工荒”、“900元招不到零雜工，春節后德州又現用工荒”、“用工荒困擾寧波企業發展”……春節長假剛剛結束，先給各地添堵的就是“用工荒”。

　　在青島市沈陽路自發勞務市場，一家服裝廠老板就稱，今年工廠缺口不小，怕招不到工人便提前下手，但到市場才發現招聘的比找工作的人還多，為“搶到人”，他只好把原定的工資漲了又漲，每份工資都比預算高出三四百元。{page_break}

　　山東省寧津縣張大莊鄉的童先生過得也并不輕松，他除了抽時間親自趕制訂單產品之外，還得借走親訪友之機，四下里招工、納徒，“見面第一句話是拜年，第二句就是‘廠子缺人手，有合適的不’?”

　　來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市勞動力市場的信息顯示，這個接納全國近1/3農民工的地區，勞動力市場求人倍率在1：1.14到1：1.51之間，也就是說每個求職的人有1個以上崗位虛位以待。

　　企業追訪：招來一個老鄉獎勵150元

　　“有多少人，我們要多少人”，東莞興雄公司人力資源負責人劉小姐說，近一兩年招工就開始緊張，而春節過后用工荒更厲害。

　　劉小姐說，作為一家給多個奢侈品牌做代工的廠子，他們需要的人比較多，現在尤其缺少流水線工人。

　　而奧康集團宣傳部經理王海龍表示，年前奧康80%的工人都回家了。因此，年后奧康也有100-200人的缺口，不過他認為，能控制在這個數上已經很不錯了。

　　王海龍說，一般用工荒對500-600人的小企業影響比較大，在溫州地區，一些小企業的返廠率還不足50%。他說，工廠要是只有60%的返廠率就影響生產了，只有當返廠率達80%才能說得過去。

　　王海龍說，為了解決這種情況，一些老板在放假之前就給員工“規定任務”，春節回家要帶一個老鄉回到工廠，帶一個獎150塊錢。

　　原因解讀：內地工廠崛起挑戰沿海企業

　　為什么會出現如此大規模的用工荒呢?“歸根結底是目前國內加工市場的低收入和低利潤引起的”，廣州市珠海區興超服飾加工廠的謝經理一語道破天機。

　　他說，以前大家都說“發財到廣東”，而現在，出現用工荒最厲害的就是廣東的企業。隨著內地越來越多加工工廠崛起，沿海地區的傳統優勢越來越不明顯，能在家門口或附近工廠拿同樣的薪水，為什么還要背井離鄉呢?

　　為了搶奪工人，包括北京、江蘇、廣東等多個省市今年均上調最低工資標準，而上海市會在1120元月薪的標準上，于4月起提高約10%的最低工資。

　　以已開始實施最新的最低工資地區來說，北京為1160元，江蘇(南京、蘇州等)達到1140元。而廣東(廣州、佛山等)從3月1日將達到1300元，至于深圳最低工資標準將達到1320元，高于廣東其他城市，繼續保持“全國最高”。

　　《澳大利亞人》報道指出，嚴峻的用工荒將使得工資不斷上漲，經濟學家預計未來幾年，中國的工資每年將上漲15%-20%。

　　影響分析：春裝上市推后一星期

　　對于用工荒可能對市場的影響，興超服飾加工廠的謝經理表示，現在正值春、夏裝生產旺季，春裝的紛紛上市和訂單的不斷增加更加重了工廠的生產壓力。以前300件的一批貨不到一個星期就能完成，而現在至少要兩個星期，這在無形中將訂單春裝(如淘寶訂單、市場銷售的服裝等)上市時間推遲一個禮拜。

　　謝經理說，除了生產壓力外，工人不好招，只能增加薪水攬人，這也讓生產成本不斷增加，而增加的成本除了一部分轉嫁到買家身上外，另外一部分則要由工廠自己來承擔。

　　“價格太貴就沒人買了”。謝經理告訴記者，人力成本增加，布料又漲得厲害，現在生產一件衣服的利潤越來越低。

　　秋冬服裝或受波及

　　而奧康的王海龍認為，由于現在都是跨季做訂單，這次用工荒還可能影響到秋冬產品的生產，不過，由于時間還很長，所以影響也不會很大。“但年后工人回來加班、趕工那是在所難免的了”。