結構性崗缺持續，服裝企業如何突破用人瓶頸

　　與不斷攀升的招聘需求相比，招聘淡季到來，5月服裝行業人力流動趨于平緩。本月有數百家服企通過CFW平臺發布7614個職位，活躍的求職人數接近六萬。單從數字上看，供求比例1：8，足以滿足服企用人需求。然而，結構性崗缺是雇主和求職者不得不直面的一個問題。雇主發布的熱門職位，人才求職意愿表現平平;人才簡投集中的職位，服企用人需求不大，僧多粥少的難題仍未解決。如何突破用人瓶頸成為困擾服企HR的一大難題。

　　CFW人力資源機構通過對5月服裝行業人力流動數據分析，為您解讀服裝職場供需現狀，以期對招聘中的服企有一定的參考價值。

　　競爭尤為激烈，連續數月占據人才選擇最熱職位前兩名。本月CFW共有4400余“設計師助理”人才投出簡歷，33000余份“設計師助理”庫存簡歷等待投出。而雇主發布的“設計師助理”崗位需求銳減，本月僅有2500余個，退出5月職位發布前十熱崗。

　　每年服裝設計院校大批畢業生涌入求職市場，已就業和未就業的設計新手大量庫存，推高了“設計師助理”的求職門檻。而服企很少有耐心等待設計新手成長，他們需要的是有經驗、能立刻上手的優秀設計師人才。這種求職和招聘雙方的拉鋸局面一時難以改變。CFW人力資源顧問給歷屆未謀職、想跳槽和應屆未就業的“設計師”建議，找工作的時候盡可能避開北京、上海、廣州等競爭激烈的一線城市，有潛力的服裝二線城市是不錯的選擇。著眼長遠的職業生涯，求職者應盡量減少對工作設限，先獲得一個成長機會，等待時機起飛。

　　從企業需求排行來看，除“店面/空間設計師”外，各崗位需求持續升溫，排名波動較大，“外貿人員、營銷主管、車工/車位”分列前三甲。從上榜職位類型看，銷售業務和技術工藝類職位持續走強，占本月雇主發布職位的60%以上，成為服企吸納人才大戶。其中，“外貿人員”一職，以環比22.14%的增速提升兩個名次，成為本月雇主需求最熱職位。統計數據顯示，本月“外貿人員”缺口高達4900余個，招工不足在該職位表現顯著。另外，“跟單員”、“制版/樣版師”表現搶眼，均以超過30%的上浮比例躋身本月雇主發布前十熱職。

　　銷售業務和技術工藝類職位歷來是服企用人缺口最大的崗位類型，長期占據雇主發布職位最熱排行榜。然而，從人才求職意向排行來看，情況并非如此。人才更青睞于那些工作環境穩定，工作時間較短、工作壓力相對較小的崗位，而技術工藝和銷售業務類崗位的工作環境和需承受的業績壓力，讓求職者卻步，使得人才吸納大戶卻鮮有求職者投奔。