結(jié)構(gòu)性崗缺持續(xù)，服裝企業(yè)如何突破用人瓶頸

　　與不斷攀升的招聘需求相比，招聘淡季到來，5月服裝行業(yè)人力流動(dòng)趨于平緩。本月有數(shù)百家服企通過CFW平臺(tái)發(fā)布7614個(gè)職位，活躍的求職人數(shù)接近六萬。單從數(shù)字上看，供求比例1：8，足以滿足服企用人需求。然而，結(jié)構(gòu)性崗缺是雇主和求職者不得不直面的一個(gè)問題。雇主發(fā)布的熱門職位，人才求職意愿表現(xiàn)平平;人才簡投集中的職位，服企用人需求不大，僧多粥少的難題仍未解決。如何突破用人瓶頸成為困擾服企HR的一大難題。

　　CFW人力資源機(jī)構(gòu)通過對(duì)5月服裝行業(yè)人力流動(dòng)數(shù)據(jù)分析，為您解讀服裝職場供需現(xiàn)狀，以期對(duì)招聘中的服企有一定的參考價(jià)值。

　　競爭尤為激烈，連續(xù)數(shù)月占據(jù)人才選擇最熱職位前兩名。本月CFW共有4400余“設(shè)計(jì)師助理”人才投出簡歷，33000余份“設(shè)計(jì)師助理”庫存簡歷等待投出。而雇主發(fā)布的“設(shè)計(jì)師助理”崗位需求銳減，本月僅有2500余個(gè)，退出5月職位發(fā)布前十熱崗。

　　每年服裝設(shè)計(jì)院校大批畢業(yè)生涌入求職市場，已就業(yè)和未就業(yè)的設(shè)計(jì)新手大量庫存，推高了“設(shè)計(jì)師助理”的求職門檻。而服企很少有耐心等待設(shè)計(jì)新手成長，他們需要的是有經(jīng)驗(yàn)、能立刻上手的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師人才。這種求職和招聘雙方的拉鋸局面一時(shí)難以改變。CFW人力資源顧問給歷屆未謀職、想跳槽和應(yīng)屆未就業(yè)的“設(shè)計(jì)師”建議，找工作的時(shí)候盡可能避開北京、上海、廣州等競爭激烈的一線城市，有潛力的服裝二線城市是不錯(cuò)的選擇。著眼長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯，求職者應(yīng)盡量減少對(duì)工作設(shè)限，先獲得一個(gè)成長機(jī)會(huì)，等待時(shí)機(jī)起飛。

　　從企業(yè)需求排行來看，除“店面/空間設(shè)計(jì)師”外，各崗位需求持續(xù)升溫，排名波動(dòng)較大，“外貿(mào)人員、營銷主管、車工/車位”分列前三甲。從上榜職位類型看，銷售業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝類職位持續(xù)走強(qiáng)，占本月雇主發(fā)布職位的60%以上，成為服企吸納人才大戶。其中，“外貿(mào)人員”一職，以環(huán)比22.14%的增速提升兩個(gè)名次，成為本月雇主需求最熱職位。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本月“外貿(mào)人員”缺口高達(dá)4900余個(gè)，招工不足在該職位表現(xiàn)顯著。另外，“跟單員”、“制版/樣版師”表現(xiàn)搶眼，均以超過30%的上浮比例躋身本月雇主發(fā)布前十熱職。

　　銷售業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝類職位歷來是服企用人缺口最大的崗位類型，長期占據(jù)雇主發(fā)布職位最熱排行榜。然而，從人才求職意向排行來看，情況并非如此。人才更青睞于那些工作環(huán)境穩(wěn)定，工作時(shí)間較短、工作壓力相對(duì)較小的崗位，而技術(shù)工藝和銷售業(yè)務(wù)類崗位的工作環(huán)境和需承受的業(yè)績壓力，讓求職者卻步，使得人才吸納大戶卻鮮有求職者投奔。