多國工資最低服企面臨服裝工人漲薪壓力

　　為H&M、Gap和瑪莎百貨(Marks&Spencer)等西方品牌生產服裝的孟加拉服裝工人，近期在首都達卡制造了一場騷亂，他們憤怒地燒毀汽車，并搶劫商店。通過這種方式，他們的工資上調了80%。

　　他們是全世界工資最低的服裝工人。此次上調最低工資標準將從11月起生效，他們的月薪將從23美元漲到43美元。這是4年來他們的第一次漲薪，而在此期間，食品和燃油價格大幅飆升。不過，當局沒有按照他們的要求將最低工資標準上調到每月75美元，這令工人們感到憤怒。

　　“這點錢不夠工人們及其家人維持生計。”孟加拉全國服裝工人聯合會主席阿米魯哈克阿明(Amirul HaqueAmin)表示。該工會大約有2.3萬名成員。“包括食品、衣服、居住和醫療等在內的生活成本越來越高。”

　　孟加拉當局逮捕了三位著名的勞工維權人士，指控他們騸動騷亂。這三人否認了這一罪名。

　　然而，對于希望躲避中國工潮和勞動力成本上漲影響，把更多生產轉移到亞洲其它制造業中心的跨國零售商來說，孟加拉工人的憤怒無異于一記警鐘。

　　孟加拉、越南、柬埔寨和印尼等亞洲制造業中心雖然起步時成本比中國更低廉，但隨著食品及其它生活必需品的價格上漲，也面臨著不斷增多的勞工運動和巨大的漲薪壓力。

　　“該地區各個勞動力成本低廉的國家中，不存在漲薪壓力的國家不多。”

　　總部位于孟加拉的“亞洲虎資本”(Asian Tiger Capital Partners)執行合伙人伊弗提伊斯蘭(Ifty Islam)表示，“雇主支付極低工資的能力正在不斷減弱。”

　　遍及亞洲各地的漲薪要求，反映出在這些增長速度超過西方(它們的市場)的經濟體，就業機會正不斷改善。

　　“亞洲經濟增長迅速，充滿活力，這對工資構成了上漲壓力。”伊斯蘭表示。

　　在柬埔寨，政府近期把最低工資標準上調21%，由每月50美元上調到61美元。這低于柬埔寨273個工會中較激進分子所要求的水平，但工人們沒有真的舉行為期3天的全行業罷工。

　　在越南，在高達9%的通脹率沖擊下，工人們去年共舉行了200次罷工。例如，去年4月，一家臺資鞋廠近萬名工人舉行罷工，要求加薪。