小編時間:2010 “棉價門” 企業商家消費者前途何在?
近日,持續的棉價瘋漲已經讓諸多的企業、商家、消費者叫苦不迭!本來一場沸沸揚揚的金融危機的陰霾還未散去,年初就掀起了讓人措手不及的用工荒,用工荒還沒走遠,一場漲薪潮隨之而來,在各個部門、企業都在忙于應對漲薪潮而制定大計的同時,人民幣又不幸的被升值,人民幣的升值讓很多出口的紡織服裝鞋帽企業受罪不少,怎奈這接二連三沒完沒了,棉花火了,棉價趕上房價了,這叫人如何是好?編者在這里給各行各業的老板們提個醒,轉型趁亂而不亂,正所謂的三十六計,兵家之理。
棉價門之企業篇——轉型
轉型,其實對于企業而言應該是持續的。絕不是一次就能轉型完全,因為時代、政策都是瞬息萬變的,誰能料到一次轉型就能應付萬千風云了呢?轉型需要企業具備自身內在精神,這種內在的精神就是企業的變革精神。企業和人一樣,內在精神的改變會引起態度的改變,而態度的改變會引起行為的改變,反之,行為的改變也會對態度的改變有反向的作用。因此,變革精神與企業的轉型行為之間本身就是相互影響、相互作用的,其實質是一致的。哲學上說得好,事物是在發展中曲折前進的。那么,轉型必然也會遇到很多困境、棘手之事,假若這個時候放手,那么對于企業來講,也許能暫過危機,也許是為以后的滅亡埋下伏筆。這也是編者強調的要注意把握轉型的節奏。
諸多業內的成功企業例如李寧今年的風云變化,走聯想之路卻又不同于聯想的發展模式,這就是將轉型一直在持續進行。事實證明,李寧的選擇沒有錯!然而,企業轉型并非純粹的戰略轉向或者企業重組。因為企業轉型是需要有變革精神的。這種精神可以重新點燃員工對于組織和領導的信任和感情上的忠誠。比如有的企業進行重組的時候,削減了規模,裁減了員工,留下的后遺癥就是,企業重新建立信任和進取心可能會非常困難;其次企業轉型更要重視是對全體員工變革精神的培養,從上而下的形成一種企業的精神,也就是企業文化,那么不論何時開展轉型,也會上下一條心,這才是硬道理。
關于轉型的文章太多,編者在這里不愿重復,只希望眾多企業都能結合自身的實際,在探索實踐中嘗試轉型,天道酬勤!
棉價門之商家篇——遍地開花
棉花熱了,棉價漲了,商家卻冷了,這的確是事實。棉價持續上漲的原因,我們姑且不去追問誰是幕后黑手,因為對于商家而言,即使知道了真相,仍然需要直面這慘淡的棉價。作為紡織業的一條重要產業鏈,棉花的短缺和價格的飛漲自然影響了紡織企業的成本和商家的利潤,商家為了保持利潤,難道可以選擇放棄棉花么?如此極端的做法,相信很少有人采納。
編者在這里提醒大家,多注意觀察市場,把握動向。隨著棉花的上漲,出現了很多新的材料,也許目前它們的地位無法完全取代棉花,也許它們的價格也不便宜,但這至少體現出一種趨勢,一種變化的趨勢;正如今年的戶外用品銷量就比往年大大提高?誰能證明這些改變都與棉花的改變無關呢?
與其將自己吊死在一棵樹上,不如分散資金,多線投資,變革渠道,最后遍地開花,但切記盲目出手,沖動是魔鬼哦!
棉價門之消費者篇——冷靜消費
電子商務是火了,商場今年更寂寥了。棉花漲價,秋冬裝隨著漲價,消費者對商家的幾樣促銷手段也都有了戒備心了,想讓消費者再輕易出手沒那么容易了。對于很多追求時尚和美麗的女性而言,秋季正是亂穿衣玩混搭的季節,需要新款的秋裝,也需要打底的T恤,可是價格都上漲了,玩起來就沒那么簡單了。
編者提醒大家,消費還是必須的,但咱需要擦亮眼睛,不讓自己出手就后悔,買來就打入冷宮,那樣多可惜啊,糟蹋棉花,糟蹋人民幣呢!冷靜消費,多問自己我現在我最需要的是什么,我想要的是什么,進行比對,就會得到答案了。
說了這么多,最后提醒一句話所謂的“花看半開,酒飲微醺”,是人生難得的境界。棉價、房價的飆升,是極端的體現,終而必然不能長久,作為企業、商家、消費者必須給自己不斷重新定位,突破自己的瓶頸,總能看見又一村!
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