為何“富不過三代”？

　　對于中國財富文化的發展，一直以來很多知名專家都對此有不同的看法和認識。下面也僅是一些個人觀點。

　　財富和文化是魚水之關系。從政治經濟學角度看，財富是富不過三代”的中國人，往往面臨的就是這種無法自救的尷尬困境。

　　中國的傳統文化與政治文化相互滲透的豐厚土壤，滋養了中國一代代的財富商人，從遠古的陶朱公范蠡，到清末的紅頂商人胡雪巖，從近現代的晉商、徽商、浙商，到今天的柳傳志、王石、牛根生等成功企業家……但在往如云煙的歷史長河中，古代的他們或一生輝煌，或最終慘敗而落得身敗名裂，究其根本，便是個人的或時代的文化在作祟。享有“中國式管理之父”之稱的曾仕強教授，就在評論紅頂商人胡雪巖的成敗時說，胡的失敗，最終敗在平日不讀書上。說白了，就是他，沒有“文化“，或者進一步講，就是胡雪巖身上缺乏足以支撐他繼續發展的“財富文化”。今天的中國社會，中國的企業家，同樣需要積極總結和學習這種適應現代的財富文化，在借鑒古今、通曉中外之際，在保障自己的企業、**產業得以持續而快速發展的同時，培育出真正適合現代中國人的財富文化。

　　現代中國，需要這樣一種財富文化，其精髓就是：獨立、自強、沉穩、誠實、創新、責任與團結。

　　一個成功企業家，一個輝煌顯赫的家族，更為迫切的是傳遞、繼承一些“骨子里”的東西，培育他們的第二代、第三代繼承者更多的財富文化“基因”，增強他們的“體質”，這才是中國企業家抵御“富不過三代”流行病毒襲擊的根本!

　　一個企業的文化也好，一家文化媒體公司也罷，其承載的歷史使命與責任也許就在于此：傳承精華，培育文明，其符合市場需求與發展規律的功能無非是：總結、傳播、培育、引導。

　　先有財富積累，再來思考文化問題;有了文化底蘊，才能更好地繼受和創造財富。無論一個人，一個社會，還是一個成功的企業家，一個創業型的公司，都應遵守這一“道”理，它符合社會發展的基本客觀規律，不以人的意志為轉移。