應(yīng)對“招工難”問題 服裝企業(yè)各顯神通

　　雖然近年來“招工難”的問題在不少行業(yè)都已經(jīng)凸顯，但是服裝紡織行業(yè)尤其顯著。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，為了在有限的時間內(nèi)把活“搶”出來，服裝企業(yè)的老板們使出了渾身解數(shù)。

　　現(xiàn)狀：手握近千個崗位，每月只能招到兩三人

　　“招壓熨工200名，月薪2000元，繳5險。”“急招縫紉工100名，月薪2500元以上。”“尋打樣工，年薪28000元—30000元。外加提成。”……昨天，記者來到安德門民工就業(yè)市場，發(fā)現(xiàn)有不少服裝企業(yè)在招人。

　　“服裝企業(yè)特別缺人，也特別難招人。”嘉誠職介的孫經(jīng)理告訴記者，不少服裝企業(yè)都是幾十個甚至上百個地要人，但遺憾的是，進(jìn)場應(yīng)聘者中，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的寥寥無幾。她翻開手中的用工記錄本，指著“服裝企業(yè)應(yīng)聘情況”一欄給記者看，“6、7兩個月，我們一筆生意都沒介紹成，8月份做成了3個，9月份至今沒開張。”

　　這絕非個例。利源職介的工作人員也在為服裝企業(yè)招工難而頭疼。“抽屜里用工需求厚厚的一摞，起碼有近千個招工名額。企業(yè)三天兩頭打電話催，可手上實(shí)在沒合適的人可以介紹。一個月能介紹出去兩三個人就很不錯了。”