如何解決紡織行業用工需求問題？

　　近幾年來，紡織行業發展勢頭較好，用工需求也隨之增加，而供給量則相對不足，供給量不足的原因是勞動力資源結構性短缺。紡織行業所需人員大量是年輕的操作工，而大部分年輕人卻不太看好紡織行業，所以也就造成了紡織企業“招工難”和“留工難”問題的出現。

　　有專家預計，到2015年我國紡織行業企業用工量將會達到2300萬人左右。這將進一步證實用工問題將成為影響行業持續穩定發展的長期因素。

　　在解決“用工荒”問題中，工資水平無疑最受到員工的重點關注。在近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民介紹說，2011年全國共有24個省份在年內調整了最低工資標準，平均增幅22%。27個省份發布了2011年度工資指導線，基準線多在14%以上。對此，記者采訪了多家紡織企業負責人，他們表示，過去的一年里員工工資都得到了不同程度的上漲。未來行業的工資水平仍將得到進一步提升。

　　“紡織行業‘用工荒’的問題在未來不僅還會出現，而且在相當長的時期內仍將繼續存在。”天津工業大學教授周莊表示，企業在用工方面要想能夠招得進和留得住，除了提高員工的工資水平外，還要在以下幾個方面努力：一是保障工人的切身利益，維護工人的合法權益;二是降低工人的勞動強度;三是改善工人的勞動條件和環境;四是提高工人各種待遇。如改善住廠工人的食宿等生活條件，解決工人就醫、子女入托上學等困難;五是實施人性化管理。對工人應量才使用，盡可能發揮每個人的特長，搭建工人發展進步的平臺，使得他們感到自己在企業中有地位，有發展前途;六是營造和諧的企業氛圍，如建立“職工之家”等場所，調節工人的情志，豐富工人的業余生活，使工人從感情上真正融入到企業中。

　　此外，企業還應通過增加自動化的設備、開展科學管理、實現組織結構的優化、提高員工素質等途徑，以提高勞動效率，減少對工人數量的過度依賴，緩解用工難。尤其是新建和搬遷的紡織企業，起步要高，不能再走受制于用工的老路子。