紡織服裝行業(yè)用工短缺男女比例失調(diào)

　　用工形勢

　　女工出現(xiàn)緊缺情況

　　據(jù)中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研結(jié)果顯示，2011年以來，行業(yè)用工成本上升12.6%，綜合成本上升10.8%，利潤率下滑2.5個(gè)百分點(diǎn)。有業(yè)內(nèi)人士指出，服裝行業(yè)的整體效益在下滑，勞動(dòng)力成本上升、東南亞紡織行業(yè)崛起、企業(yè)資金成本逐年遞增、國外客戶趁機(jī)壓價(jià)等影響紡織行業(yè)發(fā)展的壓力因素仍然存在。眾多中小企業(yè)或?qū)⒚媾R淘汰出局的風(fēng)險(xiǎn)，由此引發(fā)的大幅裁員也在所難免。

　　與此同時(shí)，包括廣東在內(nèi)的部分服裝紡織行業(yè)女工出現(xiàn)緊缺的情況。例如，廣州市天河區(qū)沙河某服裝店服裝導(dǎo)購人員招聘要求中，明確指出要女性，學(xué)歷中專，月薪在2000元以上。據(jù)了解，不少服裝紡織廠也都存在著男女比例失調(diào)的問題，招聘方只有降低條件或許可能還會(huì)招到人。

　　對此，一家中小型服裝紡織企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的吳經(jīng)理指出，適齡女工都回家結(jié)婚生子了，家鄉(xiāng)服裝企業(yè)的發(fā)展越來越好，女工出來應(yīng)聘的自然少了。

　　吳經(jīng)理談到，目前人工成本仍呈剛性上漲態(tài)勢，企業(yè)只能勉強(qiáng)保本經(jīng)營。“目前男工占到了1/5，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來了，給用工造成影響，目前正在想辦法招聘。”招進(jìn)來的這些男工多數(shù)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，還得從頭教起。男職工本身的動(dòng)手能力就比女職工要差一些，到時(shí)培訓(xùn)也得多費(fèi)心了。

　　吳經(jīng)理還曾經(jīng)動(dòng)用中介幫助他們招到人，但今年中介送過來的人也不多了。因?yàn)橥獬龃蚬さ呐つ挲g主要集中在18～25歲，而過了25歲，多數(shù)女工就會(huì)結(jié)婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的增多也留住了婦女外出打工的腳步，她們在家就能找到活干，大多數(shù)人會(huì)愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。所以出現(xiàn)女工難聘，轉(zhuǎn)而招男工的現(xiàn)象也是比較正常的。

　　招聘情況

　　企業(yè)放寬年齡限制招聘條件低了不少

　　記者了解到，目前服裝廠招聘的崗位主要集中在：縫紉工、包裝、燙熨。跟往年相比，今年招聘條件都低了不少，比如按照服裝紡織廠之前的要求，年齡在40歲以上的不管男女都不收，而如今在年齡上不少企業(yè)都有所放寬。

　　近幾個(gè)月服裝行業(yè)人才求職熱門直指“設(shè)計(jì)師助理、面輔料采購、女裝設(shè)計(jì)師”三大職位，雇主招聘則以“外貿(mào)人員、女裝設(shè)計(jì)師、制版/樣板師”等職位為主要需求。杭州、上海和廣州仍為求職群體首選三大城市，其后依次為深圳、北京、寧波、蘇州、成都、常熟和東莞。

　　吳經(jīng)理表示，目前在服裝行業(yè)中，做服裝設(shè)計(jì)工資是相對較高的。我國的服裝行業(yè)的前景還是比較客觀的，但是競爭力很大，一些小牌子就消失在品牌的浪潮之中，想從事服裝行業(yè)，最好是到一些比較有潛力的服裝品牌公司應(yīng)聘。

　　薪酬走勢

　　月工資基本在兩千以上

　　今年各個(gè)廠都在提工資，不管是哪個(gè)工種，每個(gè)月的工資都提高了幾百元，現(xiàn)在工人工資大多數(shù)都在每月2000元以上。服裝廠學(xué)徒工每月工資1500~2000元左右，熟練工前期工資在2000~2500元左右，后期還會(huì)增加，而像染整、熨燙等工人每月都達(dá)到3000元以上。

　　服裝行業(yè)收入和品牌的力度也有極大關(guān)系。在廣州，半數(shù)以上服裝設(shè)計(jì)師的薪水在5000~8000元左右，好的設(shè)計(jì)師年薪可達(dá)到30萬~50萬元。