“她經濟”時代到來 服裝英才網解析才市動態

 　　“她經濟”時代，服裝消費無疑是不二的主角，而服裝消費的背后，各大服裝公司似乎正刮著一股設計“風暴”，力爭通過更新潮的款式、更特別的樣式在“她經濟”中站穩腳跟，這也引得服裝設計人才需求異?；鸨?。

　　服裝行業激烈“爭艷” 爭火設計人才

　　近日，全國人大代表、華之毅時尚集團總裁、浙江雅瑩服裝有限公司董事長張華明在接受《證券日報》記者采訪時表示，今年1-2月份，中國服裝品牌的銷售收入增長明顯，中國服裝品牌在今后的發展空間會很大。

　　據業內專家介紹，在去年的服裝銷售中，無論是以國內市場為主的服裝企業，還是以出口為主的服裝企業，如果首先具備了良好的產品設計，并有較好的品質，去年都有很好的業績增長。一個產品擁有了好的設計，幾乎可以沖破一些品牌的限制，來為企業創下好的業績，這也是為什么企業越來越重視服裝設計。

　　在服裝英才網最新的第四十一屆網絡招聘會廣州地區專場中，服裝設計類的崗位占據了50.3%的比例，如廣州艾迪諾爾服裝有限公司、廣州市千細服飾有限公司、廣州市美依路服飾有限公司、廣州市逸風服飾有限公司等均發布了服裝設計類的招聘崗位。

　　對此，服裝英才網負責人介紹說，在“她經濟”時代企業越來越重視款式的領先，女性消費者的服裝購買節奏也是越來越快，企業急需在設計人員方面加強建設力度，并在服裝市場中“爭艷”到底，這也就帶動了各企業對設計人才的火爆需求。

　　服裝類型日趨多樣化 設計人才隨之細分

　　無論是在逛商場，還是逛網店，我們都能看到女裝遠比男裝要豐富，而在“她經濟”時代，女裝似乎還要再給她的多式多樣再加一個度。

　　對于女裝的類型，我們比較常見的是少女系類、熟女系列、正裝等，然而，隨著女性消費的活躍度越來越高，服裝企業的競爭越來越激烈，以及人們對國際化時尚的追求，讓女裝呈現出了日韓、歐美、英倫、甜美、棉麻、個性、大碼等更多的類別。

　　因此，服裝企業在對設計人才的招聘中也顯得更加的明確和細分化。在服裝英才網的招聘頁面，我們看到，服裝企業在招聘服裝設計人才的同時，除了對專業上的硬性要求之外，對相應風格所具備的色彩能力、洞察能力和創意能力等分別有了更細化的任職要求。

　　對于服裝人才的細化要求，服裝英才網負責人介紹，隨著服裝市場多樣化的發展，企業在定位上很少全面展開，而是從異化競爭和品牌建設角度來考慮，所以，越來越重視人才的細分化。對于求職者來說，雖然在受教育階段會很全面的接觸各個類型的服裝，但是可以選擇自己更擅長、更感興趣的類型方向去主攻，這也是利于人才個性化發展的。

　　另外，童裝類設計人才需求也有明顯上升，這與“她經濟”時代女性消費角色的日趨主導化也有一定關系。或許，童裝也會在未來有一定的分類化發展。