人才市場“紡錘形”結構性失衡給紡織服裝行業帶來哪些弊端

　　一年一度的畢業季又到了，學校里彌漫著離別的氣氛，告別母校，莘莘學子們即將奔赴職場，面對社會，他們有怎樣的際遇?在就業的過程中又有怎樣的困惑?

　　在前段時間熱映的《致我們終將逝去的青春》里，高校校園成為青春的代名詞，在那里我們都曾經揮灑過熱情、歡樂、汗水、淚水……那里留下的回憶是永不褪色的，但畢竟也終將逝去，最終學子們將面對的是成為社會人的一天，而成為社會人的必經之路就是就業。面對2013年的就業，畢業生們做好準備了嗎?

　　2013年就業“人才擠擠”

　　據人力資源和社會保障部數據，2013年全國將有699萬名高校畢業生，是建國以來大學畢業生人數最多的一年。699萬高校畢業生需要就業的消息，給2013年打上了“史上最難就業年”的標簽。

　　“不在投簡歷的路上，就在去面試的路上。”今年的畢業生們面對著龐大的就業隊伍競爭激烈程度非比尋常。

　　每一屆的畢業求職季從上一年的9月份就開始了，大部分企業會集中通過網絡招聘與校園宣講會結合的方式進行校園招聘。進入2013年3月份，很多大型企業的校園招聘基本結束，大量中小企業開始通過網絡進行招聘，同時研究生考試結果公布和公務員考試結果公布后一大撥應屆畢業生進入人才市場，這時就業又產生了一個小高潮。據招聘網站統計，從招聘網站畢業生投遞行為上來看，三月份以后，雖然簽約率不高，但是總的求職意愿也相對較低，應屆生投遞量下降。

　　隨著產業升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發生明顯變化，直接導致人才市場出現“紡錘形”結構性失衡。即中高級管理人才和專業人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然大學生和普通白領出現“過剩”。

　　這種現象直接體現在紡織服裝行業中的就是各種高端職業經理人的欠缺、技能突出的專業人才的緊張和工廠流水線工人的招工難。

　　隨著市場競爭日趨激烈，這兩年經濟環境的變化，紡織服裝企業為了生存發展在人力取向上更利益化。企業更愿意招募能在工作上獨當一面的有經驗的職場成熟人才，而作為職場“菜鳥”的應屆畢業生，很多企業不愿意投入人力、財力去培養，能提供漫長的實習崗位已屬難得。這也為紡織服裝專業應屆畢業生的就業提升了難度。

　　并且作為紡織服裝行業，因為其特殊性，在二三線產業集群等城市中的就業機會遠遠大于一線城市。企業也以中小型企業居多，但是，一些高校畢業生仍有這種心理———寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。

　　據有關專家分析說，產生這一問題的根源，一是我國區域之間經濟社會發展不平衡，且短時間之內難以改變。經濟越發達的地方就業機會越多，發展空間越大，導致高校畢業生傾向于在城市、在東部地區、在高收入行業求職就業。二是制度上存在障礙。現行高校畢業生就業制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統籌管理不協調，導致就業機會不均等，就業政策不平衡，畢業生在地區之間、企業與機關事業之間流動仍然存在障礙，畢業生身份轉換困難，就業渠道不暢通，進一步加劇了結構性矛盾。三是中小企業和非公有制企業需要大量畢業生，但工資待遇相對較低、發展空間較小，部分企業用工不規范，對畢業生吸引力有限;基層教育、醫療、農技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業生能力有限。

　　隨著中國轉變經濟發展方式和產業結構升級不斷推進，各行業都對實用型、復合型、技能型人才的需求日益增多，而部分高校畢業生在知識結構、技能水平以及職業素質方面難以滿足用人單位的要求。并且，不容忽視的是現行就業管理體系和服務能力仍不能滿足畢業生的需要，公共就業人才服務機構的服務內容和服務方式還是比較簡單得。

　　據了解，針對目前存在的突出問題，人社部將會同有關部門制定出臺促進高校畢業生就業的文件，指導“十二五”時期畢業生就業工作，推動形成促進高校畢業生就業的長效機制。

　　一是推進體制機制改革，暢通畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小企業就業的渠道。采取鼓勵性政策，引導更多的畢業生到城鄉基層、中西部地區特別是祖國建設最需要的地方就業創業。

　　二是強化服務培訓，挖掘更多適合畢業生特點的就業崗位。要結合加快轉變經濟發展方式，培育發展戰略性新興產業，推進產業結構優化升級，創造更多適合大學生知識結構和就業意愿的崗位。同時要加強就業需求預測，引導高校優化專業設置，改革培養模式。此外要將公共就業服務延伸到校園，開展有針對性的職業培訓、就業見習，幫助大學生更好適應社會需要。

　　三是創造公平就業環境，努力解決好家庭困難畢業生、殘疾人畢業生等群體的就業問題。實施基層就業項目，鼓勵引導高校畢業生到基層就業;實施就業援助，對就業困難的畢業生托底安置;要認真落實取消就業體檢中乙肝檢測項目的規定，維護公平就業權利。{page_break}

　　各方積極幫助畢業生就業

　　教育部數據顯示，2013年全國普通高校畢業生規模將比2012年增加19萬人，刷新紀錄。與此同時，我國經濟增幅趨緩，企業招聘意愿也有所降低。在這一背景下，稱2013年是大學生“最難就業年”不無道理。

　　雖然就業存在著很多難度，但是總的來看，高校畢業生大部分可在離校后半年至一年內實現就業，只是就業質量有待提高。部分專業和一些特殊群體是就業的難點。大學生就業觀念趨于理性，但與現實仍有一定差距。

　　這幾年“85后”、“90后”成為畢業生主流人群，對于“85后”這個特殊時代的群體，他們思想要比“80后”普遍開放，又不同于“90后”。他們更高調，自我，張揚，個性，自信;但很多“85后”有著功利欲望心強烈、過分自我和追求個性的特點，這體現在職場就業方面就是就業的穩定性差。這一兩年“90后開始進入畢業生行列，“90后”成長在信息大爆炸的時代，有著自由、獨立的價值觀，其中包括對工作的認知和期待。他們對于好工作有了新的標準和闡釋，而這與起點較低的職場工作有些相悖，比如實習階段的打雜，當現實和期望存在巨大落差時，新一代的畢業生往往選擇了頻繁跳槽，甚至裸辭，這也給企業無形帶來更大壓力。

　　中國式的“應屆生”在畢業前和獨立、生存乃至職場、工作接觸得非常有限，因為對就業環境以及職業規劃不明了，當他們準備進入社會，努力的搜索工作、投遞簡歷時，發現期望值和現實存在巨大的落差，這也導致應屆畢業生最終的簽約率低、毀約率高現象。

　　面對如此現狀，從社會、家庭到高校都應該積極應對，幫助畢業生在就業的路上走得更順暢。在談及國家促就業政策的落實情況時，部分高校就業辦負責人表示，目前國家各項促就業政策大多面向本科及以上學歷畢業生，且對專業要求較高。

　　近日，國家出臺了針對畢業生的六項措施：一要落實現有的政策;二要拓寬就業渠道;三要鼓勵自主創業;四要完善就業服務;五要開展就業幫扶;六要促進就業公平。

　　“國務院常務會議專門研究促進大學生就業，這種情況是不多見的，這首先反映了國家對這一問題的重視。”人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮說。

　　人社部勞動科學研究所就業與人力資源市場研究室主任張麗賓談到就業政策時說：“據我們了解，目前大學生初次就業的簽約率比往年要低一些。”張麗賓說，目前我國促進高校畢業生就業的政策已經很多，因此，六項措施中的“落實現有政策”定位很準，對高校畢業生就業政策落實情況開展集中檢查可以更大限度發揮現有政策的作用。

　　“北京、上海、廣州不可能解決所有大學生的就業問題。因此，我們必須拓寬就業渠道，引導畢業生到中小企業、非公經濟和基層就業。”莫榮說，“同時，鼓勵創業，增加就業崗位。”

　　張麗賓認為，將校園招聘活動納入公共就業服務適當支持、異地求職畢業生可按規定享受當地免費公共就業服務和就業扶持政策、對城鄉低保家庭的應屆高校畢業生給予一次性求職補貼、適當提高畢業生就業見習基本生活補助標準等完善就業服務和就業幫扶措施，這對于促進大學生就業也能起到立竿見影的作用。

　　作為畢業生的輸送者各大高校也進行著多措并舉促進大學生就業。針對大學生就業現狀，各大高校均采取了針對性措施，確保就業工作穩步推進。在學校層面，大部分高校均由分管校領導牽頭，出臺各種優惠政策，形成全校共同關注就業關心就業的氛圍。在就業中心層面，高校積極組織各類就業促進活動，開展就業幫扶。在院系層面，加強就業調查和指導，調整專業課程設置。高校積極為畢業生開拓就業途徑。

　　而作為接受畢業生的企業，很多需要引進新人的企業已經將校園宣講會和網絡招聘結合的方式進行了校園招聘，并且校企結合的教育方式也在校園呈現方興未艾的狀況。在高校像企業實行的一些訂單培養，在校期間就把學生集合起來，給他們講企業文化，體驗企業運行的狀況等訂單式教育也在一些高校中發展著。還有一些企業在學校設置獎學金，很多優秀的學生在學校中獲得這些獎學金后，畢業后會讓這些學生更傾向于選擇在這些企業就業。

　　其實，把學生和企業對接的過程提前到在校期間的觀念一直在高校中存在。現在在學校和用人單位之間存在一種供需矛盾的，人才的供方即學校在做什么企業不知道，企業需要什么樣的人才供方即學校也不知道，所以這種矛盾、差異、信息差就使得一方面就業難，一方面用工荒。如果想要解決這個矛盾，就需要供需雙方正確對接，這個對接過程如何提前到教育過程中來會讓企業和高校的供需關系得到順利對接。而直接的受益者就是畢業生，相信隨著教育不斷完善，未來畢業生的就業之路會更加順暢。